清楚定位自己的職業發展方向不做職場雜工
現在有一個新詞,叫做職場“雜工”,並不是指在一個公司裏打雜的一些人,而是不停的轉行,更換多種職業,最後發現自己無論在其中哪個方面都不具備優勢,做過的事情猶如“雜工”。這類職場人士絕不在少數,他們每轉一次工作都可以找到很多“現實所迫”的因素,當然很多時候是他們自己的意願和選擇。
在職場中要找到一份適合自己的職業,這是非常重要的,不要做職場“雜工”,而要成為職場不可缺少的“長工”。選擇職業不可盲目,要考慮多種因素。首先工作應該結合自己的專業、興趣和特長,這樣在工作中才有積極主動的上進心;其次應當考慮市場對人才的需求量,將自己打造成為市場緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預見的未來不會消失,且能夠持續而快速發展的職業,最後還要看看這份工作是否有無限發展的空間,能不能幫助自己實現物質和能力的不斷提升。
職業定位可以分為以下五類:
技術型:持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮,往往並不願意從事管理工作,而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候,經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位,但他們本人往往並不喜歡這個工作,更希望能繼續研究自己的專業。
管理型:這類人有強烈的願望去做管理人員,同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位,因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括3方面:1、分析能力:在信息不充分或情況不確定時,判斷、分析、解決問題的能力;2、人際能力:影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力;3、情緒控制力:有能力在面對危急事件時,不沮喪、不氣餒,並且有能力承擔重大的責任,而不被其壓垮。
創造型:這類人需要建立完全屬於自己的東西,或是以自己名字命名的產品或工藝,或是自己的公司,或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
自由獨立型:有些人更喜歡獨來獨往,不願像在大公司裏那樣彼此依賴,很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人,他們並不願意在組織中發展,而是寧願做一名諮詢人員,或是獨立從業,或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人,或是開一家小的零售店。
安全型:有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性,他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位,很多情況下,這是由於社會發展水平決定的,而並不完全是本人的意願。相信隨着社會的進步,人們將不再被迫選擇這類型。
為了更好地明確自己的職業定位,可以嘗試以下方法:首先拿出一張紙,仔細思考以下問題,並將要點記錄在紙上:
1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面?
2、你畢業後第一個工作是什麼,你希望從中獲取什麼?
3、你開始工作時的長期目標是什麼,有無改變,為什麼?
4、你後來換過工作沒有,為什麼?
5、工作中哪些情況下你最喜歡,最不喜歡?
6、你是否回絕過調動或提升,為什麼?
然後根據上面5類職業定位的解釋,確定你的主導職業定位。
正如許多分類一樣,以上的分類也無好壞之分,之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己,並據此重新思考自己的職業生涯,設定切實可行的目標。
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