懷孕就完蛋？當你遭遇來自孕期的工作歧視

在大不列顛國，有這樣一個網站，叫作“懷孕就完蛋”，專門針對那些因為懷孕而在職場上遭到歧視的女性而開設

為什麼懷孕就意味著在職場上的“完蛋”呢？我們來看看來自於此網站創始人，來自於英國曼徹斯特，現為一位女性自由職業者的Joeli Brearley的經歷。

兩年前，Brearley還是一位雷厲風行的職場女性，她手上有一個專案合作已有一年。有一天，Brearley懷孕了。在為客戶做好了詳盡的孕期工作安排後，還是隻得到了對方四個字的迴應：終止合作。

傷心憤怒的她上網分享了自己的經歷，並創辦了“懷孕就完蛋”的網站，讓大家把自己的因為懷孕而在職場收到歧視的經歷分享在網上，讓越來越多的人知道這個不公平的社會現象。網站創辦兩年多，上面已經有了很多被歧視的經歷分享。

開放的西方已經如此，而在中國我們看見因為懷孕而被解僱工作的女性不勝其數，尤其是在那些在那些沒有完整生育保險制度的中小私企中，因為懷孕薪資被壓縮、工作能力被質疑、工作專案被砍掉、甚至直接丟了工作的聽聞都絕非個例……

如此以來，有備孕打算的女性包括適孕年齡的女性，該如何維護自己在孕期的合法權益呢？這裡整理了一些孕期各種福利薪資的常見問題：

孕期各種產假工資究竟該拿多少？

保胎假，工資按照病假髮

產前假，工資按照八成發

產假領生育生活津貼

哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

年終獎孕期不受影響 按正常工資發

公司給的產假不合理？

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天 （多胞胎每多生一個嬰兒）

孕期生育保險如何補給？

生育保險共保四項內容：生育津貼；生育醫療費用；計 劃生育手術醫療費用；國家和本市規定的其他費用。

產假結束時正好合同也到期，單位不再續簽？

《勞動法》規定，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳 期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期。中華人民共和國婦女權益保障法》也明確規定： 任何單位不得以結婚、懷孕、產假 、職工或單方解除勞動合同。

在運用法律武器保護女性合法權益的同時，小編認為從根源上解決這個“孕期女性遭受歧視”社會問題的方法應該是：改變人們的思想，提高女性的社會地位。

也有人提出了一個有趣的解決方法：

給男性放產假，這樣這樣就可以倒逼企業不再有性別歧視，因為這樣的話，對於單位而言，同等能力的男女創造的價值就是一樣的了，因為生育而給企業帶來的損失也是一樣的。但是這或許需要很長時間才能實現，至少要等到我們這個社會認可男性在女性懷孕中起到關鍵的作用，女性和男性的地位相對等才有可能實現給男人放產假。

無論是何種方法，在反對“女性孕期遭到職場歧視”這件事情上甚至是捍衛女權這樣的道路上，但願我們每個人都要任重而道遠。