被反问职业规划作为HR的我懵了
最近,一位HR朋友聊到自己的工作时说道:
从事了招聘工作两三年了,对这份工作的各个流程和细节我都能应对自如。最近被一个候选人反问个人职业规划的时候,我当时真有点懵,开始考虑接下来的路该怎么走……听说招聘HR转型HRBP比较有优势,但是我对象却说HR的职业生涯一眼就看到了尽头,还是趁早转行比较好,于是我迷茫了……
的确,随着职场竞争加剧以及自身发展需求,如何找到一条适合自己长期稳定发展的职业路受到越来越多HR的关注。
那HR到底有没有前途,朝哪些方向发展比较有优势?
俗话说,“三百六十行,行行出状元”,没有人可以100%断定某个行业或某个岗位是绝对没有发展前途的,更何况像人力资源这种已然发展成熟的行业。
只有这个人适不适合在这一行长期稳定成长,从而晋升至更高阶层,HR亦是如此。
人力资源涵盖六大模块,众多领域,由于时间精力有限,在无法做到门门精通的情况下,结合个性化的特长与兴趣,选择1-2个重点模块深入发展,在确定初步的职业规划之后,逐步完善调整。
至于HR职业发展方向,可以参考以下4种情况:
内部直线晋升
从基础的人事助理、HR专员,到HR主管、HR经理、HR总监,再到CHO(首席人力资源官),一步步从内部直线晋升。
而每个岗位都要求HR学习和积累专业技能,比如从主管到经理,不仅需要对各个模块的知识了然于心,还需要在本行业从业较长年限,更需要具备丰富的“实战经历”;
而从经理晋升至更高位,专业能力、管理能力不仅要具有优势,还需要有较高的经历背景、学历背景,像万人级企业的人力资源总监,一般都具备较高学历。
随着经验的积累以及专业能力的不断提升,各方面均拥有出色条件的HR将成为很多公司高管人员的候选人,甚至公司的战略合作伙伴。
“金领”培训师
如果具备深厚的培训功底,那么培训师也是HR职业规划中可以考虑的方向之一。
不过在真正迈入培训事业之前,HR需要深入透彻地了解自己的性格特点、专业能力、优势短板等综合条件,才能确定培训方向和课程,之后逐渐从企业内训师发展成自由讲师、专业咨询顾问等。
如果高学历、丰富的大厂工作经验、优秀的沟通能力等多项条件兼备,同时还在某一行业形成了一定影响力,那培训师这个岗位完全可以培养成“金领”职业,做成个人品牌,或者创业公司。
人资猎头
很多HR在收入、晋升空间上遇到瓶颈后,选择转型做猎头。
这的确是一个不错的方向,不过需要注意的是,两者看似相近却有不同,需要做好充分准备。
HR偏管理型职位,考验的是系统思考、长期规划、问题解决的能力,而猎头不仅要有人事招聘的工作经验,还得具备销售经验以及良好的谈判和沟通能力。
目前猎头行业鱼目混杂,需要仔细分辨,最简单粗暴的方式就是看公司生意好不好,毕竟能在众多企业之间脱颖而出,并被客户选中,基本条件肯定是过关的。当然,如果有足够的实力和经济支撑,自己创立一家猎头公司也未尝不可。
咨询顾问
随着国内管理咨询行业的迅速发展,HR转型也出现了另一条路——咨询顾问。
凭借丰富的名企工作经验,以及实战经历,HR作为咨询顾问的能力更容易得到认可。
除了理论和实践经验之外,积极参加主题演讲活动提升个人印象力也是必要的。
多花时间与精力拿下几个十分有含金量的学历、权威的资格认证,再加上某企业或社会组织的首席顾问头衔,也会让咨询工作更好展开。
除了上述这些方向之外,一些人力资源行业衍生出的新角色,也可以成为很好的发展方向,比如人才体验官、人才增长黑客、内部沟通专员等。
总而言之,人力资源行业其实“遍地黄金”,只不过捡不捡得起来关键看能力。
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