投簡歷沒回應那就改一改再投一次
投出去的簡歷,潑出去的水。簡歷投出去後,能不能收到面試邀請那就由不得自己了。可有人偏偏不信這個邪,簡歷收不到迴應是吧?那我就改一下,換個郵箱,再給你發一次,直到HR你滿意為止。
其實,改簡歷就像是給破衣服打補丁,有人手藝好,可以補得像新的一樣;有人手藝差,越弄越難看,口沒縫住還弄了一身的補丁。所以説,“改”不一定能解決你的簡歷被無視的處境,如果抓不到要點,找不到漏洞的核心,再怎麼改也無濟於事,會被HR一次次的扔進垃圾箱。
投出去的簡歷沒有迴音,並不代表你能力不夠。對於應屆畢業生來説,大家的能力都差不多,只是有人展現出了自己最好的一面,有人卻沒有。求職,簡單的來説就是把自己推銷給用人單位,你要告訴企業你好在哪裏,如果僱了你企業會有什麼好處。所以,你不必像舊社會的黃花閨女,有什麼本事就拿來給別人看看,總是藏着掖着不好意思。如果你改了一次後再次投遞簡歷還沒得到迴應,建議你在再次改動簡歷之前,先做好以下準備。
1.先弄清行業市場
一份優秀的簡歷的確是需要不斷地修改的,但是很多求職者不是因為發現簡歷中的缺點而修改,只是因為被HR拒絕了才修改的。二者的不同在於,前者知道漏洞在哪知道怎麼完善。而後者是盲目的瞎改,運氣好改到HR喜歡的樣子就算賺了,運氣不好那就再改一次,總之就是碰運氣……
這種改法效率極低,搞不好會惹怒HR。調整之前,小編建議大家先站在HR的角度想一想,他們需要怎麼樣的人,多在招聘網站找求職信息,瀏覽20-30條同崗位的招聘廣告,瞭解崗位的市場行情和HR的需求,然後根據這些內容進行調整。這樣才能最大限度的迎合HR的胃口。
2.簡歷寫的好不好,自己是看不出來的
當局者迷,旁觀者清。寫簡歷的人總覺得自己寫的不錯,可是在別人看來卻是漏洞百出。如果你有相關行業背景的朋友,可以把自己的簡歷拿給他們看看,讓他們挑挑毛病。至少也能幫你看看錯別字和病句、格式等問題,來自他人的評價才是最客觀的。
既然是要找別人幫忙,那就不要帶着抵抗心態,你的朋友又不是HR,不用跟他們解釋,記下他們的建議就行了。
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