面對一堆陌生人如何打破僵局
說點俏皮話、恭維對方、少說多聽、找到共同的興趣、分享經歷、面帶微笑等。
面對一堆陌生人如何打破僵局1
如何打破社交僵局?這9件事也許能幫上忙
1、說點俏皮話。
幽默是非常好的“破冰”工具。如果你能讓別人笑起來,就爭取到了主動權。當然,在開玩笑之前,要先感受一下氛圍。因為有些人比較嚴肅,不太喜歡開玩笑,會覺得你插科打諢。
選對了人後還要注意內容,最好是講一些無傷大雅的事,平時積累一些笑話、有趣故事也有用。若發現對方不感興趣,就及時轉移話題。
2、恭維對方。
誰不喜歡嘴甜的人呢?誇對方的襯衫很漂亮,或髮型很潮等都可以。但是,恭維話也要有分寸,別讓人家認為你是想過分討好。
尤其在工作場合,這樣做需要更加小心,不要給人留下拍馬屁的印象。但在大多數情況下,適度奉承不會傷害。
3、少說多聽。
你緊張的同時對方也很焦慮,這就很難打破僵局,此時最佳的做法是少說多聽。儘管有很多話想說,但在第一次見面時,只在必要時開口才是明智的。多觀察別人,而不是主導對話。
當然,如果對方少言寡語,你也可以主動說話,最好談論以下4種日常事物:家庭、夢想、娛樂和職業。
這些話題是很好的跳板,不要談及個人隱私,也儘量避開政治、花邊新聞和其他有爭議的內容。
4、找到共同的興趣。
找到共同點是加深感情的利器。由於剛認識,你們對彼此知之甚少,要找到共同點有點棘手,但可以尋找微妙的提示。
例如,如果你和一名女高管共進午餐時討論生意,要注意到她是否戴著結婚戒指,手機裡有沒有孩子的照片。
這些資訊能表明她的婚姻和生育狀況。可以通過談論孩子來開啟對話,這是一個安全的話題。
5、分享經歷。
如果實在沒有什麼笑話,其他話題也聊得七七八八了,要打破冷場,分享關於自己的趣事也可以。
最好不涉及他人的隱私,也不要談論、評價別的人。可以說說你在旅行、學習、養寵物方面的故事,聊聊心得,總會有可以分享的生活日常。
6、面帶微笑。
許多研究表明,歡樂的情緒能傳染給別人,有助於打破僵局。如果你不善言辭,那麼保持微笑即可。其帶來的正面效應可能好於你亂說一通。對對方來說,微笑也能給他們注入一股“新鮮空氣”。
當你們都充滿樂觀愉快精神時,一切事情都容易進展下去。
7、臉皮厚一些。
假如上述方法都失敗了,找不到任何共同點,可以使用“陳詞濫調”。比如必要時可以說:“我覺得以前在某個地方見過你”“你長得很像我另外一個朋友”。
這樣至少能引起對方的關注,開啟話匣子,讓對話得以進行,所以打破僵局也需要一定的“厚臉皮”。
8、主動報姓名。
其實開口也不需要想那麼多,直接湊過去開始介紹自己就行。一般對方會反饋以自我介紹,雖然內容不多,但至少開啟了聯絡。
9、展示照片。
在社交環境中,人們喜歡看照片,可以講述與家人、旅行、寵物相關的故事。分享照片打破僵局的效果可能比干聊要好得多。
想打破社交聊天中的尷尬局面?
1、邁出第一步
伸出手去、微笑、準備好問候別人。當你邁出第一步的時候,你就創造了一些能量,並且讓自己處在一個比較自信的位置。
如果你對這樣做感到不自在的話,就需要一點練習。但是如果你能夠掌握好這一點,就可以讓小小的談話變得更輕鬆一些。
2、迅速找到共同點
共同點是我們和陌生人的交集。地理位置、教育背景、興趣愛好、子女、體育運動隊和其他的一些話題都是交談中常見的開放式話題。這是我們和陌生人接觸的方式。
3、留下印象,但是不要過頭
人們在緊張的時候,用詞會傾向於極端——說得太多或者太少。如果你希望給別人留下印象,就要在問題和意見的表達中保持適度。
如果一半時間都是你在說,和你交談的'人就會認為你在獨霸這場談話。這只是在談話中產生的一個不確切的印象。
如果你給他們留下70%的時間,他們就會認為你是一個有禮貌的人,而且擅長與人交談。
4、準備好三個好問題
創造真正有趣的談話,需要準備有趣的問題。建議你準備這些型別的問題:
觀察變化:問問人們,過去一年裡,他們在某個特定領域,例如商業、體育、電影或者其他主題上的看法有哪些變化。變化是一個過程,由此會引發一場談話,而不是得到某個單一音節答案的回答。
最佳比較:在你的問題裡使用“最佳”、“最糟糕”、“最”等詞彙。通過這些問題,會提高對方的參與度,引發對方的興趣。
對未來的預測:問問他們認為針對某個特定主題在未來一年會發生什麼情況。體育通常是個安全話題,而政治話題則充滿風險。關鍵在於建立對話,對未來的推測只是為了達到這個目標。
5、讓沉默為你做好鋪墊
很對人會覺得沉默是一件尷尬的事情,但無法保持沉默可能會使自己久久不能退出談話。其實,我們可以讓沉默持續一小會兒,這樣當你優雅地退出的時候,每個人都會理解你的。
6、不著痕跡地退出
當談話告一段落,或者正在進行的話題明顯已經結束的時候,你可以伸出手,說,“很高興和你共處的時間。我希望很快就能夠再次見到你。”然後你就可以去見別的人了。
很多人都不可避免地參加一些我們並不熱衷的活動。
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職場打破僵局的6種武器
1、全是陌生人的party上。
如果有人穿了土耳其風格的衣服,可以這麼開啟話題:您去過伊斯坦布林嗎?。
這可是個好話題,對方一定會想起自己在伊斯坦布林的經歷,高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題,比如沒有別的更有趣的話題了嗎?這樣的問題你連想都不要想。
2、和青梅竹馬的朋友吵架了?
那就試著和他聊聊,分析一下吵架的原因。
可以這樣試著開啟話題:我對於我們吵架的事有點想法,要不要聽聽看?什麼我有我的立場,或者你記得是什麼樣的?的話一定要避開,它們不會對你有什麼幫助的。
有條理地說出自己的想法,把對話真摯地維持下去。不時詢問一下朋友,問問他對這件事的看法,有些什麼感受也是很必要的。
如果再怎麼說也沒法恢復友誼的話,最好什麼也別再說,也不要再道歉。這種情況,時間的解決是最有效的。
3、和麵試官的共同話題
面試官實在是個棘手的人物,他對你的印象如何直接關係到你的未來。那麼,就不要一直傻坐著,用感性匯入來開啟話題。但不要說關於天氣之類的陳詞濫調。
對面試官的話要及時作出反應。這雖是個老法子,但確實有效。比方,他說:這次招人,包括你在內,有很多人向我們公司投了簡歷。
你如果像被訪問一樣說:啊,這樣嗎?就不行了。如果這麼回答的話,就會好多了:哦,這麼多志願者啊?
4、閃電認識的男人,就直呼他的名字吧。
你和聊天認識的`男人在一家不錯的餐廳吃飯。萬一沒什麼話說了的時候,也不要太在意。沒必要讓他發覺你的緊張。
直呼對方姓名也會有很大的幫助。就當是為了下次見面叫得更自然做的練習吧。當他的名字從你的嘴裡叫出來的時候,兩人之間的牆壁也會在不知不覺中消失的。
不過還有幾點要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次見面是最有效的,亂用只會讓情況變得困難。有時還會讓情況惡化。希望你不要出現這種情況。
5、上司發火了,要像選手一樣寬大。
即使他發火了,也不要做些不誠實的舉動,或是有違自己一貫作風的事情。當然,如果他先問起,也沒必要反應得太過熱誠。
像運動選手一樣寬大對待他,告訴他:我做好了聽的準備,請坦誠地說吧。到了這種情況,他反而會回頭想想到底是不是你的錯,火氣也會慢慢消下去。
不過要記住,最後才能說這些話,之前要小心保持一貫性。不要老是想著該怎麼辦,反而會影響工作效率。如果是你的錯,那就不能這樣了。要誠懇道歉,反省自己的過失。
6、用姿勢代替語言
對於人情淡漠,沒有萬靈藥,只能具體情況具體分析。如果覺得自己的話沒什麼說服力的話,就用姿勢來說服別人吧。
(1)飛快地眨眼。這說明對你沒什麼信心,或者是現在正在用心思考。也可能是很害怕,心臟跳得很厲害的關係。
(2)手指不停的敲敲打打。表示已經開始不耐煩,想結束對話。已經對你很反感了,再說下去不知道會說些什麼,還是小心點吧。
(3)好像只對面前放著的東西感興趣。(眼睛,鑰匙,菸灰缸等)我現在雖然坐在這裡,心早就飛到不知道什麼地方去了,你不能到此為止嗎?
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