領導欺負的老實人離職了

領導欺負的老實人離職了，職場中離職的事情是非常常見的，有的人是因為已經找好了下家所以離職的。有的人是因為在公司幹不下去，怕被公司開除面子上不好看所以才離職的。以下分享領導欺負的老實人離職了。

領導欺負的老實人離職了1

記得大學畢業兩、三年後，我通過筆試、面試等招聘環節，竟然出乎意料地拿到一家國企下屬子公司的offer。能進體制內工作的我欣喜若狂，本以為今後就進了保險箱，誰知道竟是噩夢的開始。

我們部門的領導是一個四十多歲，快奔五十歲的中年婦女。不知道是不是更年期的原因，她的情緒總是陰晴不定、喜怒無常。時不時就會莫名其妙地衝你發一通脾氣。心態也不咋地，尤其見不得別人的好。後來，我漸漸發現女領導經常發脾氣的人就是我和另外一個同事小劉。我們倆是通過正常招聘程式進來的。但其他同事基本都是關係戶，或多或少都是有背景和後臺的。所以，我和小劉經常在一起抱團取暖、互訴衷腸。

故事一

女孩子都喜歡穿衣打扮，我也不例外，經常買一些漂亮衣服和裙子，平時上班化一下淡妝。女領導人到中年身材走形，水桶腰，啥好看的衣服穿上去也沒樣子。

一天，我穿上新買的漂亮裙子、換上高跟鞋去上班。女孩子誰不愛美呢。到單位辦公樓時，正巧和女領導坐一部電梯。我禮貌地向她打招呼，誰知她卻用鄙夷的眼神上下打量我一番。

那天，正趕上單位發防暑降溫飲料，每人兩箱。每個部門要派人去樓下領走各自部門的飲料。這種事都會派男同事來做。女領導竟然直接命令我：“小陳，你去樓下把飲料搬上來。”我沒敢直接拒絕，問她能不能讓一個男同事和我一起去搬飲料。女領導瞪起眼睛對我說：“你沒看其他人都忙著呢嗎？”

　　

一看到她瞪眼，我就什麼話也不想說了。女領導長了一雙金魚眼睛，我最怕她瞪眼，因為看起來特別嚇人，我怕是晚上會做噩夢。我硬著頭皮去樓下搬飲料，穿著長裙子、高跟鞋確實太不方便了，好在小劉趁女領導不注意下樓過來幫我一起搬，那天她正好穿著長褲，還比較方便。在小劉幫助下，我們把十幾箱飲料搬到推車上，坐電梯上樓，累得我滿頭大汗。

當天，女領導找我談話，反覆強調辦公室著裝規範。我心想規定中說女性不能穿露肩露臍裝，裙子不能短過膝蓋，我沒有違反規定啊。難道是我穿得太漂亮，惹她心裡嫉妒？第二天，我沒有穿裙子，換上一件好幾年前舊襯衣和一條長褲，腳蹬一雙平底鞋來上班。女領導這才消停了一些。

故事二

我們部門的關係戶很多，他們從不幹活兒，每天忙著上網購物、打遊戲，經常不來單位上班。部門裡面真正幹活兒的只有我和小劉。後來，小劉拿下律考證書，就辭職走人了。部門裡面只剩我一個幹活兒的'。女領導說不招新人，把小劉乾的活兒都轉交給我幹。即使這樣，我都能忙得過來，只要一有時間，我就會學習，積極備戰註冊會計師考試。

女領導只要看到我學習，必定會臨時安排一個工作給我做，反正是不能看到我學習的樣子。搞得我每天緊張兮兮的。後來，我也學聰明瞭，不明目張膽地帶書本到辦公室，而是把電子版學習資料拷貝到U盤，在電腦上偷偷學習。表面上還裝作正在工作的樣子，一看到她就把學習頁面關掉。

在一門考試的前一天，也就是週五下午，她明知道我第二天要去參加考試，硬是把一大摞紙質資料交到我手裡，對我說：“小陳，部門的重要檔案需要電子版留存，你週末加班做一下錄入工作。週一必須發給我！”我明白她知道我要去參加考試，心裡不舒服，就是要折騰我一下。我小區裡有一個打字影印店，老闆和我還挺熟，我把資料交到老闆手裡，讓他們幫我錄入並且支付費用。老闆二話不說就答應了。

週六我順利參加了考試，週日還徹底放鬆去郊外爬山。週一把電子版檔案發給女領導。到現在，我還記得她收到檔案後那種驚詫萬分的表情。

　　

