职场上怎么升职
要持续学习和提升自己,建立良好的人际关系,接受挑战和承担额外的职责等等。
职场上怎么升职1
1.良好的工作表现:在当前的职位上表现出色,展示出优秀的工作能力和出色的绩效。完成任务并超越预期,并积极参与团队和公司的目标实现。这将帮助你获得更多的认可和信任,为你的晋升奠定基础。
2.持续学习和提升自己:不断学习和提升自己的技能,包括专业技能和领导力技能。参加培训课程、工作坊、研讨会等,不断提升自己的知识和能力,以应对职场的不断变化和挑战。
3.建立良好的人际关系:与同事、上级和其他部门的人建立良好的`人际关系,包括建立合作关系和建立专业的社交网络。良好的人际关系有助于你获得支持和资源,并在晋升时得到他人的推荐和支持。
4.显现领导潜力:展现领导潜力,包括在团队中担任领导角色,提出创新和解决问题的想法,并展示出自信、决策和管理能力。这将帮助你在职场中被认可为具有领导潜力的人才。
5.接受挑战和承担额外的职责:积极主动地接受挑战和承担额外的职责,展示出你的职业素养和对公司的忠诚度。这表明你愿意付出额外的努力,并对公司的利益有着高度的关注,有可能为你赢得晋升的机会。
6.寻找导师:寻找在公司中的导师,他们可以为你提供职业指导和建议,并帮助你在职场中发展和成长。他们可能会分享他们的经验、提供反馈和支持,并帮助你规划和实现晋升的目标。
7.提升自己的能见度:积极参与公司的重要项目、活动和会议,展示你的专业知识和领导能力。在公司内外建立自己的品牌,并在合适的时机向上级和高层管理层展。
职场上怎么升职2
1.做事要靠谱
职场中,你要是想升职加薪,做事靠谱,可以说是最基本的要求了。
什么是做事靠谱呢?
比如事情的进度要积极主动地进行汇报反馈,工作不用领导催、主动推进工作等等。
简单来说,就是要让领导觉得,把工作交给你,他能放心。
之前,就有一个同事,领导让他整理资料,结果下班后还没把资料发给领导,就下班回家去了,让领导非常的生气。
这就是典型的做事不靠谱,让领导很不放心。
2. 以结果为导向
工作,是要拿结果说话的。不要太过相信“没有功劳也有苦劳”这句话,很多情况下,工作结果不好,在领导眼里,就是你工作能力不行。
所以工作,要以结果为导向。
为了达到好的工作结果,碰到问题你就不能轻易地退缩,而是要想办法解决。
有一次我们集团内部新注册了一个微信小程序,注册完了发现,之前分公司注册过两个早就不用了的重名小程序,而且账号密码什么的还找不到了。
导致搜索的时候,会出现三个重名的小程序,严重干扰用户的搜索体验。
怎么办?领导要求把两个不用的小程序隐藏掉,试了几个方式都不行,难道就不做了吗?
当然不行,只能继续尝试各种解决办法,最后终于通过商标授权加投诉的方式解决了这个问题。
这还只是一个简单的小程序重名问题,在不同的工作任务中,你碰到的问题可能会更加的棘手,碰到问题就要想各种办法去解决,以达到工作结果为目标,迎难而上。
3. 脸皮要厚,杜绝玻璃心
有一本书,叫《厚黑学》,讲人的.脸又厚又黑,职场里更是得这样,脸皮薄,玻璃心,很难获得职场上的晋升。
有一次在地铁上听到旁边有个人说了这么一句话:
要脸干嘛,要脸又不能挣钱。
当然不是说让你不要脸了啊,而是要脸皮厚一点。
别干什么都这不好意思那不好意思的,什么都放不开去干,稍微有点挫折,挨领导一顿训斥就成了霜打的茄子,蔫儿吧唧的。
那样的话,不仅事情不容易干好,很多好的机会也都会被你给弄丢了。要知道,职场里可没人惯着你,你得经得起折腾,扛得起事,才能爬上去成为领导阶层。
4. 能够持续学习,提升能力
即使是再厉害的员工,他的能力也是有限的,所以要想在职场里快速晋升,持续学习或者是快速学习,绝对是不可或缺的一项能力。
往大了说,是要紧跟时代的发展,往小了说,是得满足工作的要求,别人画原型都用墨刀和sketch了,你还只会用一个axure呢,项目协同都是一个大问题。
其实,工作本身其实就是个倒逼你学习的过程,不可能什么问题你都知道,持续地学习,才能让你的工作能力不断增强。
5.格局打开
网上有个很火的表情,就是“格局打开”。
职场这个大熔炉里,你的格局不仅要打开,还要不能太小。
刘润曾经在一篇文章里说道:
人的成就,永远无法超越他的思维格局。
如果你的格局太小,就会很难容人,更不能容事。
很难站在别人的角度来思考问题,也就是会太过自我,什么都是以自我为中心,总是把责任推到别人身上。
你想一想,这样的人,你敢让他当领导吗?
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