职场中要弄清楚的四个潜规则
比你挣钱多的人,能力可能没你强
信任我们身边都有这样的人,有些人的能力分明比自己差,可是薪酬却比自己拿的多,很多人对这种现象很不理解;或许这些人之所以能到拿到高薪,或者被选拔,都是靠联系完成的,乃至他们都是借助机会来上位的,最显着的便是他们比自己都要差;其实我们身边的人,并不是所有的人都有联系,或许人家比你差,可是人家懂得处理联系,懂得安排各种会议,可以把我们联合起来,这种效果远远比个人的才能要强,可以比一个人带来的效益大,这便是人家挣钱多的原因。
能力越大,承当的职责就会越大
有不少的领导,在与部属们相处时,都会说这样才能越来越大的部属,在工作中需要做的一个重要管理工作人员就会越多,也便是你的'职责会随着社会才能而添加,其实就是领导说这句话的意图便是让你多干活而已;已然成为领导对部属说这句话,也说明部属有一定的工作学习能力,所谓有能力就多干活;其实对于我们可以多做许多的工作,并不具有一定能够得到的报答他们就会越多,许多企业公司发展为了达到节省时间成本,花同样的钱多让部属多干活,这也是中国资本家最想做的主要工作;所以说,我们要理解你的才能越大,承当的职责就会越大。
做的工作再多,领导也不会给你加薪
这一点与上面的第二条有些相似,便是你的才能在不断的提高后,肯定可以帮助领导处理更多的工作,在你没有涨薪酬的情况下,公司里得到的利益就会越来越大,关于老板来说职工的才能增加,便是公司赚到的,这也是大部分公司不自动为职工加薪的原因;在技能岗位上的朋友,信任都有这种经历,从事技能工作的朋友,每天都需求学习新的技能,天然渐渐可以胜任更多的工作,可是领导关于加薪历来都不提,乃至到了年底去找领导谈加薪,领导也会进行敷衍塞责;所以说,做的工作再多,领导也不会自动给你加薪。
大部分工作,都是处理问题的事情
我们在工作中,都是为了发明更多的效益,让自己得到更多的报告;在工作中难免会遇到难题,不过仍是需求我们去处理的, 其实,每个人的工作,都是处理问题,在员工的财务状况下,每天都要处理应收账款,人力资源处理人事问题,工程师处理发展的想法;在大多数人看来,认为平凡的工作不会遇到困难,就像流水,即使没有遇到,这种领导也不行.. 所以,在大多数情况下,这是个问题。
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