面試官能接受加班嗎
不管是應屆生,還是跳槽人員,在面試的時候,經常性被問起這樣一個問題:“你能接受加班嗎?”或者是“對於加班這件事,你有什麼看法呀?”這代表了企業公司希望自己未來的員工可以配合公司的需要,合理加班。因此,在我們作為求職者,被問到這樣的問題時,應該怎麼樣巧妙地回答,才能給面試官加分呢?
“你能接受加班嗎?”這聽起來是一個很難回答的問題。其實用人單位在招聘員工的時候,雖然該職位不一定會經常加班,但他們還是希望當員工面對工作以及生活的衝突,他會怎麼樣平衡二者的關係,怎麼處理事業和生活?
另外,面試官想知道,當求職者面對一個讓人頭疼或者是不知所措的問題時,他會從哪些方面來思考和回答所提出的問題?
分析問題:切記不要正面回答。最好的方式是表達自己會以工作為先的態度。因為如果你的回答是一句耿直的“我不願意加班”,面試官一定會認為很敷衍,也會非常反感,;但是,一旦你説:“我接受加班,無所謂”,面試官也不一定會相信,因為世界上一定沒人願意加班,面試官會認為求職者口是心非,虛偽,不誠實。
A:大型企業(多角度分析)回答參考:我們都知道,一般大企業都已經具備完善的工作機制所以,大企業一般不會強制加班。因此當你面試的公司是大企業時,那麼你就要意識到,面試官之所以提問這個問題主要是考核你思考問題的方式,以及你對待工作的態度。這時候,你就應該分情況回答:”如果工作任務緊急,那麼和同事一起加班完成工作任務,這是個人職責;如果自己實在有事情加不了班,那麼可以找領導商量,合理調整時間;最後,還要表示自己願意適應充實的工作氛圍。”在回答時可以先表示自己能保證完成工作任務,在上班時間保質保量地完成,而不是依賴加班。要知道,職場最講究的還是效率和利益。只有這兩者都達到了,領導也不會要求你一定要加班。可以跟面試官説,公司關於加班的制度是怎樣的規定,自己就按規定辦事,服從公司的安排,這個回答,比較中肯。
B:小型企業(正面回答)回答參考:
一般來説,小型企業都沒有明確的加班制度。老闆安排任務下來,規定在什麼時間內完成,員工就照做。所以,加班的隨意性比較大。因此在回答時,要儘量給自己留後路,不能一口就答應加班。但是如果真的需要加班,你是很願意配合的。
最後建議回答:“我個人我工作效率高,應該不需要加班;更不喜歡把事情拖到下班。但是如果有緊急的事情發生的話,對於加班這件事也是應該的。”然後求職者可以反問面試官:在事情多的時候或者是突發情況發生之時,加班加點一定是無法避免的,不知道如果加班到比較晚又或者是在週末加班的話,貴公司是否有相應的補貼或調休呢?(適當地向面試官打聽該公司對於加班的相關制度以及福利,但是一定要注意用詞上的表達和説話的語氣,千萬不要讓面試官認為有敵意。)
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