高升後怎樣獲得信任和好感
高升後怎樣獲得信任和好感,俗話説:“新官上任三把火”,在我們如今的職場生活中也是如此,那些剛剛升職的人經常會想着通過某些事情來達到立威的目的,從而真正意義上的站穩腳跟。那麼高升後怎樣獲得信任和好感?
高升後怎樣獲得信任和好感1
你一旦提升,彷彿就是踩着他的肩膀上去的;你坦誠相待,他以為你軟弱可欺;你以心換心,他説你虛偽。除此類不識抬舉之輩外,你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。
謙虛待人,切莫張揚
你升職以後,同事們都會暗中注意你的一舉一動,考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔,好像非要找出毛病來他們心裏才能平衡。不用擔心,只要你坦坦蕩蕩,謙虛待人,一定會度過他們的考驗期的。在石油公司工作的何磊提升為科長以後,立刻在科室裏擺出不可一世的樣子,説話時聲音還大幅度地提高,又裝腔作勢地打着手勢,科室裏的同事們對他都極其反感。這種張揚只會讓同事噁心。
近君子,遠小人
升職以後,你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往,做到近君子,遠小人。這裏所説的小人,是指在事業上不會對你有任何幫助,只是單純的玩伴的那種同事。李志提升為部門的經理後,為了顯示他沒有升官臉就變,每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位裏,也和那些酒肉同事稱兄道弟,親熱異常。李志的做法令上司很不滿意,上司認為這樣不思進取的人是很難再次得到提升的。
以柔克剛,以心換心
同事中難免會有妒忌你的人,這可是你的'隱患,一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的炸彈,千萬不能讓他對你造成危害。對於妒忌你的同事,最好不要正面交鋒,以免觸痛他敏感的自尊心。季婷婷剛提升為科室主任,平日最要好的朋友馬某,説話總是對她冷嘲熱諷。季婷婷在工作上仍然徵詢馬某的意見,生活中對馬某也十分關心。漸漸地,馬某感到季婷婷提升以後還是那樣熱情助人,再也不好意思耍脾氣了。
以理制人,該斷則斷
有的人,你一旦提升,彷彿就是踩着他的肩膀上去的,他簡直要和你勢不兩立。你坦誠相待,他以為你軟弱可欺;你做出成績,他嗤之以鼻;你以心換心,他説你虛偽。總之,你提升就是你最大的錯。對於這種人,不要客氣,跟他割斷情義。
高升後怎樣獲得信任和好感2
1、瞭解下屬的個性和特點
一般在升職後,所要做的首先就是工作上面的交接和部門人員方面的交接。很多人都把重心放在了工作方面的交接工作上,卻忽視了下屬這個整體所藴含的能量。這也是為什麼許多領導都不得人心的原因吧。
在我們升職上任之後,往往會鬥志高昂,想要做出一番成就。甚至會想着快速達到老闆給下來的指標,可以盡最快的速度帶動部門的發展。可是很多人沒有想過,工作完成效率和質量的最關鍵因素,就是下屬員工啊!
