職場女性思考問題學習男性
直接要求、勇敢行事、不要期待每個人都是朋友等等。
職場女性思考問題學習男性1
1、直接要求
女性通常害怕遭到拒絕,所以很難說出自己心裡真正的要求。在職場中,當提案遭到主管退回時,對女性而言即代表絕對否定,沒有機會,挫折;
對男性而言,拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性,現在遭到拒絕,以後還有機會,可以換個方式再接再厲,根據問題點重新修正提案,總有被接受的機會。
因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱,太過注重人際關係的特點,重新規劃生活目標,不斷地告訴自己一定要達到目標,想念自己有能力成功,將失敗與挫折為下一次機會。
2、勇敢行事
男性從小就被鼓勵做事要勇敢,要勇於表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動競賽等活動,早己習慣競爭和輸贏,很多人也瞭解沒有永遠的贏家。
女性則習慣準備所有的功課,雖然非常細心負責,卻不擅長報告,往往是準備一百分,到最後的分數卻大打折扣;而男性準備六十分,卻常有表達到一百分的成績。
你是否有類似的經驗:男同事在會議中總是非常踴躍地發表意見,滔滔不絕,似乎有備而來。事實卻可能是:他對提案沒有你更熟悉,而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的意見,主管不知道你的存在,更難想像你的專業程度。
最後的結果是,公司採用男同事的.提案。除了充分的專業準備外,關鍵在於你是否掌握表達的機會,讓自己站上舞臺,發展實力。機會不會從天上掉來,表達才有得分的機會。
3、不要期待每個人都是朋友
當有同事直接向你表示:除了公事外,無意與你建立所謂的"朋友"關係時,女性的反應通常會感覺受傷,認為是其他原因所致,接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。
對於這種狀況,男性的反應常是無所謂,今天在會議中處於競爭對立的立場,明天卻一起去唱卡拉OK,公私涇渭分明,兩者無關,也不會產生矛盾。反觀女性,常常認為同事應在同一陣線,習慣將戰友等於朋友。
女性認為,若不是朋友,如何並肩作戰?建議女性在職場中應以工作職務為標準,不要因為朋友的關係而影響了對公事該有的專業判斷。
即使彼此不是朋友,只要工作上能配合,能共同達成目的,就可以合作。夾雜私人感情在工作裡,反而會影響工作效率。在公司內,如何與同事保持適當距離非常重要,若時時要顧及朋友情節誼而誤了公事,必定會產生負面效果。
4、掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一,要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽,你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘,而非羅嗦又沒組織的三十分鐘。
女性往往會不自覺地模糊焦點,加上冗長的解釋,讓聽眾喪失耐心。開場白應避免使用軟弱的字句:"很抱歉打擾你的時間"、"大家一定都曾想過這個創意"。
女性可以訓練自己的報告技巧,學習如何自信地傳達聲音,以直接有力的開場白加上自信堅定的有信心地回答問題。在會議報告中留下深刻的印象,就有機會獲得主管的青睞。
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職場女性晉升祕訣
1、有風格
如果您作為居領導地位的經理,想把企業的成績歸功於個人,這就像是一個人打著同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。(企業顧問格特魯德-赫勒爾)
2、不給上司施加壓力
哪怕是一次令上司心中不快,他就可能解僱您。(人事顧問米夏埃爾-巴爾杜斯)
3、善於指出自己的長處
善於指出自己的長處,但是,不要說別人的'弱點。適時說出自己所起的作用,而不是拿別人做對比。(企業家達格-克雷默)
4、學會放棄
當公司的要求和活動同您的計劃矛盾時,您應該放棄自己的計劃。(教練馬丹-比爾拉)
