面試被拒誰的錯
面試被拒誰的錯,職場的人際關係並沒有大家相信的那麼簡單,雖然表面上看起來大家都是其樂融融,實際上早已經人心浮動,現在分享面試被拒誰的錯。
面試被拒誰的錯1
他們這樣拒絕你
一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫明拒,簡而言之就是當場告訴你,你不合格可以回家了。另外一種方法是暗拒,通常會說先請你回去,他們需要斟酌的時間,一個星期之後來等訊息。
然後一個星期後,甚至N個星期後一點音訊全無,石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種暗拒,處於對面試者的尊重,即使是拒絕別人了也應該讓對方及時知道,讓別人可以到其他地方求職,拖著面試者浪費他們的時間是很不道德的行為。
被拒不一定是你的錯
以前聽說過有這樣的HR,特別拽,一個本科生把簡歷送過去,他看都不看一把扔了出來,說研究生以下的人都沒有進過我們公司。但明明發布的招聘職位本科生就可以勝任,再說誰就一定說研究生能力強過本科生。對於這種情況下的被拒,被拒人多少很胸悶,其實仔細想來,這完全不是他的錯。
問題反而在於招聘的人,他們根本就不懂怎麼樣去招聘人,有什麼樣才能的人才是他們要的`人。比如跟一個剛剛大學畢業的人去談現金流,你說合適嗎?
就因為我是菜鳥?
很多人在琢磨,為啥剛大學畢業的出去找工作那麼容易被拒絕,而那些久經沙場職場老江湖卻百發百中呢?關鍵還在於經驗。誰知道這些老江湖們以前比你更拒無霸呢!他們在面試一個新的企業時,都是做過功課的,首先會把這個新的企業摸透,把這個新的職位摸透。
自己身上有哪些能力會讓對方看中,再結合以前自己被拒的寶貴經驗,勇往直前,愈挫愈勇。若有點阿Q精神的話,就應該這樣想,被拒絕又怎樣?我有能力,他們不讓做這工作,難道還能搶了我的能力?此處不留爺,自有留爺處。
被拒絕也是面鏡子
說到底找工作的過程,是招聘者和應聘者之間一個互相選擇的過程。在你推銷自己的同時,對方也在把公司推銷給你,他有主動性,你也有。老是被拒,的確鬱悶。但古話說。被拒絕也是面鏡子,讓你看到自己的優點和不足,然後提高實力,調整心態。也許找工作有點像談戀愛,也許下一個比你這個沒追到更好。
心理測試?
一家大公司登出了招聘的資訊,宣告應徵者必須穿西裝。當應徵者前往該公司面試的時候被引入一間沒有任何傢俱的辦公室。當時擔任面試的主考官只對應徵者說了一句話,請坐。如果你是應徵者,你該怎麼辦?
A、規規矩矩站在一旁,一直等著面試者打完電話
B、很有禮貌地跟面試者說,先生,這沒有衣架和椅子
C、勇敢地直截了當地說出來
D、走出辦公室,去找一個衣架和椅子來。
答案:
A型,不做驚人的言論,但領導能力較差,只適合計算、看管等機械性工作。
B型,會指出對方的不合理的要求,但同時也考慮到對方的立場,屬於開拓型的領導人才。
C型,性格堅韌,勇於挑戰。適合做業務員和推銷員。
D型,言語和行為都在時代最前端。
面試被拒誰的錯2
首先從自身找原因。不管是現在,還是未來,求職者放鴿子的問題其實一直都存在著。重點先提高自身的招聘專業程度,而不是一直抱怨求職者沒誠信,網路招聘效果差等原因。
為什麼他們答應來卻沒來,是不是路上出了啥狀況,導致沒有及時通知,這時你反而要主動去了解,千萬不要為了面子而錯失一個合適的人才;
是不是他們收到更加優秀企業的面試通知,而覺得不好意思打電話來告知,你也可以打個電話關心一下,即使現在不能合作,希望下次有機會再合作;
是不是他們發現公司路程太遠,這個你該反思一下為啥沒有提前做好這方面的溝通;
是不是他們聽別人說了一些公司不好的言語,又或者是天氣等因素影響著,這些都是猜測,HR唯有打電話求證來能揭曉其答案。
說完了HR自身原因,再來說說求職者。他們關於面試被放鴿子的原因有這些:
1、面試地點太遠
現在的人找工作不單單只是追求薪酬福利、職業發展,交通便利也是一大考量。如果新公司離住的地方要花上兩三個小時,他們估計都不想去的,太累了。
2、重新考慮覺得不合適
接到面試邀約電話一開始是很興奮的,上網查查這家公司具體是幹什麼的,招聘崗位是否與自己的工作經驗相匹配,結果一查才發現不是自己心儀的公司,只能放鴿子了。
3、沒有充分的跳槽準備
只是一時興起投遞簡歷,沒想到真有用人單位打電話通知面試,而此時的自己卻沒有做好充分的跳槽準備,最後想想還是別硬著頭皮去面試了。
4、新公司風評不好
現在有不少的招聘騙局,為了保險起見,求職者在接到面試通知後,都會上網查查這家公司是否存在,風評好不好,如果不行,那自然不去的了。
那到底HR如何提高面試邀請率,HR們不妨先降低自己的期望,不要以為有10個人答應來面試就真的都會來,其實他們能來4個都是挺好的。那這個資料怎麼訂合適呢?可以看看以前的面試邀約成功記錄,給自己訂一個合理的目標。然後總結一下為什麼他回來,而為什麼他卻不來,我的哪些行為語言得到對方的認可,邊總結邊改善自己,會有幫助的`。
1、客觀條件出差錯
比如早上起晚了、簡歷忘帶了、天氣變化等,這種可能會導致面試遲到的情況,或者人在外省市,票源緊張索性不去了,又或者突然接到其他企業發來的OFFER等等。
2、主觀原因不想來
說到底,面試只是“不成文”的約定,即使答應了面試,也不一定必須去。再說求職者投了那麼多心儀的企業,也不會每一家都去面試的。
3、不是本意的放鴿子
本想出於禮貌通知HR不去面試,但因為別的事耽擱忘記了也是有可能的。
求職者屢屢放鴿成功,HR有哪些“神助功”?
1、不夠了解求職者
一般情況下,HR憑藉電話或微信溝通,就認為對方會接受面試。
但是,你瞭解求職者的對新環境的要求,對新工作的訴求了嗎?企業提供的待遇與他的期望匹配度有多少?崗位的要求對求職者講清楚了嗎?如果沒有,那被放鴿子是情理之中。
2、面試通知不詳細
HR邀請求職者面試時,最好設計一套符合自己企業的'固定的模板,包括面試物件,崗位資訊、面試時間、地點,最好可以加上企業的介紹、logo等,給求職者一個好的企業形象。
3、專業度不夠,業務知識欠缺
在招聘銷售、管理或是技術性比較強的工作時,HR說話要得體,展現出企業良好的“司設”。
如果你很懂可以和對方多聊一些,如果這些方面你是弱項,也可以謙遜地直接告訴求職者:“聽了你的介紹,覺得你在專業上耕耘得不錯,你提到的一些建議雖然我聽不懂,但是我很感謝你的用心。你來面試的時候我會介紹我們具體負責這一板塊的領導和你探討。”
這樣的話術可以讓面試者對公司有一個好的印象,降低被放鴿子的機率。
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