簡歷就要簡而有力
在簡歷控修改的簡歷中,最常見的問題就是簡歷太羅嗦,這並不是說簡歷的頁數太多,或者篇幅太多,而是內容太羅嗦,從標題往下讀,五行之內都看不到重點。這樣的簡歷別說是一天收到成百上千份簡歷的HR,隨便抓一個路人甲乙丙都沒有耐心讀下去。有的同學會問,什麼是重點?我覺得我的簡歷都是重點,刪掉哪一個都不行。那麼嘗試問自己:如果你應聘的單位只給你一句話介紹自己,你會選擇什麼?兩句話呢?三句四句呢?依照順序,將這些資訊排在簡歷上,你簡歷中的有效資訊一定是最搶眼的。
第二個最常見的問題就是,許多人只有一份沒有求職目標的通用簡歷,這樣的簡歷肯定是沒有針對性的,如果你的簡歷什麼職位都可以投,它能體現出你的核心能力麼?確定求職目標是件糾結的事,但是這是你職業規劃的一部分,千里之行始於足下;根據不同的求職目標制定多份簡歷也是件費時費力的事,但是好工作,就在於你的堅持。
第三,簡歷各部分的排列順序問題。簡歷控遇到過一份簡歷將興趣愛好(內容只有籃球和動漫兩項)放在第一位,簡歷控想了很久也不能參透作者的用意。根據多年的簡歷指導經驗,簡歷控建議簡歷各部分內容的排列順序如下:個人資訊、求職意向、自我評價、工作經歷、教育背景。
第四,簡歷的細節要注意,有位HR曾說收到一份簡歷,自我評價是“123”。我相信這位求職者肯定是一時筆誤,忘了填寫評價的具體內容,沒有人對自己的評價是“123”。但是,如果這位求職者在簡歷製作完成之前檢查一下,在傳送簡歷之前檢查一下,都不會犯這樣低階的錯誤。所以說,簡歷細節,重中之重。
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