現代職業女性所面臨的問題

現代職業女性所面臨的問題，在現代社會，職業角色是女性在扮演傳統家庭角色之外的又一重要社會角色，近年來有關職場女性的討論日益深化，逐漸從婚育觀、事業觀等個人議題上升到性別平等這類社會議題，下面是現代職業女性所面臨的問題。

現代職業女性所面臨的問題1

1、為了做好眼下工作，忽視職業發展

很多女性更注重手頭的工作，而不是職業生涯的總體發展。什麼意思呢？就是說女性太用心於做好手頭的這份工作，而忽視了為職業生涯的長期發展做努力。我不知道在座的女性有沒有過這種經歷：老闆給了你一個工作任務，你完成得很好，那麼你得到了什麼回報呢？更多的工作。

你又完成得很好，那麼你又得到了什麼呢？更多的工作。就這樣，你變成了老闆不可或缺的員工，但你不能升職，因為老闆不能承受你離開這個崗位的後果。很多時候，你把手上工作做到95%就好了，不需要把95%做到99%，千萬不要因為太注重手頭的工作而忽視了職業生涯的總體發展。

2、為了團隊，犧牲自己

另外一個重要的點是，女性更容易和工作團隊形成良好的關係。那麼，會發生什麼呢？可能會發生的現象就是，我要給女性升職，她會說：“不，我的團隊需要我，我不能離開他們。”這樣的話，我就只好把升職的機會留給對團隊沒那麼多感情的男性了。其實，你能為世界做的最好的事情就是讓自己升職。希望女效能早日認清這個問題。

3、女性在職場中羞於表達自己的工作成績

在座的有沒有人有過這種可笑的想法——我工作做得好，別人自然而然就能注意到？請大家記住：上帝不會從天而降，並且發現你的工作做得很好，因為上帝有更重要的事情去做。你的工作也不會為自己說話。所以，你需要為自己的升職負責。如果你相信你有一個好的產品，就不要羞於推銷它，你自己也是你需要推銷的一個好產品。

但通常來說，女性在升職道路上要面臨的挑戰比男性大得多。其中有一點是前面提到的`：女性比男性更容易產生愧疚感。而從我與中國合作過的一些女性角度來看，中國女性的愧疚感是雙倍的。我在很多女性眼中看到了“愧疚”，因為女性對自己的要求太嚴格了。

女性更愛自我批評，想努力把一切做到完美，不論是自己扮演的哪一個角色，也無論是自己所做的哪一件事情。接下來我想和大家談一談如何讓自己擺脫愧疚感，從而獲得快樂的？佛教認為，我們每深呼吸一次，就有一個新的我誕生。我想請大家做一個深呼吸，並且想著“新的我，新的我，新的我”。

所以，大家閉上眼睛想想所有在此刻之前發生的事情，是由多少“之前的你”完成的？如果有一群女性做了很好的事情，你應該對她們說“謝謝”。“之前的你”就是這樣一群女性，她們已經成就了許多偉大的事情，你應該感謝“之前的你”。接下來，這些女性中有些人時不時地犯了錯誤，怎麼辦？我們需要原諒的第一個人是誰？是我們自己。

現代職業女性所面臨的問題2

1、招聘歧視。

在招聘過程中，很多女性都已經遇到過“性別歧視”。由於國家已經出臺相關法律法規嚴格禁止招聘歧視，很多崗位沒有明面上寫出只限男性，但是實際上這種“潛規則”一直都在。

女性在應聘的過程中，難以避免被問到婚育情況，未婚的問結婚計劃，結婚的問生育計劃。這些問題都是個人隱私，招聘方卻把這些問題放到面試中，作為衡量人才崗位配適度的一個標準，非常可笑可悲。

2、任用歧視。

誠然女性在很多力量型工作上不如男性有優勢，但是很多企業完全不考慮女職工的資質、能力，一味地按照自己的刻板印象安排工作，同樣的公司，男性從事出差、拉業績的工作，女性就負責辦公室灑掃，這是非常不可取的。

還有甚至同樣的崗位，同樣的學歷條件下，由於公司認為女性需要有帶薪產假增加了成本，所以讓男性的工資比女性高，這也是歧視的一個表現。

3、升職歧視。

在升職過程中遇到的歧視更多了，男性與女性同在職場中，男性往往晉升得更快。女性無論是不是“女強人”，在職業發展的`時候都不可避免面臨婚育的考驗。就算得到伯樂提升自己，收穫了晉升，卻因為婚產假不一定保得住自己的地位。

而且女性在職場中遇到的性騷擾也讓很多女性敢怒不敢言，特別是異性上司將此作為女性晉升的條件，也讓女性的職場之路充滿挑戰。現代職場女性遇到的最大的問題就是家庭和工作的分配模式其次就是這個社會主流模式還是男權社會所以遇到的挑戰大概有以下幾點。

1、女性在職場的最大挑戰就是，隨著有了家庭、小孩，精力不足，對工作沒有熱情，沒有進步的動力，你現在仍然還有對工作的熱情，仍然還有自己的追求，這個相當不容易，必須給贊一個；

2、其實在哪裡工作都無所謂，在於個人的選擇，但是我的觀點是，無論你最後在哪裡工作，但是一定要起碼在一線城市奮鬥過，有過這樣的經歷，你的思維、做事的方式、一些視野都會有所影響，在一線城市呆過的跟沒有在一線城市呆過的完全不一樣；

3、你現在是在二線城市培訓機構，我不知道你的家庭背景、生活壓力等情況，你現在是一位媽媽，必須要面對現實，比如你現在是否已在二線城市定居？去了一線城市之後，自己的家庭、小孩怎麼辦？這些都會是影響自己決定的因素；

4、如果以上客觀條件都沒問題，那麼我是支援你去追尋自己的理想，跟著自己的內心走的，但是下一個問題是，你現在的情況在一線城市能找到一份什麼級別的工作？能否承認一線城市的工作壓力？工資能否讓你滿意？等等，這些我建議你可以在一些招聘網站以及前同事、同學瞭解下，有了這些瞭解，這些也都會幫助你做判斷的。

5、另外，你提到做管理，自己性格溫柔，不太會處理，這個我覺得性格是天生的，我相信也很難讓你改變，不妨就堅持自己溫柔的管理路線了，有很多溫柔型的管理者一樣可以管理的好

但是溫柔管理不代表沒有原則，一定要讓自己的下屬知道自己的原則，做的好，鼓勵，做的不好，嚴肅批評，並不能因為自己性格溫柔就不處理、不批評，這樣會很難讓下屬認可你這個管理者，總之一句話，性格不是管理的關鍵，原則才是。