5、不要怕犯錯誤
晉升意味著行使權力,這就是說,有時人也會做錯事。婦女應該學會承受錯誤。(製片人卡塔琳娜-特雷比奇女士)
6、感情細膩
許多年輕的女企業家之所以成功,是因為她們考慮問題比男性更加全面,而且是設身處地考慮問題。(企業顧問蘇珊娜-克里斯塔爾女士)、要求增加工資要有充分理由。
在就要求增加工資問題進行談話前,您應該列出談話時要說出的理由,例如您承擔了哪些工作,完成得又如何好。(人事顧問恩斯特-海爾根塔爾)
7、穿超短裙有損形象
如果一位女性希望在經濟界受尊重,那麼她就應該放棄超短裙和刺眼的濃妝。(人事領導海因茨-魏因曼)
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職場女性擇業要比男性難很多
升還是生,真是個難題
升學、就業、結婚、生子是女人一生中最重要的四件事。然而,在當代社會,一部分職場女性正在就業與生子之間做著艱難的抉擇。
1981年出生的朱虹是一家公司的職員,每月兩千多塊錢的收入,老公在同一家公司做司機,每月工資一千多塊錢。朱虹和老公結婚3年了,儘管兩家父母急得團團轉,但朱虹還是沒有要小孩的打算。原因很簡單,對於朱虹來講,懷孕就等於失業,這是公司女性都清楚的一項不成文的規定。
雖然朱虹的選擇很堅決,但不知從什麼時候開始,朱虹對生活、對未來充滿了恐慌,我沒有安全感,雖然目前的生活狀況還是不錯的,但我感覺不到幸福、快樂。
辦公室愛情,讓她很受傷
美麗能增加女人的信心,讓她勇往直前地面對人生中遇到的問題,而美麗的外表、語言、行為所散發出來的魅力,也讓女性在職場中與男同事、男上司產生一些這樣、那樣的關係。當然,最後的受傷者總有女人。
從26歲到28歲,活潑、漂亮的李彥整整在現在的公司幹了3年。剛到這家公司時,比李彥大16歲的經理苦苦追求她,從兩個人相戀,再到經理情變,雖然戀情已結束一年了,但李彥不願意去結識新的男朋友,不願意跟同事、朋友有更多的交流,她變得自閉而又沮喪。李彥感覺自己一無是處,做什麼都沒信心、幹什麼都幹不好。
女人何苦為難女人
敏感、細心是女性特有的天性,當然這也決定了在處理女性之間的關係時需要更多的小心與謹慎。你無意中的一個眼神、動作都可能引起其他女性的`諸多想法。這也給身處職場中的女性帶來了不同程度的壓力與困擾。
在合資企業工作的劉樺早上帶到公司一個蘋果,因為忙於工作一直沒來得及吃。中午,只有劉樺和對桌的李姐在辦公室,劉樺就把蘋果分給李姐一半。
這時剛好同屋的張姐進來了,看到兩人邊吃邊聊,她沒怎麼說活。之後的一段時間,劉樺感覺無論是說話還是做事張姐好像處處針對自己,這讓劉樺很困惑、不安,最後只得求助於心理醫生,幫助自己排除煩惱。
敏感多疑的女性傷人傷己
據孫波老師介紹,面對職場問題時,通常採用以下三類方式解決問題的女性最容易有心病。首先,一味地徘徊、抑鬱的女性。問題發生後這類女性的表現是焦躁、不安、難過、抑鬱而又不知所措,她們不去想辦法解決問題,只是一味地怨天尤人。當然,她們對其他人的建議也是置若罔聞。
其次,武斷取捨的女性。當問題擺在面前時,一部分女性會當即做出或進或退的選擇,而不經過理性的思考。再次,對關係自己名譽、地位、利益等事件或問題反覆考慮、斟酌的女性。這類女性往往會把發生的問題擴大化、延伸化,自身的敏感、多疑影響到的不僅僅是他人,更可能傷害自己。
在問題和困難中歷練自己
孫波老師說,職業壓力是一把雙刃劍,它讓有的人在職場中越戰越勇,笑傲人生;它也讓一些人折服於它的腳下,產生沮喪、煩躁、鬱悶的情緒。
人生是發展的過程,而不是停留的過程。不要把職業、職場想象得過於完美,也不要指望一粒種子就能開出一朵花。遇到困難、挫折時切不能一蹶不振,要在生活的道路中不斷地尋找自己,準確地定位自己,努力地突破自己。
種種問題的出現對職場中的女性來說既有壞的影響,也有好的影響。從壞影響方面來說,它影響了人們正常的工作、生活,讓你在日常的工作、生活中煩躁著、不安著、鬱悶著。
從好影響方面講,只要女性朋友把握好自己的人生航向,在問題和困難中歷練自己,當你用你的智慧、拼搏、努力解決這些問題並獲得成功時,你會更加自信。
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