投那麼多簡歷為什麼沒有面試電話
除了你真的不合適或已經招到人了,還有如下幾個原因。
1、你可能不知道的是,大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低,反饋率低是非常正常的。另外,有些人才網是以報紙招聘為主,報紙招聘效率高。網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務,所以很多HR只會看報紙上來的簡歷,網站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看,只會用搜索關鍵字來看,如本科+3年工作經驗+主管等,其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試,不是你不行,而是HR都不看你發的簡歷。
2、求職意向為跳級別。有一份簡歷,寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗,但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。這樣HR在挑選簡歷時為傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職,一定要體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。優簡歷網建議:求職意向為跳級別時,除了體現自己的工作成績外,還要充分體現自己的管理和組織能力。
3、沒有細心與職位匹配好。這種情況常見於“馬虎”或“海投”簡歷。如,填寫求職意向是:成型部門的相關職位,卻因為沒有注意細節投到招聘工程、幹區、濕製程的相關職位去了,這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了,甚至面試的機會也為零。建議:投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位,不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被“面試電話”嚴重騷擾了,或是在薪資待遇上對自己嚴格要求,導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配,因此網投簡歷的面試轉化率不高。這裏筆者建議大家:待遇要求填寫適當些,結合現在的實際情況,或不寫具體要求,直接寫面議。
5、對方沒看到自己的簡歷等。正常情況,如果這個崗位如果急着要人,你發過去的簡歷他會在第一時間給你回覆,如果兩週之內沒有回覆,那就證明你被pass了,即使你打電話過去也於事無補。不過也存在一些特殊原因,而導致你的簡歷沒能及時到達HR眼中,所以一個電話算是提醒,更是一種印象,即使當時沒有適合你的崗位,那麼在幾個月之內如果有跟你分符合的職位,你被HR提起的機會就大大提高了。
這裏優簡歷網提醒大家,不用擔心投了簡歷而沒有面試通知。找工作本來就是雙向選擇,投個簡歷大不了對方不回覆你,這事兒又不違法。更不要因為看了本篇文章而不敢投簡歷,我們一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已,你千萬不要當真!
-
跳槽要旨拉車看路
當你具備了跳槽動機的時候,就是你跳槽行動的開始。但是,為了跳得更“高”,我認為:你在跳槽前不妨先問自己下面這八個的問題:1.到底是什麼讓你不滿意現在的工作?核心問題是哪些?2.你想跳槽經過慎重考慮了嗎?是一時的情緒嗎?3.跳槽能讓你解決那些核心問題嗎?4.適應新的工作...
-
冥想可以改善我的工作嗎?
冥想是什麼?它如何改善我的工作?理由其實很簡單,因為冥想就是一種心魂的態度(Seelenhaltung),以達到內在的寧靜和健康的感覺,比如崇敬、感恩、誠實、內在獨立自主和勇氣。斯坦納在《到達精神世界的門檻》(DieSchwellezurGeistigenWelt)中有一段特別有助於我們瞭解冥...
-
孕婦可以玩手機和電腦嗎(實用)
當今社會手機和電腦已經是人們日常生活不可或缺的必需品,無論走到哪兒或者幹什麼都離不開它們,如今的大部分人出門只需要帶一部手機或者電腦就能解決百分之九十的事情,吃喝玩樂都可以解決了。之前一個朋友告訴我,他一個月在外面出差,包裏裝了100塊錢,等回公司的時候...
-
職場的生存法則有什麼
主角和龍套、胸懷大志、要有理想等等。職場的生存法則有什麼11、主角和龍套職場上,想要過的輕鬆,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍...