職場可以黑暗到什麼程度
職場可以黑暗到什麼程度,剛剛邁出校園大門的畢業生們,總是對未來的職場生活有著美好的憧憬,並抱有很大的希望。但事實告訴我們,希望可以有,但也要為即將面對的生活做好準備,那麼職場可以黑暗到什麼程度?
職場可以黑暗到什麼程度1
職場黑暗一:有能力不如有背景
這點,相信很多人從小就有感受:班級競選班幹部,老師會看看哪個家長禮物送的好,哪個家長有人當官從政。
長大後,你會發現公司裡面你眼中啥也不是的傻逼,卻可以對你指手畫腳,擔任你的所謂上級。只是因為他有個當股東的親戚而已。
所謂的有能力就能出頭,其實有個先決條件:你們的背景差不多。
只有這個時候,拼的才是能力。至於有背景的,誰和你拼呢、
職場黑暗二:如果你在雞群,請你當雞頭,而不是當鳳凰
很多年輕人,進入一家公司,往往是滿懷著一腔熱血,埋頭苦幹,並且異常的好學。
這個時候,危險就來了!你可以苦幹,可以好學,但是請你一定要保證不越界!
如果你的周邊同事,都是一群懶散的人,都是一群裝睡的人,那麼請你最多比他們稍微表現的好一點點,剩下的'努力,在他們看不到的時候偷偷進行。然後在一個合適的時機,選擇跳槽。
如果你的努力,你的激情,讓他們覺得你鶴立雞群,讓他們覺得有危機感,那麼你十有八九要被排擠,要被穿小鞋。
職場黑暗三:老好人等於背鍋俠
老好人在職場上是絕對不吃香的,不要以為你對誰都好,就能在職場裡混個好人緣了。
老好人在職場只會壞事,為什麼這麼說呢?因為這類人他們沒有原則,而職場是一個講秩序重原則的地方。
當你習慣性老好人,你在同事的嚴重不過是個好欺負的職場新人。
當你習慣性老好人,幫同事完成各種工作,只會給自己增加更多的負擔。雖然有點殘忍,但現實是,當你有事情,不要太指望同事們會幫你。因為這個社會,大多數人都很自私
當你習慣性老好人,最可怕的你的上級會覺得你的工作強度不飽和,每天很悠閒,否者你哪來的時間幫其他人做事呢?
職場上人與人之間的“好”,都是有前提條件的,只有彼此之間利益平衡這種“好”才是長久的。如果單單只是一方好,那麼這種合作關係是無法長久的。
職場黑暗四:會做不會說VS會說不會做,請選擇後者
當你埋頭苦幹,累死累活,悶不吭聲,並且滿懷希望:又幫老闆解決了一件事情,下次漲薪升值該有我了。
請放心,不會有人記得你的功勞和苦勞的,大多老闆也看不到你的付出,因為他們真的忙。
你的功能,可能早就被你的同事,上級瓜分。只有你,還傻乎乎的在自我安慰。
所以,做了,一定要表達出來,讓老闆看到,讓老闆知道。
至於採用什麼方法,見仁見智了、
職場黑暗五:爬到高位的大多是滿心壞水的小人
這一段,不做任何拓展
職場黑暗六:站在高位的人根本不和你講道理
還記得《半澤直樹》裡的大和田常務嗎?他簡直就是所有心術不正又自私自利的職場高層的代表。
他從一個小職員不斷奮鬥成一個常務董事,不斷攫取更大的權力是他工作的目的。
職場中遇見這樣的領導往往是最為可怕的,所以請你不要讓你的上級甚至同事抓到你的任何把柄,因為他們隨時會在背後捅一刀。
職場黑暗七:對事不如對人
很多人在職場,總以擠走了誰,超越了誰,整死了誰,弄跑了誰,為自己奮鬥的目標,這樣就永遠不會有人威脅到他的存在了。
大部分公司的人,都是對人不對事的。所有事情都算在某個人身上,而這個人一定符合某些條件:好欺負。老實、習慣性背鍋。
這時候,請參加不要成為老好人。
只要趕走一個同事,他們便能拿著這個同事的業績,給自己邀功,自己什麼都不用做便能平步青雲。
不過,也不得不承認,在某些時候這種方法確實很管用。
職場可以黑暗到什麼程度2
01能力永遠比不上背景
在某些單位上的筒子們,對這點可以說深有體會。有些性質特殊的單位,就是背景大於實力的,無論你怎麼努力,也不如別人背景牛逼。
如果你真的是想闖出一番事業,那麼我勸你不要待在那種環境裡。
如果你只是單純想要一份穩定工作,那麼我覺得你該低頭時就低頭,不必計較太多。
02雞群裡容不下鳳凰
小周大學畢業懷著一腔熱血,來到一家大公司工作,雖然被分到的部門不是公司重點部門,但小周依舊以一腔雞血去迎接那些基礎工作。
剛開始部門的人還都很喜歡她,覺得她踏實肯幹,但過了一個月之後,部門其他同事就對他態度180度大轉彎。
原因嘛,就是小周除了完成本職工作外,還特別努力熟悉起了部分其他業務,讓一個長期處在懶散狀態裡的其他同事,感到慌張和不滿,於是開始排擠小周。
職場就是這樣,一群懶散的人裡面,容不下一個努力的,一群裝睡的.人面前,容不下一個清醒的人。
03做老好人沒有好下場
老李,公司一個商務,典型老好人,別人求他做什麼他都不會拒絕,包括跟別人洽談也是,只要對方稍微強勢一點,他就會一退再退,搞得公司在好幾個專案上十分被動,最後被領導勸退了。
職場上人與人之間的“好”,都是有前提條件的,只有彼此之間利益平衡這種“好”才是長久的。如果單單只是一方好,那麼這種合作關係是無法長久的。
04做得不如說的,說的不如誇的
在很多單位都存在這種情況,就是做得多不如馬屁拍的好,因此,現在還有很多人都把拍馬屁當作一項職場技能來訓練自己。
拍馬屁之所以受用,是因為有些在領導位置上的人,自己也知道能力不夠,就特別喜歡一群拍馬屁的下屬。
因為這些領導就是拍馬屁過來的,太知道這些下屬在想些什麼,自己就好掌控一些。反而是那些真正有能力的下屬,他們不知道該怎麼駕馭。
為了鞏固自己的地位,他們就選擇一群溜鬚拍馬的人。
05小人總能爬得比你高
溼姐一個大學同學G,研究生畢業以後回到家鄉考了一個公務員,在單位裡幹得風生水起,某次局長交代了一個艱鉅的任務,把一個之前爛尾的專案,安排給G所在在部門,G就成了這個專案的主力軍。
埋頭苦幹3個月之後,專案效果已經很明顯了,只差收尾工作。就在這時G的領導突然下達一個調令把G調去地方上某部門支援。然後拿著G的工作成果跟局長彙報,年終的時候這位領導還升了職。
這就是職場黑暗規則:你不做小人,但小人總能爬到你頭上。
06站在高位的人都有為所欲為的想法
他從一個小職員不斷奮鬥成一個常務董事,不斷攫取更大的權力是他工作的目的。
所以他不擇手段,在銀行里黨同伐異,甚至不惜損害銀行利益只為了自己的利益。
職場中遇見這樣的領導往往是最為可怕的。
07職位頭銜都是最虛偽的
很多公司用這樣的手段,逼迫員工離職。美其名曰升職,其實不過是架空的一種手段。
比如,把你從副經理升成副總,還承諾你只要完成公司考核,年底你就能拿20萬。
其實真相是,你當經理時,下面有5個員工,發全薪,五險一金,月工資稅後7000元。
你升副總時就只給你配一個祕書,只發全薪工資的80%,五險一金不變,月工資稅後4500元,但公司承諾年終完成公司各種考核後,額外補發20萬元獎金,如果沒有完成,獎金扣除。
這種形式的升職在職場上屢見不鮮了,當要架空一個人時,這是他們最常用的手段。
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