職場中最傻的十種人
職場中最傻的十種人,職場如同戰場,我們每天都在與同事和競爭對手鬥智鬥勇,職場中真正聰明的人都在裝傻,那些自以為聰明的人才總犯傻,一些職場的朋友,因為個人的性格習慣,在行為上有着很濃的個人色彩,下面分享職場中最傻的十種人。
職場中最傻的十種人1
1、不懂內斂,鋒芒畢露。
鋒芒畢露是很多職場新人常犯的傻。沒有太多的社會閲歷,沒有經過必要的摔打,自視甚高,我行我素的氣質,還非常明顯。
俗話説“咬人的狗不叫”,內斂是職場的基本素質,所有愛出風頭的人,都如楊修般,最終會被社會教做人。
2、任勞任怨,不為名利。
職場上的所有付出,都應該索取回報。一些勞苦,要讓領導看到,好讓領導給出更高的評價;或是雖然自己受累,但能學到更多有用的知識技能。
如果只是任勞任怨,但這些付出,既沒有讓領導知曉,也不能讓自己獲得明顯的進步,就是浪費。
3、越俎代庖,無自知之明。
在職場,每個人的權責是有邊界的。有些人,在不請示領導的情況下,自作主張、越俎代庖地做出決定,是非常傻的。
即便能確定領導一定會同意你的做法,但也要流程式的請示一下,這是對領導的基本尊重,也是下屬的本分。
4、自命清高,單打獨鬥。
有些職場的朋友,自命清高,覺得自己在團隊裏獨樹一幟,在某些方面有着濃重的優越感,看不起自己的'隊友,拒絕與隊友的合作,一個人單打獨鬥。
團隊協作的重要性不言而喻。拋開團隊不説,看不起別人的人,只會被別人看不起,遇到報復心強的,還不被坑死?
5、好面子,不會拒絕。
不少人覺得,拒絕別人面子上掛不住,也容易得罪人。所以,只要在自己能力所及的範圍,就來者不拒。
不會拒絕的人,只會讓自己的工作量越來越大,最終身心交瘁、不堪重負,不得不拒絕,但是到了那個時候,會把人得罪的更狠。
6、很少彙報,做得多、説得少。
在職場,幹得好不如説得好。
下屬的工作量、工作成績,雖然是客觀的。但能為下屬帶來效益的,是領導主觀認識的結果。而讓領導產生主觀認識的最好方式,就是彙報。要説出來,要表現在領導面前。
那些只會埋頭苦幹,還認為是領導一定能看得到的,很傻很天真。
7、好説是非,口無遮攔。
職場裏沒有祕密,同事間每一句話,都可能在有意或是無意間,泄露到其他人的耳朵裏。
在職場中,背後説人是非,其實就相當於在給自己埋雷。甚至連説自己的一些家長裏短,都可能成為別人攻訐的把柄。
8、打人打臉,揭人揭短。
誰都要臉,如果損了別人的臉面,就極有可能引來報復。
有些人説話直來直去,哪壺不開提哪壺,很容易觸動對方的敏感神經,如果傷及對方的臉面,或是揭到了對方的短處,他可能就會覺得被針對了,這就會引起對方的反感,甚至是記恨。
9、迴避領導,不敢表現。
有些人非常害怕與領導交流,甚至是見面,總想躲着領導,離領導越遠越好。這是在竭力降低在領導心裏的存在感,要把自己變成領導認為可有可無的人。
其實在職場第一要適應的,就是“被管理”,要知道如何與領導相處,是多學習一些向上管理的知識。
10、交友不慎,交淺言深。
有些人在職場上,把誰都當朋友,不作任何甄別,或是自己判斷親近程度的標準有問題,隨便一個人就能掏心掏肺,給人幫忙不計成本,與人交流也交淺言深、毫無保留。
職場中最傻的十種人2
1.不願意和領導走的近
害怕別人背地裏説你喜歡錶功,而讓自己的努力和才華被埋沒。領導對你的觀察不足,即使你做出了成績,也可能沒有得到領導的關注。
2.不懂裝懂,喜歡逞能。
只要是安排的活,不管能不能完成,都大包大攬,先答應下來再説,結果完成的都不理想,還特別喜歡逞能,自己做不到的就不要輕易答應,否則會讓同事對你的印象越來越差。