故事三

作為國企下屬子公司，我們單位的效益一直不好，裁員的聲音一直不絕於耳，聽說公司老總已經確定裁員計劃，要求各部門上報裁員名單，但這對於那些關係戶來說，影響不大。誰的後臺越硬，越不用擔心。我們部門只有我一個人不是關係戶，裁員自然落到我頭上。

有一天，女領導找我談話，說公司效益不好，必須精簡人員，裁掉冗員，我們部門準備讓我走人。說實話，這種掛羊頭賣狗肉的國企，我早就不想幹了！平時拼命學習什麼的，就是為了增強自己的職場競爭力，為以後找工作做準備。但我轉念又一想，女領導要把我裁掉，是不是腦回路有問題呢？我們部門就我一個做實事的人，我要是走了，誰幹活兒呢？那些關係戶一個比一個後臺硬，根本指使不動，難道女領導要親自上陣不成嗎？我把工作一項一項都整理好，和幾個同事分別做了交接，然後辦了離職手續，拿補償金走人！

剛離開公司的第二天，女領導就給我打電話，問東問西，全是和工作有關的事情。我心想他們怎麼就不動腦子呢？交接檔案上寫得很清楚啊。開始的時候，我還耐心地和她解釋，後來我也煩了。女領導竟然把我的電話當作熱線電話了！工作上的事情不過腦子就來問我！你一個做領導的，難道還沒有我清楚工作流程嗎？

有一次，我正忙著面試，沒有接女領導的電話。之後，女領導竟然厚顏無恥地對我說：我的工作交接沒有做好，造成他們現在的工作混亂，讓我回公司把遺留問題處理一下。而且是不付工資，完全義務來做。我肺都要氣炸了。我對她說我的工作在離職前就交接完了，你們都簽字確認了。我現在不是公司的員工，沒有義務再幫助你們了。後來，我入職了一家新公司，為了防止女領導的騷擾，我把她微信拉黑、手機號遮蔽，這才清淨下來。

　　

原來同事說我走了之後，部門的工作最後都落到女領導的頭上了，她一天到晚忙得四腳朝天，叫苦不迭。聽說這個女領導在企業裡沒有任何背景和後臺，從一個基層辦事員，一步步做到了企業的中層管理崗位。我也是和她一樣沒有背景的草根一族，她難道沒有一點同理心嗎？為什麼不能給予我更多的理解和支援呢？哪怕是秉公辦事都可以啊？為什麼總是欺軟怕硬，動不動就和我過不去呢？

寫在最後

很多女領導在登上領導崗位後，為了展現不比男性差，越發頤指氣使、雷厲風行，不容一點反對意見，獨斷專行。而正是這種人，在遇到挫折後容易驚慌失措，推卸責任，掩蓋錯誤，四面甩鍋，其實種種表現都是不自信的表現。就和走夜路的人容易大聲說話一樣，自己給自己壯膽。

當領導決定排擠你時，就已經做好備選方案，只能說這個女領導壓根沒有能力。很多領導都是笑面虎，如果你對他有用，他就對你和顏悅色；如果你對他沒用，他就經常懟得你無地自容。

領導欺負的老實人離職了2

一、我身邊的老實人，突然離職了

印象中身邊任何一個人都可能會離職，但是老張在同事的印象中是絕對不會離職的。據身邊的同事瞭解，老張已經結婚了，家裡還有一個上幼兒園的女兒需要養，並且老張在日常到工作中十分勤快，很能吃苦，大家不願意做的事情，老張都願意去做。

過年之前聽領導說老張快升主管了，同事們都覺得老張會常幹，因此才會為公司這麼賣力，但是今天早上的一條訊息，讓同事們都大吃一驚，領導說老張離職了，老張離職很突然，讓很多同事都接受不了。身邊最不可能離職的人，他離職了。

老張平時和同事的相處都非常的融洽，同事們不想做的工作，每次交給老張總是開心的就去做，同時不想做的工作了。領導對老張也是非常的看重，雖然剛開始給老張的工資並不多，但是領導看到了老張這麼多年的努力，已經準備給老張升職了，他卻匆匆離了職。

二、離職不能怪老闆

剛開始老張離職，大家都把原因歸結在老闆的身上，其實不能全怪老闆，還有其他的原因，讓老張離了職。一般像老張一樣的員工離職有以下三種原因。

　　

