男職工陪產假有工資嗎
1、法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的,只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假,女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定,例如《陝西省計劃生育條例》規定,男職工享有10天護理假,凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
2、產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算髮放,由生育保險基金支付,假如該企業沒有參加生育保險,則假期期間的基本工資由企業支付。值得一提的是,很多地區並沒有像陝西一樣出臺輔助規定,所以有很多企業男士是沒有陪產假的,一旦要休陪產假,則需要按照病假的標準來申請假期,假期期間不但沒有工資,由於出勤率不夠,則要扣除相應天數的基本工資。
3、陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
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