3.控制不了自己的情緒,天天跟領導叫板
頭腦簡單,認識問題膚淺,動不動就發脾氣,脾氣總是比本事大,既沒有遠慮,又沒有近憂;這樣做嘴上是痛快了,但工作上卻麻煩了。
4.在同事面前吐槽領導
管不住自己的嘴,心裏滿滿的怨氣,一碰到問題就抱怨,怪公司怪領導,蕞後把領導得罪了。
5.説話心直口快,從來不認真思考,即使得罪人也不改
只注重一味自説自話,不善於察言觀色,更不能覺察別人對自己的態度
6.等着領導兑現諾言的
在職場一定要學會把功勞往領導身上推,同時也要適當的提一些要求,不然領導覺得這是你應該做的,
7.平時不在乎人情,只是到需要用的時候才想着去維護
人情,是需要日常進行維護的',送人玫瑰手有餘香,你平日裏與人為善。當你遇到困難的時候,別人也會加倍的幫你。
8.自己做的不好,背後還老説別人壞話
遇到問題只會抱怨別人,自己從來沒有錯,從來不會反思自己的問題。
9.自以為是,狂妄自大
固執,聽不進別人一句勸,即使自己是錯的也要堅持,什麼都要自己説了算。
10.不懂得拒絕的老好人
職場里老好人只會是被欺負的對象,永遠是下班蕞晚,週末加班,卻依舊不能和同事打成一片,背地裏還會被同事嘲笑太傻太單純。
職場中最傻的十種人3
一、不懂察言觀色
許多人在進入職場後還是保持着讀書時候的狀態,工作上不懂也就算了,起碼能用能力説話,可是在普通的同事相處中,這樣只會讓別人漸漸遠離你。
什麼叫沒眼色?之前有網友總結了一首打油詩,“領導夾菜你轉桌,領導開門你上車,領導喝水你剎車,領導講話你嘮嗑,領導停牌你自摸……”
不要覺得這是玩笑話,在職場中,這樣的二愣子還真不少,要是工作能力突出,還能留下繼續幹,要是做事不行還沒情商,那就離被開除不晚了。
二、説話沒腦子
許多人都有一個這樣的同事,在看到你的隱私的時候,會大聲地喊出來,恨不得人盡皆知。
y帶着女友和同事聚會的時候,隔壁工位的`w看着y的女友,大呼一聲,“y,沒想到你女朋友這麼漂亮啊,比上一個前女友好看多了!”
y聽完這話,掐死w的心思都有了,他還能説什麼,只能冷笑一聲把話題翻過去。
只不過在聚會結束後,y的女友還是衝他發了脾氣,兩人差點因為w的話鬧起了分手。
三、嘴上不饒人
許多人都有這樣的壞習慣,説話嘴上不饒人,一件大家意見都不同的事情,放在那裏不談也就過去了。他偏要拿出來和別人爭個臉紅脖子粗,自己不贏還不高興。
這樣的人喜歡胡攪蠻纏,在職場上一向是沒有什麼朋友的。
四、聽不懂別人的拒絕
讀書的時候我們身邊就有這樣的人,平時大事小事喜歡麻煩自己的身邊人,就算別人和你不熟,他也能面不改色地讓別人替自己去做。
到了職場中,這樣的人往往臉皮更厚,手上的工作完成不了,丟給隔壁工位的z,一句幫我做丟給對方,就再沒了下文。別人好心幫他做,在上級催促的時候,他還像是甲方一樣,對幫忙的人指手畫腳,一點也不知道感恩。次數多了,z不給他幫忙了,他卻還是我行我素,就像是聽不懂對方話裏的拒絕一樣,真是不知道該説他是沒腦子還是情商低。
五、做事優柔寡斷
有一點小事就耿耿於懷,整天糾纏在雞毛蒜皮裏,自己不舒服也不讓別人好過。
六、拎不清自己的分量
在上級談事的時候,自己湊過來看熱鬧,被人冷落還覺得是對方不識好歹,殊不知自己就是個上級根本不知道姓名的小員工。
七、不懂感恩
別人幫了他也不會得到一聲謝謝,覺得這些事情是理所應當。
八、缺乏社交常識
總是在人們高興的時候説一些不好的話,讓場面冷下來。
九、表現欲強烈
做事總想出頭,哪怕自己能力不夠,給別人造成一種東施效顰的感覺
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