什麼樣的管理人才最走俏

目前，在各地人才市場供給綜合排行榜上，位居第一的大多是管理類人才。隨著市場競爭的加劇，企業急需進一步提高經營管理水平以增強競爭力，因而對管理人才的需求發生了一些新的變化。中國其實不缺資金，缺少的是真正的管理人才。什麼是“真正的管理人才”？什麼樣的管理人才最走俏呢？

“地區門派”各有千秋

目前，在國內人才市場上最受歡迎的高階管理人才按地區來源及特點可分為三大類：一是來自美、歐、港臺、東南亞及其他地區的外籍管理人員，他們具有豐富的國際運作經驗，良好的語言和文化溝通能力，以其戰略思想、邏輯分析和對業務的精深瞭解見長，但他們缺乏中國的語言溝通能力和運作經驗，並較少做出在中國長期發展的打算。二是本地管理人員（沒有出國學習或工作經驗），他們瞭解中國國情和跨國公司在中國面臨的機遇和挑戰，具有豐富的國內運作經驗，社會關係廣泛，外語較好，思維方式較西方化，個人行為職業化，好學、進取。但他們缺少國際化的眼光，很多人希望能夠出國深造。三是所謂的“海歸派”。他們同時擁有中國和西方教育的背景，潛力巨大，具有良好的中外文語言溝通能力，視野開闊，能夠在中外文化之間架起有益的橋樑，而且適應性和可塑性強，因此，他們不僅是跨國公司在華高層管理職位的最佳候選人，也是國內幾大城市間人才爭奪的焦點。

本土經理不如全球經理

從全球化態度上來說，具備全球化的心理定向是經理人必備的能力之一。具備全球化心理定向的人，在面對世界種種狀況時，有其獨特的處理方式。從領導能力來說，全球化經理人要引導企業和員工全球化。這就不僅僅需要具備經理人的一般管理能力，而是應在具備現代企業管理能力基礎上，認識企業的核心競爭能力，特別突出促成組織向全球化取向變革、創造適應全球化趨勢的學習環境和激勵員工追求卓越的能力。從互動關係上來說，要具備與各國各民族人員談判、解決問題的能力，具備外派輪調員工到全球市場的技巧和領導並參與多文化工作團隊的素質，做到處事有方。從文化能力上來說，要熟悉和有能力融入其他國家主流文化，並避免犯文化上的錯誤。

“萬金油式”莫若“專業式”

管理類人才在各地人才市場除被籠統地歸為“管理”外，許多地方對管理人才做了進一步細分，據瞭解，在各地人才市場排行榜名列前十名的管理人才類別有企業管理、經濟管理、中高階管理、專案管理等十幾種，是各人才類別中細分最多的一種。這反映，隨著各行業發展，隨著市場競爭的加劇，企業為了提高經營管理水平，對經營管理的專業化要求不斷提高，過去“萬金油”式的管理者正被具有專業管理知識和技術的管理行家所代替，正如有關專家所言：“管理者要從業餘選手向專業選手、職業選手轉化，從業務高手向管理行家轉化。”人事管理類人才需求的增加是管理類人才需求趨向專業化的典型表現。過去，人事管理可以說是最不需要什麼專業特長的職位，似乎誰都能做，而今，隨著企業人事管理向人力資源開發轉變，人事管理的專業性正被越來越多的企業所重視，許多企業在招聘人事管理人員時都要求應聘者具有勞動人事管理或人力資源開發專業的本科以上學歷，人事管理類人才與財務管理、計算機、市場營銷等人才正同時成為企業招聘的熱門。

特殊技能勝於普通技能

隨著市場經濟的發展，一些新興行業不斷湧現，一些需要特殊技能的新型管理職位也應運而生，對相應管理人才的需求也不斷增加。市場競爭主要是產品（服務）質量競爭，為了提高產品（服務）質量，企業紛紛加強企業質量管理，質量管理人才日益走俏，在大大小小的人才招聘會上，許多企業的招聘職位中出現了一些新名詞，如內審員、QM經理、QA（質量工程師）、QC（質量控制人員）等。這些職位都是與企業推行ISO9000認證緊密相關的專業技術人員，許多都要求持證上崗。其他如“物業管理”、“物流管理”、“系統分析師”等新型管理人才的需求也已在人才市場頻頻出現。

某些國內企業鮮見的特殊技能、管理崗位紛紛在中高階人才服務中心的招聘榜上登臺亮相。從需求層面分析，當前企業急需的是三個層面的專業管理人才：一是企業高層面的經理人才，特別是新興產業和支柱產業以及金融、貿易、航運、物流等單位的高層經理人才；二是生產經營管理人才，主要是生產經營一線的管理人才；三是專案經理人才和技術服務經理人才。其中營銷主管、建設專案、科研開發、資本運作和財務、市場策劃、品牌經營、質量檢測、工業生產、物資倉儲、人力資源、合作洽談以及行政主管等管理人才目前需求量很大。這表明企業已從規模擴張轉向知識、技術密集型發展。這些新需求的出現對管理人才的技能提出了特殊性的、更高的要求。來源：