在升職後不僅僅要交接工作,更是要交接下屬,提前搞清楚這些下屬身上的個性和特點,從而構建好合適的任務分配,以及對他們制定出合理的期望。
可是小王白天工作的效率和質量如果按照“1”來算的話,那麼在夜晚他的效率甚至可以達到“5”!這就是這名員工的`特點,領導當然可以強制命令他們按照自己的規矩做事,但是這對於某些人來説,卻是直接影響到了公司的經濟效益。
那麼如果領導瞭解下屬的個性和特點,就會知道誰更擅長談判、誰更擅長創作、誰的公文寫得最好等等,可以有計劃地針對性地讓下屬發揮出自己的特長。而不是胡亂分配,結果這個做不好,那個也做不好。
2、摸清楚上司的做事風格
雖然説是升職,但你的上面肯定也還有一個領導,那麼我們同樣作為人家的下屬,是否也應該摸清楚人家的做事風格呢?比如上司是成熟穩重型的,做事情偏向於中規中矩,不突出也不落後。
那麼在一些項目方面,我們是否應該帶領着手下的團隊,做出一些中規中矩的事情,不搞特殊不奇葩。嚴格按照公司的規章制度來辦事,不整那些在上司看來是“歪門邪道”的事情。
其實升職後的我們,也充當了上司和下屬的橋樑。如何能讓上司和下屬更好地溝通,更好地互相理解,這就是一門學問了。如何能將公司的決策清晰明瞭地通知給下屬,而又不讓下屬對於公司產生嫌隙,或者一些誤解。
這也應當是我們需要考慮的事情不是麼?特別是應當讓下屬們清楚地知曉公司的定位及其團隊的目標,這樣可以讓整個部門可以對員工、客户等情況進行透徹的分析。
而這樣就可以做出一個合理的戰略計劃,這份計劃可以讓手下的員工們有一個正確的方向,知道自己應該朝着哪個方向去努力。這種良好的溝通關係也正是工作得以順利進展的關鍵,尤其作為領導,更是應當做好充分的溝通,無論是對上司還是對下屬,這樣才會避免出現一些不必要的麻煩事。
3、讓下屬看到你的真實實力
每個能成為領導的人都不會是一個平庸的人,你也一樣。不過我們可能會經常遇到,有的下屬對你這個新上任的領導表示不服,或者對前任領導仍然懷有非常深的感情,對你的到來表示不滿。
很多領導在上任之後,首先做的就是對一些頑固分子殺雞儆猴,讓那些人邊緣化,或者直接除掉他們,甚至是會對整個團隊進行一次大換血。而這種做法無疑是非常不明智的,也是不長遠的。
其實不管多麼刺頭的員工,都會服從領導的真才實幹。也就是説他們現在“咋呼”,正是因為你沒有表現出你的真正能力,他們還不足以對你信服,甚至會覺得你的上任存在着某種水分,或者是走了後門。
那麼我們不妨通過一個合適的時機,來對下屬們展示出你的能力,特別是在統籌規劃、決策重大事宜方面的能力,都是非常容易讓下屬信服的。
而這就需要對員工的能力和特點進行深層次的評估,瞭解他們的現狀,搞清楚他們真正想要的是什麼,期望又是什麼。我們可以適當地和員工們進行約談,瞭解他們、幫助他們。
誰喜歡自己的上司是個庸才呢?不只是我們的下屬,就連我們也希望能跟隨我們的上司是一個有才能的人,可以帶領我們走向更廣闊的世界。
所以將心比心,如果下屬有人對你表示出了不滿,那麼不如展示出自己的才能,讓他們對你坐在這個位置上無話可説,表示出信服。甚至非常願意主動跟隨你,讓他們相信你可以帶領他們變得更好,更優秀。
-
善於運用心理暗示 讓你的工作效率更高
第一、不必事事追求完美追求完美是一件好事,但如果一切都想很完美,那通常只會適得其反,這是因為人的精力是有限的,追求完美有利於個人價值的實現。同時,要是追求完美,也會拖延工作的效率。所以,要制定恰當的目標,這樣可以簡化你的工作,從而可以輕鬆和快捷地達成目標。第...
-
夢見電腦不見了(薦)
夢見電腦不見了:預示着財運平平,雖然你會看到很多賺錢的機會,但沒有做好充足的準備就不要冒然出手單身者夢見電腦不見了:預示着你很注重隱私,更願意獨個享受自己的情感體驗,不願與對方分享,而且曾經走遠的戀情,有藕斷絲連的跡象,建議你要好好的珍惜眼前人是很重要的創業...
-
夢見電腦打不開
夢見電腦打不開,預示着近期你的各方面運勢感覺十分的不錯,説明你的生活上就會過得幸福還有快樂。商人夢見電腦打不開,預示着近期你視乎有大喜降臨,千萬小心不要受到外人的影響,就可以避免造成一些不必要的損失。單身者夢見電腦打不開,預示着近期你在愛情方面沒起色,生...
-
冥想可以改善我的工作嗎?
冥想是什麼?它如何改善我的工作?理由其實很簡單,因為冥想就是一種心魂的態度(Seelenhaltung),以達到內在的寧靜和健康的感覺,比如崇敬、感恩、誠實、內在獨立自主和勇氣。斯坦納在《到達精神世界的門檻》(DieSchwellezurGeistigenWelt)中有一段特別有助於我們瞭解冥...