崗位要求太高還要不要投簡歷
崗位要求高於自己能力,還能投簡歷嗎?
不要被職位的要求嚇破了膽,學歷、經驗等是企業招生的基本條件,但歸根結底,企業更看重的是能力。即便你在某方面沒有達到公司設定的條件,也可以大膽投遞簡歷,爭取面試機會。而且,用人單位對職位的要求越嚴格,他們能收到的簡歷就越少。當單位急用人了或者長期招不到人了,單位的HR也會在挑選簡歷時放寬篩選的標準。當然,那些世界500強、國企是不會缺少報名者的。但如果你條件差的實在太多,那就沒辦法了。
不過,投遞簡歷又不會產生什麼惡果,幹嘛不投一次試試呢?
找不到合適的職位怎麼投簡歷?
大家都說“不要把雞蛋放在一個籃子裡”,投簡歷也應該多管齊下。有針對性地製作簡歷。當你能選擇的範圍比較小時,反而更珍惜每個機會;分批次投遞簡歷。當你選擇不多時,重新修整一下簡歷,對心儀崗位再投一次又有何妨?最後,嘗試不同渠道。不光可以通過招聘網站,還可以嘗試電話、郵件聯絡等等方式。
網上投簡歷和招聘會哪個更靠譜?
一般來說,參加現場招聘會的人以應屆畢業生為主。大部分人會通過徐州英才網這樣正規的招聘網站向心儀公司投簡歷。但還是這句話:不要把雞蛋放在一個籃子裡。你可以提前通過徐州英才網的公眾號瞭解招聘企業名單和崗位,先查詢一下目標行業目標企業的招聘渠道有哪些,然後針對不同物件進行調整,如果有興趣,那就抽空去看看唄,我們的招聘會一般都在週六舉行。
電子簡歷應該多久重新整理一次?
每次登陸都重新整理一次吧!這樣HR會更容易看到你!
有沒有必要準備一份英文簡歷?
這要看你投遞簡歷目標的企業性質了,如果英語語言的外企,那麼英文簡歷是必不可少的;如果這個職位明確寫著有英文要求,那麼英文簡歷是一定要的,即使這個企業不是外企;如果既不是外企也沒有語言要求的傳送中文簡歷就可以了。
電子簡歷上的附件,HR真的會看嗎?
除非招聘要求上有說明需要附帶作品和證書,一般沒有必要傳送。可以在簡歷裡寫明相關事蹟和技能,如果HR感興趣會在之後進行進一步驗證。
可不可以重複投遞?
1.招聘網站上一般會有投遞重複的提醒,當你投遞一次簡歷之後,需要一定的天數之後才能再次投遞。
2.如果你選擇通過郵箱方式投遞簡歷,那麼可以每週頭第一次,並且對簡歷進行一些小的修改,比如關鍵字設定、自我評價、工作經驗修整等;
3.事不過三,超過三次沒有收到迴應就別再投了!
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