如何得到上司的賞識

講究效率、公私分明、主動建議等等。

如何得到上司的賞識1

1、講究效率。企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。

如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，還要我做什麼？這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2、公私分明。假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

3、主動建議。對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。

此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

4、主動分擔重擔。身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕鬆多少。

但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的'重擔，上司一定會驚喜地說：不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！

5、遇事多商量。說到商量，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。

除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

初入職場的新人們要想得到上司的賞識與認同，就必須要究竟工作效率；要懂得公私分明；學會主動給公司提出建議、意見；要學會主動分擔重任；還要學會遇事多商量。掌握這5個小要訣，你就會更加得到上司的賞識與認同。

上司賞識一個人的表現有哪些？

願意成為你的老師

不少職場上的人抱怨上司藏私，只讓自己做事，卻從未告訴自己該怎麼做，如何做，做錯了他就罵人。這個世界沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。職場不是學校，上司也不是老師，他沒有義務把他多年的經驗，花錢學到的知識無償的教給你。

如果你在職場遇到一個會在工作中提醒你注意工作細節和方法，指點你如何處理各類事情，提點你如何和人打交道的上司，那麼說明他非常賞識你，這樣的'上司是才是你值得尊敬一生的好老師。

會採納你的意見

職場中，越來越多的上司都開始主動詢問大家的意見，可是有些上司只是走走過場，根本不會在意大家的意見，有些上司則是認真的吸收好的意見。

如果你能成為上司的得力助手，那你應該是能力不錯，上司在做出決定時，通常會詢問你的意見，只要你的意見有用，上司肯定樂於採納。如果上司不重視你，自然也不會重視你的意見，那他最多隻是點點頭然後直接忽略。

向你詢問職場規劃

一個人在職場上的發展是非常重要的，如果說你有著不錯的職業規劃，那麼這是有利於你在職場發展的，假如說你的上司有意在打聽你的職業規劃，或者是想要幫助你完善職業規劃的話。

那麼可以說明你的這位上司是想要將你提拔起來的，這個時候上司往往會告訴你什麼事可以做，什麼事情不可以做，其實就是為了讓你得到一個很好的鍛鍊。

私下交待的事情開始頻繁起來

凡是上司私下和你交代的事情，一定要把它當作比自己工作更重要的事情去對待，要知道上司只有對自己非常信任的下屬和非常看重的人，才會有這樣的行為和動作，如果他不重視你的情況下，還怕你把事情給辦砸了呢！

積極主動的人

職場中能夠在領導面前得到展現和學習的機會，就需要積極主動，有很多的人在面對來之不易的機會時，往往會因為謙虛或者不好意思而不敢接這個任務，到頭來讓其他更加積極主動的人接走了，自己又暗自神傷。

職場中其實無須過分的謙虛，更不需要覺得不好意思，機會都是自己爭取而來的，積極主動一點，不僅會得到這個來之不易的.機會，更有可能讓領導覺得你的態度是向上的，做什麼事都會優先考慮你，對你刮目相看。

態度端正的人

在職場上，工作態度端正是很重要的，這樣的員工能擺正自己的位置，能夠處理好自己與工作的關係，兢兢業業，忠於職守，盡職盡責，把自己融入到工作團隊中去，自動自發的做好各項工作，根本不用領導費心。

而且這樣的員工也會讓領導很信任，他們擁有強烈的服從意識，會聽眾領導的各項安排。所以，態度端正且聽話的員工，領導當然喜歡，自然有升職加薪的機會，領導也會先想著這樣的員工。

做事幹淨利落的人

職場中，做事幹淨利落是最容易塑造提高個人職場魅力的方法，一個做事幹淨利落的人，必定是果斷、自律，反應敏捷的人，總有一種給人很權威的感覺，馬雲也說過做事要有三重境界：做得到，做得好，做得妙。

如今職場中越來越提倡合作共贏，但在團隊協作過程中，不少員工發出了無奈的感嘆：不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。一個連自己本職工作都處理不好，優柔寡斷到處給別人找麻煩的人，勢必是不會得到領導賞識和同事喜歡的。