如何拿捏工作時開玩笑的尺度
上司的玩笑不能開、同事的缺陷也不能當做玩笑、和異性同事開玩笑要有度等等。
如何拿捏工作時開玩笑的尺度1
上司的玩笑不能開
不管你是想要和領導親近,還是在和領導聊天,切記:領導永遠是領導,不要期望在工作的時候能和其成為朋友。即便你們以前是同學或是好朋友,也不要自恃過去的交情與領導開玩笑。這是一種職業素養。
同事的缺陷也不能當做玩笑
拿同事的缺點開玩笑就很容易讓他當做你是在嘲笑他,這隻會適得其反。你以為你很熟悉對方,隨意取笑對方的缺點,但這些玩笑話卻容易被對方覺得你是在冷嘲熱諷,倘若對方又是個比較敏感的人,你會因一句無心的話而觸怒他,這就是工作期間開玩笑要注意的事情。
和異性同事開玩笑要有度
切記異性之間開玩笑不可過分,尤其是不能在異性面前説黃色笑話,這會降低自己的`層次,你的異性同事也會感覺尷尬,這樣就很難收場了。和異性説話的方式反映了你的修養。偶爾在辦公室開個玩笑能緩解緊張工作的氣氛,異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。
那麼此時大家在看過了上面的描述後,就知道如何拿捏工作時開玩笑的尺度了吧?一個好的職場環境需要大家保持自己的心理健康,同時也需要大家用一顆積極樂觀的心態去面對周遭的一切,只要我們努力過後,慢慢的都會向好的一面去發展。
如何拿捏工作時開玩笑的尺度2
如何把握好開玩笑的分寸
在我們的日常生活中,開個高雅的玩笑是可以起到緩解氛圍的作用的,但如果是充滿惡意的玩笑就很有可能傷害到別人,甚至敗壞其他人對你的印象。
1.內容要高雅
笑料的內容是可以看出一個人的思想和文化修養的。所以在開玩笑的時候要注意一下內容是不是健康、格調高雅的笑料。一個健康的玩笑,不僅可以給對方啟迪和精神的享受,也可以給自己塑造一個良好的形象。
2.時機要把握好
一個玩笑是否恰當在於開玩笑時機的選擇。開玩笑一個選擇大家都有時間、有精力的時候,而不應該在對方忙的時候,如果在對方很忙的時候,玩笑可能就變得沒那麼有趣了,而且你很有可能會被對方臭罵一頓。
3.態度要友善
態度是最重要的`,玩笑分為友善的、惡劣的。不要小看開玩笑,它也是一門學問,掌握好了不僅可以促進雙方的交流,還能給對方留下良好的印象。但是如果藉着開玩笑對別人冷嘲熱諷,或者隨意遍地別人,除非是傻子才沒有識破,當然也有可能是對方懶得跟你計較。
如何拿捏工作時開玩笑的尺度3
找工作要問清楚的細節有哪些?
合同裏沒有寫清楚薪酬
入職前無論HR是怎麼承諾你的,最後都必須落實在合同裏,合同裏必須寫明轉正後月工資是多少,試用期工資是多少,如果不寫清楚,到時候公司不認的話那就麻煩了。
之前有個朋友,面試的時候談的很好,但是沒有落實到合同裏,所以轉正的時候人家隨便找個理由就壓低了她的工資,等她提出入職時説好的工資,人家卻不認,這個時候要麼妥協,要麼選擇辭職。
公司對工作的時間安排是怎樣的`
為什麼要問這個問題?第一是搞清楚,週末是不是真的歸你自己,有些公司可能需要調休,有些公司可能需要加班,有些公司可能需要上夜班,所以你一定要確認清楚,你是否能適應公司的作息習慣和工作安排方式。
第二,開誠佈公的溝通方式,可以讓你能更多瞭解公司,並且讓你看起來不那麼像在爭取可能得到的最好待遇,而是在努力融入公司的作息習慣,這樣你可能更容易獲得對方的認同感。
確認自己的工作職責
作為公司的新員工,你在面試的時候,可能就已經瞭解過自己的工作職責、薪酬、企業文化等方面的內容了,而且HR也已經和你進行了溝通,但是在入職前,我們最好還是再確認一遍。
尤其是在籤合同的時候,我們一定要認真閲讀,看清楚裏面的每一條內容,比如試用期限是否合理,以及工作崗位和環境是否有變動等。
除了薪水,還有哪些工作福利?
有些公司無法提供比較高的薪水,但可能有其它對你而言非常需要的東西,或者在其它公司難以得到的資源和機會。比如可以出國考察學習,可能允許彈性制工作,或者他們有非常棒的人才成長培訓計劃等。
當你問出這個問題的時候,會顯得你很追求上進,追求向上的態度,另外一方面,也會向面試者暗示出你對公司有長久的興趣。另外,就算是沒有,也不會讓你覺得尷尬。
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