大學生職場求職要避開的三大禁忌

忌不懂裝懂、忌簡歷有錯字、忌首先關注薪水。

大學生職場求職要避開的三大禁忌1

忌不懂裝懂

誠實可靠的人品是每個企業老總最看重的問題。幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對明察秋毫的HR經理說謊。

據介紹瞭解，不少應屆畢業生在接受有的面試時，由於非常希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下不懂裝懂、故意隱瞞自己的'缺點或誇大自身優點的 錯誤。

忌簡歷有錯字

簡歷都無法認真準備的人會做好其他事麼。面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。廣東某企業有限公司人力資源部經理說，每次遇到這種畢業生，他都會把求職簡歷扔在一邊，然後頗有禮貌地告訴對方請回家等通知。

如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生，今後他處理帳目時很可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。

忌首先關注薪水

自己能力都沒有展現就在意薪水的舉措不可取。還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。廣州某汽車城人力資源總監表示，對於心態比較浮躁的大學生，最終得到錄取通知單的可能性幾乎為零。尤其是一些民營企業，對於這些型別的大學生更為反感。

大學生職場求職要避開的三大禁忌2

職場交往的禁忌你避開了嗎

1.不讓座

讓座給更需要的人，是最基本的人性表現。如果光想著讓自己舒服一點，會在不知不覺中，給人留下自私、冷漠的印象。

2.爭賬單

出手大方會讓人覺得你很熱情，但沒必要死磕。有人建議AA制時，不要你爭我搶、爭得面紅耳赤，否則下一次大家可能不敢在一起娛樂了。

3.佔用公共設施

如果沒事佔茅坑，比如在公園佔著健身器械當椅子座、隨處放東西、擦抹汗漬等，這些小小的'動作，只會惹人反感。

4.雙手抱胸前

說話時雙手抱於胸前，會讓人感覺你對他是有防備的、想拒絕他，讓人覺得不被信任。

5.小動作太多

說話時總是敲手指頭、挖耳朵、玩指甲等，會讓人感覺你心不在焉。

6.不做自我介紹

無論何種場合，相互認識是進一步交流的前提。遇到人，主動自我介紹是避免尷尬的關鍵點之一。

7.接電話時不迴避

在公共場合，大聲打電話會特別顯眼、甚至招人厭，最好先道歉並把音量放小聲點，這是避免他人反感的不二法寶。

8.誇誇其談、自吹自擂

聊天過程中有意無意地把話題往自己身上引，往往給人以自戀、愛顯擺的印象，給人留下不好的印象。

9.對待服務員態度粗暴

態度是良好溝通的前提，無論他人是什麼身份，粗暴的態度、自以為是的神情，只會讓人覺得你這個人不可理喻。

10.總是遲到

每個人都希望被尊重，遲到雖然能找藉口矇混過關，但會讓對方覺得你不重視這段關係。次數一多，感情也會打折扣。

大學生職場求職要避開的三大禁忌3

職場白領必需要避開的溝通誤區

第一誤區，僅憑個人想當然來處理問題

有些新人因為性格比較內向，與同事還不是很熟悉，或是礙於面子，在工作中碰到問題，遇到憑個人力量難以解決的困難，或是對上司下達的工作指令一時弄不明白，不是去找領導或同事商量，而是僅憑自己個人的主觀意願來處理，到最後往往差錯百出。

建議新人在工作經驗不夠豐富時，切忌想當然地處理問題，應多向領導和同事請教，這樣一來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。

第二誤區，迫不及待地表現自己

所謂初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，你的想法可能有不少漏洞或者不切實際之處，

急於求成反而會引起他人的反感。建議作為新手，處在一個新環境中，不管你有多大的`抱負，也要本著學習的態度，有時多幹活兒少說話不失為一個好辦法。

第三誤區，不看場合、方式失當

上司正帶著客戶參觀公司，而你卻氣勢洶洶地跑過去問自己的四金從何時開始交，上司一定會認為你這個人拎不清;開會的時候你總是一聲不吭，而散會後卻總是對會議上決定的事情喋喋不休地發表觀點，

這怎能不引起他人反感 不看場合、方式失當的溝通通常會失敗。 建議新人在溝通中要注意察言觀色，在合適的場合、用適當的方式來表達自己的觀點，或與他人商討問題。