薪资面议的背后或许是更高质量的跳槽
小纯是一名行政文员,在珠海某房地产公司工作了3年,由于一成不变的环境做久了有点闷,就打算另谋高就,找一份主管级别的工作来继续发展。
于是,还没辞职,小纯就开始逛珠海招聘网,并填写好了简历,开始投递。很快,有另外一家房地产大公司找上了她。
想着该公司在业内非常有名,又是上市公司,虽然薪资待遇上写着“面议”,但联系人在电话里也说了:“工资肯定不会低于你的要求,具体多少等面议。”仔细想想,现在外面很多公司招聘都是写“面议”,见面谈一谈才能确定细节,这样理解觉得也合理,于是小纯就去面试了。
面试一共进行了三轮,一级一级往上面,由于该公司距离自己挺远,小纯只能请假过去,这前前后后就请了三天假。小纯也都顺利通过了。
然而,当最后谈到薪资时,小纯却大失所望。对方开出的薪酬不仅达不到自己的期望,甚至比原来的工资还低,根本就没有一开始承诺的“肯定少不了”。
小纯很生气,觉得自己花了时间和精力,还被扣了三天的工资,最后不仅没能换来满意的工作机会,甚至有一种被骗着跳进坑里的感觉……
那么,薪资面议就是在耍流氓吗?其实不然。
谈工资是求职者与企业之间的博弈,薪资面议只是其中一招。当你遭遇【薪资面议】,小编的建议是:先不要露自己的底牌,而是尽可能多的对企业、对职位进行摸底,再好好谈——
1、首先必须要沉着、要淡定,而且要自信,这个自信源于你自己,因为基本上hr或多或少会压低我们的工资,这个时候需要你设定好自己的底线,比如:低于多少我就不干;
2、你要抽出时间了解市场上的行情,比如说这个职位,不同的公司给出的价格大概是什么样子的;
3、你要客观的判断自己,根据你以往做的一些工作、你的职业能力,以及到了这个公司之后你要做的一些事情,你要给出一个合理的市场报价,这个报价大概在你底线上的20%~30%。总之要合理,因为你不能漫天要价。
企业在招聘时写【工资面议】,有可能是为了避免同行竞争,有可能是为了避免公司员工攀比,也有可能存在“因人定薪”的状况。面对这种无法避免的现象,我们要学会的是如何在面议的过程中,通过对自身方向的定位、能力的认知和与企业的深入沟通,为自己争取更大的权益,以实现最高质量的跳槽。
-
能力和学历哪个比较重要
其学历和能力并不对立,二者是同等重要的。能力和学历哪个比较重要1有一些初入职场的朋友会发现,大部分公司都会在学历上设置门槛,有的人问了:学历不是万能的,能力才更重要吧?学历是敲门砖,他决定了你能走进哪里;能力是蓄电池,他决定了你能走多远。在入职初期,肯定是学历...
-
长期面对电脑备孕好吗
究表明电脑辐射污染会影响人体的循环系统、免疫、生殖和代谢功能,严重的还会诱发癌症、并会加速人体的癌细胞增殖。影响人们的生殖系统主要表现为男子精子质量降低,不易受孕,孕后期发生自然流产,宝宝出生后会不健康,不聪明,严重的会形成畸形儿。由于电脑本身是有辐射...
-
担心电脑射线伤害孩子我得忧郁症
受访人:雁子(北京)年龄:28岁受教育程度:大学婚姻状况:1995年结婚健康情况:1996年生育职业:某公司计算机操作员个人档案我体内的胎儿会因为电脑辐射而发育不全吗?这个问题几乎成了我每天的反思题目,甚至在梦中我都会被那可怕的假设吓醒……总有一个声音在心底里呐喊着,用...
-
充分做好分娩前的准备工作
1、精神准备产妇应该要有信心,在精神上和身体上做好准备,用愉快的心情来迎接宝宝的诞生,丈夫应该给孕妇充分的关怀和爱护,周围的新戚朋友及医务人员也必须给产妇一定的支持和帮助。实践证明,思想准备越充分的产妇,难产的发生率越低。2、身体准备(1)睡眠休息:分娩时体...