未來辦公室需要哪些人

未來辦公室需要哪些人，坐辦公室的人可以是各種不同背景和職業的人，包括但不限於白領、行政人員、經理、程式設計師、設計師、文員、祕書、教師、醫生等等，現在分享未來辦公室需要哪些人？

未來辦公室需要哪些人1

指導顧問：

他們是幫助新進入企業的人員儘快成熟的全職工作的高階白領。指導顧問的出現將降低新員工的學習難度，並增強員工的企業忠誠度。

健康經理人：

健康經理人有可能同企業簽定某項短期合同，他們主要負責開發一些適合白領人士鍛鍊的體育運動，制定一些有利於白領身心健康的工作環境指標，提供有關健身的資訊、建議等。

商業禮儀顧問：

他們是高科技辦公室的禮儀先生或者禮儀小姐。他們主要為辦公室的`同仁在進行電視會議、打行動電話、發電子郵件等商業往來時提出應該注意的禮儀問題。

美食顧問：

他們可以是全職工作者，也可以是企業外聘的短期合作者。他們主要是為企業員工提供飲食方面的建議。

家庭關係顧問：

他們是全職工作專家。主要幫助企業員工處理好家庭關係。

員工發展戰略顧問：

他們是一群“未來學家”。他們隨時跟蹤職業圈的變化，並針對新出現的一些新興職業為企業的人力資源投資和員工的個人發展提供建議。

在未來的公司，最需要的是下列10種人：

第1種人是人類心理學家：他們通過觀察人類行為、體察人們與產品或服務的互動，不斷給公司提供新的觀點和見解。

第2種人實驗師： 他們不斷製造各種模型，通過不斷嘗試與試驗來獲取新知識。

第3種人是嫁接師： 他們堅信“他山之石，可以攻玉”，他們不斷吸收其他行業和文化中的有益成份，並加以改進，從而為自己所在的機構服務。

第4種人是跨欄高手：他們明白，創新的道路上總是荊棘密佈，總是有無數的障礙需要我們去跨越。

第5種人是合作者：他們能夠將團隊成員凝聚在一起，群策群力，帶領大家找到綜合的、最合理的方案。

第6種人是導演：他們不僅能夠聚集起優秀的製作團隊，還能夠激發成員的創造天分，

第7種人是使用者體驗設計師：他們能夠設計出卓越的體驗，不僅能夠實現功能的新目標，而且能夠滿足顧客深層次的需求。

第8種人是佈景師：他們為團隊營造良好的工作環境，從而激發士氣、鼓舞人心。

第9種人是關懷者：他們為顧客提供的不僅是服務，更多的是關懷。

第10種介講故事的人：他們或娓娓道來，或侃侃而談，通過一系列展現公司基本價值和文化的故事，既能提拔士氣，又能塑造公司形象。

未來辦公室需要哪些人2

家辦服務亟待升級

我們很多的律師同行雖然定位為家族律師，但仍然大多從事著原來的婚姻家事繼承訴訟業務。不管是我們的家族辦公室還是家族律師，目前大多還處於一種突破難，急待昇華的階段。

不管是我們的家族辦公室還是家族律師，其定位服務的主體必然是家庭和家族，那麼就不可能是單一某方面的事務服務，必然是包括如家庭家族人身財產保障、婚前婚內離婚再婚規劃、房屋買賣、子女教育規劃、子女結婚創業生活支援、退休養老，遺產分配傳承，特殊成員照顧、資產配置、家企風險隔離等事務的綜合性整體服務

既涉及財務也涉及非財務的事務，既包括金融服務也包括非金融服務等等。

目前大多家族辦公室做的就是從單一金融工具服務到全面金融服務，從單一非金融服務到金融與非金融服務結合，從服務其中某階段到服務整個全程的轉變過程。我們的家族律師也是從原來部分工具方案延伸到多工具綜合性方案，從原來的訴訟延伸到非訴訟+訴訟整個流程的服務。

即要拓展服務的寬度，也有延伸服務的長度。大家處於或擅長於其中的某個或幾個工具，或是其中某個階段，還沒有形成系統化的服務體系。

家族辦公室服務應該是在架構師的統領下，為家庭家族事務提供綜合性整體解決方案。同時架構師需要聯合資產配置專家，在國內外全市場尋求和匹配符合實際情況的落地方案產品和服務，進行對接。同時通過產品服務的提供方履行義務，使得客戶的需求得以實現，問題得到解決。

而架構師在整個過程中繼續提供管理諮詢服務，對全流程中出現的問題提供解決辦法並協助處理，助力家庭家族事務的'順利解決，家庭成員意願的達成等。

為什麼說家族辦公室最需要的架構師是律師呢?

1、律師平常的工作就是解答諮詢，提供解決方案，擬訂合同協議，陪同選購對接相關的產品服務，協助處理合同協議履行中出現的各種問題、糾紛矛盾，代理維權等。

2、我們架構師提供的綜合性解決方案，其實質是新建法律關係或優化調整已有法律關係，或者是新設法律主體及進行身份規劃等。而這些內容，均來源於法律規定，在法律的框架下實施。

3、我們的家族辦公室是服務於家庭，服務於家庭成員需求，解決處理家庭事務的。而家庭是人、財、關係的統一 ，關於人財關係的規定都來源於法律，一切事務的基礎也是法律。

4、律師天然與各種糾紛矛盾打交道，而家族辦公室服務本身就是對家庭事務的規劃和實施，是面向未來的一種管理行為，而管理的重中之重就是預防迴避控制風險，而這些風險就是現實的例項、法院的判決案例等。律師對風險具有本職工作的敏感性，有利於提供更切合的服務。

5、風險管理中，對於風險的判斷、損失的界定、責任的承擔等都是以法律規定為準的，法律貫穿於各種關係的始終，也是出現糾紛矛盾之後最後的維權解決渠道。

綜上，家族辦公室的架構師應該是以律師為核心，能為家庭家族提供綜合體整體解決方案的複合型人才。

未來家族辦公室架構師展望

對於未來的家族辦公室架構師，本人認為應該具備以下能力，才能稱之為合格的架構師。

1、具備家庭家族事務系統化服務的知識體系

2、能通過諮詢中任意點接入整個方面分析的能力

3、有結合實際情況提供綜合性整體解決方案的能力

4、具備擬定完善的合同協議並對接落地產品服務的能力

5、具備為家族事務全程各環節出現的問題提供解決辦法並協助執行的能力

6、有為家庭家族事務提供全週期並服務多代的綜合能力

綜合來看，不管是家族辦公室還是我們的家族律師都是服務於家庭家族的各方面事務，是現代服務業交叉融合下，協同創新的一種模式。是在架構師的統領下，為家庭事務提供綜合性整體解決方案，並在資產配置專家的協同下，提供產品和服務的落地。同時保持中立，對接產品服務提供方履行合同，完成事務。

並對整個過程中出現的問題，提出解決辦法並協助完成。這樣家庭家族才能真正的實現需求，解決問題，達成意願。有利於家庭美好生活的追求，社會的穩定與發展，人類的進步。這才是家族辦公室家族律師的價值所在。