不想簡歷造假找了一個低工資的工作
為什麼HR會拒絕簡歷作假?一位從事人力工作多年的HR說道,“不是HR不通情達理,而是HR出於一些考慮,不願意冒這個風險,把你招進來。”
一,簡歷敢作假,工作會不會作假案例:小張為公司覓到一位技術人才,簡歷很不錯,面試也順利。上班之後,部門卻反映新員工,在工作中,有時喜歡弄虛作假,為了資料好看,自己有時會做出讓人“不能理解”的事情。這個案例中,表現出了的問題,也就回答了為什麼HR受不了簡歷作假這件事情,簡歷作假其實是小事,但是不敢保證你以後會不會為了私利,在工作中作假。到時如果出了問題,那就嚴重了,HR也會跟著你一起受到懲罰
二,簡歷作假,其他地方會不會作假案例:小楊在面試一位產品經理時,開始還覺得候選人的簡歷很不錯,想要電話聯絡聊一聊,約個面試來看看到底怎麼樣?結果一個電話過去,就有問題出現:候選人對自己簡歷很不熟悉,談起自己的成績和工作經歷總是支支吾吾。後來還發現,候選人的學歷都有問題,真是狐假虎威。得到工作的心情,HR都可以理解,但是為了一份工作不擇手段,確實沒有必要。就算公司把招來,你沒有與簡歷相匹配的實力,你確定自己能夠安全度過試用期?
三,讓沒有實力的人進入公司,是對其他員工不尊重案例:小李最近在招聘一位運營,面試覺得很不錯,可是發現其在簡歷中作假。部門還是決定不留用,因為這樣讓那些憑藉著真本事進入公司的人,太不公平了。員工發現有人弄虛作假進入公司,他們內心一定會有其他的想法,不利於公司的穩定,阻礙公司的文化建設。同時大家對於HR的工作也會有看法,所以為了避免這樣的情況出現,HR是不會允許這些前來面試求職的人使用假簡歷的。
求職者只能“實事求是”?那既然HR反感簡歷作假,是不是求職者只能依據事實製作簡歷?
當然不是,這裡我們也分享一個美化簡歷的實用小妙招,大家都可以用到。大家的簡歷中對於工作經歷這一欄是怎麼寫的呢?是不是時間,公司名稱,加工作內容呢?從事招聘工作多年的HR Nancy認為:如果是這樣的話,不妨套用一下,“我在XX專案中,發揮了XX作用/做了XX工作,實現了XX成績”,這一話術來介紹自己的工作經歷。這一話術,側面反映了自己的業務能力,簡潔明瞭,邏輯清晰,直接展示出了自己的優勢。即使你沒有什麼特別亮眼的成績,只要選取的經歷與求職的崗位匹配,清晰地展示出了自己的特長,一定會幫助到你吸引到HR的注意力。
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