01.覺得工資低，但是沒有爭取

大多數像老張一樣的員工在職場中勤勤懇懇工作很多年，因為平時不喜歡冒頭，所以領導看不見他的才能，所以對於這一類員工，他們的升職也是比較慢的。

剛開始剛進公司，因為公司並沒有看見這些新人的才能，也不知道這些新入職的員工沒給公司創造多少的財富，所以給他們的工資都是不高的。

特別是這一類比較老實的員工，他們自己又不去爭取高薪和高職，又期待著被老闆看見，堅信自己，低頭苦幹，一定能升職加薪這種想法是錯誤的。

這一類的員工勤勤懇懇幹了很多年，工資依然沒有漲，他們感覺對公司已經沒有了希望，所以就離職了，他們離職的原因絕大多數都和他們自身有一定的關係。

02.同事欺負自己老實，但是自己不懂反抗

像這一類老實的員工，他們很容易被同事欺負。但是又怕自己反抗，同時會對自己不滿，給自己穿小鞋，所以這一類的同事只能忍氣吞聲，給身邊的同事創造出一種假象，就是這一類老實的員工都是非常好說話的，所以就養成了經常麻煩他們的習慣。

可能麻煩他們的同事，並沒有覺得自己事兒在欺負老實人。但是事實就是在欺負老實人，因為這一類老實的員工，他們不懂得反抗，這樣也會讓別人意識不到是在欺負他。因此在長久的忍耐下，終有一天爆發了，爆發的`結果就是辭職，他們只能用辭職來表示他們的憤怒。

　　

03.長期高負荷工作，不會去談判

這一類老實的員工不僅每天要完成自己的工作，還需要完成同事麻煩給自己的任務。在這種長期負荷的工作下，他們更加的難以在這個職場中堅持下去。這一類老實的員工，他們也不懂得去和別人談判。只能默默的去忍受著高負荷的工作，在這樣一個長期的忍耐過程中，總有一天他忍耐不了了，於是就向老闆提交了辭呈。

像這一類員工，他們辭職的絕大多數原因都和他們本身還有所處的環境有關係，雖然說可能和老闆有一定的關係，但是終歸到底都是因為他們自己不懂得反抗，所以才改變不了這樣一個讓自己難受的環境，為了讓自己擺脫這個環境只能用辭職來反抗。

三、不懂談判，換再多工作都沒用

這一類員工最大的問題就是他不會向別人說出他自己的感受，就算是換再多的工作，同樣也會經歷相同的事情，不去主動地解決問題，什麼時候都在，所以再換工作也是沒用的。

01.有問題的時候，要有勇氣去談判，而不是迴避

在這一類員工最大的問題就是，在遇見問題以後，他們沒有勇氣去談判，而是選擇去迴避解決問題，他們覺得只要迴避這個問題就沒有了。

這種想法是錯誤的問題，不去解決，它永遠就在那裡，只是呈現出來的形式有所不同，就算他們換再多的工作也會出現相應的問題，不能說讓這一類老實的員工遇見問題就去逃避，逃避不能解決問題，所以這一類員工在問題出現的時候就要鼓起勇氣去談判，只要解決了這個問題，以後工作中的事情就迎刃而解了，解決問題總比辭職要簡單的多。

　　

02.要維護自己的利益，寸步不讓

在遇見同事，麻煩自己做自己不想做的事情的時候，要學會維護自己的利益，要學會對他們說不。不要自己工作都還沒完成的情況下被他們脅迫去幫助完成他們的任務，任何一個人在長期高壓的工作環境下，都是沒有辦法去堅持的，這一類老實的員工要學會去維護自己的利益，要堅持做到寸步不讓。很多事情就是因為有了第一次，所以就會有第二次。

那這一類老實的員工想在職場中屹立不倒的話，就要學會堅持自己的原則寸步不讓，不要因為他們的壓迫所妥協，一次的妥協，換來的是次次的妥協。

03.學會和老闆討價還價，不吃悶虧

在職場中，這一類老師的員工要學會向老闆展示自己的能力。並且要學會與老闆討價還價，只要這一類老實的員工能力夠了，公司不管花多大的代價，都會把他們留下來。

一類老師的員工在自己不能承受的工作狀態下，就可以向老闆提出自己的問題，要學會向老闆討價還價，不要吃悶虧。

老闆也是為了這個公司的利益來招收員工的，同樣老師的員工也要為了自己的利益與老闆討價還價，吃一次悶虧就會給老闆造成假象，就是這樣的員工是非常好拿捏的，那麼就會無數次的去讓你做你不想做的事情。