沒有離職證明可以入職麼

可以。

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一、為什麼需要離職證明？

規避用工風險。

我曾在某乎上看到過這樣一個問題：“已經和公司說下週離職了，新公司我也找好了，但我想盡快入職，在沒有辦離職手續的情況下我可以去上班嗎？”

根據《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

如果員工對自己的工作經歷隱瞞了，而企業HR又沒有進行把關，那後果可能不堪設想。

二、企業不給開離職證明怎麼辦？

《勞動合同法》第五十條（1）規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明。

《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的'證明，應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

因此，用人單位有義務為離職的勞動者提供離職證明的義務。

三、新員工無法提供離職證明能錄用嗎？

對於那些確實無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。

1）瞭解新員工為何沒有離職證明

是上一家企業沒給開？員工不知道要拿？還是員工把它丟了等等；如果是這些原因，可以讓員工叫前一家公司重開，然後交上來。

2）必要的背景調查。

和員工進行溝通，瞭解其無法提供的原因，並做背景調查。

通過背調核實員工提供的資訊是否屬實，即可在很大程度上降低風險。

3）要求員工與原單位解除勞動關係的證據

比如與原單位的工作交接記錄，離職流程表，社保減員記錄等。

4）要求員工籤承諾書

公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關係。如有欺瞞行為由此帶來的後果全部由該員工自行承擔。

企業需要清楚，當員工無法提供離職證明時，並不一定要拒絕這個員工入職（畢竟招聘成本還是很高的）。

但，我們該做的程式一定要做好，以免承擔不必要的法律風險。

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為什麼員工需要入職體檢

隨著社會發展和人們生活水平的提高，日益關注健康的重要性。企業作為一個特殊的組織形式，擁有自己特定的管理模式和組織結構，其中人力資源的管理尤為重要。員工作為企業的關鍵資源之一，必須在加入企業前進行入職體檢，以保證全面瞭解員工的身體狀況，保障員工健康，提高企業生產效率。

落實國家相關法規

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，企業要求員工進行入職體檢是其合法權利，並且也是履行社會責任的一種體現。同時也是國家監管部門要求企業對員工盡職責的必要措施。企業對員工進行入職體檢，可以及時發現一些潛在的健康問題，及時進行干預和治療，以防越來越嚴重的健康問題發生，使員工健康無虞，更加安心工作。

促進員工身體健康

如今，企業競爭壓力越來越大，驅動員工加班加點的現象非常普遍。加之大多數企業都是一個高強度的工作環境，隨之而來的就是為工作付出犧牲，比如長期的缺乏鍛鍊、不健康的飲食習慣等。通過入職體檢可以及時糾正這些健康問題，對於員工來說是一種健康管理，對於企業而言則是為提高員工的工作效率和工作質量做出的重要管理決策。

規範企業管理流程

入職體檢是企業管理的一個重要流程。一個好的入職體檢管理流程可以提高企業的'工作效率和生產效益，也為企業後續的管理流程奠定了良好的基礎。健康員工的出一定程度上可以減少企業的勞動力管理風險，增加企業的競爭優勢。

減少企業經濟損失

員工入職體檢之所以具有很高的價值，還在於能夠減少企業經濟損失。如果沒有體檢企業招聘的員工出現對工作不適或因健康原因退休或辭職，對企業將產生一定的經濟損失。有些疾病如果沒有發現，企業將有可能承擔更多的風險和損失，在之後的工作過程中也會因該種風險和損失而進行適當調整和處理。

結語

總之，入職體檢對於企業而言，是建立完善的管理體系不可或缺的一環。而對於員工精神和身體的健康，同樣也非常重要。在大環境日益開放的今天，企業、員工和社會都在向健康、可持續發展的方向前進，入職體檢是必然要求。這種對員工身體的重視以及從身體健康出發而進行的的生命護理是對員工尊重和關心的具體體現。

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新人入職如何調整自己的情緒

不要見人就發洩情緒

只對有辦法解決問題的人發洩不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發洩情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然後心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的.上司求助。

抱怨的方式同樣重要

儘可能以讚美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的讚美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情並不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。

控制你的情緒

如果你怒氣衝衝地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。過於情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。

注意抱怨的場合

發洩情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪。