產假期間換工作生育津貼能領嗎

產假期間換工作生育津貼能領嗎，對於有妻子懷孕的家庭來說，生育津貼的申請一定要特別注意，那麼產假期間換工作生育津貼能領嗎，感興趣的一起來看看吧。

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產假期間換工作單位，生育保險可以拿到的，在原來單位拿，生完孩子可以報銷。生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程式。

具體的流程如下：

1、社會保險登記表;

2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表;

3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。

享受生育保險待遇同其他社會保險專案一樣，需要具備一定的資格條件。但是，由於世界各國社會保障的模式不同，其生育社會保險的資格條件也是不同的，概括起來主要有五種型別。

1、要求享受生育社會保險待遇者，必須事先定期、如數繳納生育保險費，且必須繳足法定時間。一些國家規定，女職工至少應在分娩前的6個月繳納生育保險費或在懷孕的10個月中有6個月繳納生育保險費的記錄，或者在生育前2年中有10個月生育保險繳費的記錄。生育保險具有短期特點，所以，生育保險的繳費也是短期繳費。

2、要求工作達到規定期限，即被保險人必須在產前達到投保所規定的時間，或者從事工作若干期限，方有獲得生育保險待遇的`資格。如法國規定，產後可以得到10個月保障，且在這年之前12個月的頭3個月內受僱200小時，或者繳納6個月的保險費，才有資格享受生育保險待遇。

3、只對居住年限有一定的要求。例如，盧森堡規定，受益人必須在該國居住12個月，夫妻兩人必須在該國居住3年，才能享受生育保險待遇。

4、沒有任何限制條件就可以享受生育保險待遇。例如，澳大利亞、紐西蘭等國規定，只要符合國家公民資格，均可以享受生育保險待遇。

5、不要求個人投保，只對單位女職工實行生育保險。在實行社會保險統籌的國家中，一些國家不要求女職工生育以前投保，僅對用人單位的女職工提供生育保險。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《中華人民共和國社會保險法》

第一條　為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條　社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條　縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。

國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支援。

【案情介紹】

小李是某單位員工，距離她的產假期滿還有一個月的時間，她準備向單位提出辭職。現在諮詢，在產假期間內，她可不可以提出辭職？單位已給她繳納了生育保險費，辭職之後，她可不可以繼續領取生育津貼？

【律師解答】

1.在產假期間內，小李可以提出辭職。

《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”依照該法條規定，辭職權屬於勞動者的合法權益，女職工在產假期間可以提出辭職。

2.單位已給小李繳納了生育保險費，辭職之後，小李可以繼續領取生育津貼。

生育保險是國家通過社會保險立法對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。在符合生育保險待遇時，生育津貼的發放作為用人單位支付產假工資的替代，在某種程度上減輕了用人單位的負擔，但是生育保險基金的`發放亦有其法定的條件，與員工產假期間是否辭職無關。

《社會保險法》第五十四條規定：“用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。”第五十六條規定：“職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。”第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”

綜上，小李在產假期間依照法律規定可以辭職，可以繼續申領生育津貼。