上班族想要面試成功要杜絕哪些小動作
邊說話邊拽衣角、蹺二郎腿或兩手交叉於胸前、撥弄頭髮等等。
上班族想要面試成功要杜絕哪些小動作1
一、邊說話邊拽衣角。
求職者在面談時,由於緊張或不適應,無意間會拽衣角或擺弄鈕釦。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。
二、蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。
不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現,而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達出了拒絕或否決的.心情。因此,求職時一定要注意坐姿端正,雙腳平放,放鬆心情。
三、撥弄頭髮。
頻繁用手拂拭額前的頭髮,會透露出你的敏感和神經質,還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果,求職者最好將長髮紮起來,或將頭髮梳理整齊,這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。
四、誇張的肢體動作。
面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點,不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此,面試時應以平穩、平實的態度為原則。
五、眼神飄忽。
面試時兩眼到處亂瞄,容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑,眼睛看著談話者,同時頭微微傾斜。
六、不停地看錶。
不論是在面談或與人交談時,不停地看時間,會讓人產生壓迫感。因此,求職者要把握好時間,千萬不要頻繁看錶。
上班族想要面試成功要杜絕哪些小動作2
成功人士要擁有哪些品質
1、擁有自信
男人到了二十幾歲後,就要開始學著用心去經營自己了,它體現在自己的思想與涵養上。自信是一個男人最重要的品質,自信的男人就你像一隻在暴風雨中戰鬥的海鷗。
海鷗所要說的只有一句話讓暴風雨來的再猛烈些吧,只因為它無所畏懼。一個自信的男人,總是能夠感染別人,無論這些人是朋友還是敵人。要使別人對你有信心,就必須要先對自己充滿信心。自信的'男人可以戰勝一切困難。
2、學會忍耐與寬容
男人到了二十幾歲後,就要學會忍耐與寬容。在社會中常有許多你無法接受的事情,但這些事情你又不得不接受時,這就需要你的忍耐。忍耐別人其實也是在寬容別人,一個能夠寬容別人的男人會顯得很大度。成功的男人往往也是一個能夠忍辱負重的男人。耐得住寂寞的男人從不甘寂寞,男人的忍耐是為了更好的爆發。
對那些說我們是傻瓜的人,說一句我就是傻瓜,使他們不知所措吧!對於那些無故指責我們的人,不要與他們爭論,因為這樣只會使自己變的憤怒。與其去傷害別人,不如去寬容別人,寬容是治療他人傷口最好的靈丹聖藥。
成功的男人一般都很自信,他們相信自己能力,所以別人才會看到他們的能力,這是走向成功的首要祕訣。成功男人的胸懷一定很寬廣,他們總能做到忍耐和寬容,生活中令人無法接受的事情太多,但是會忍耐就能讓大家從容看待這些事情,這就是成功者與眾不同的一方面。
上班族想要面試成功要杜絕哪些小動作3
求職者面試前要摸清面試官的心理
(1)優勢心理:指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待,充分發揮自己的才能。
(2)願當伯樂:中國有句俗語,千里馬常有,伯樂難尋,考官對於考生來說,都希望自己是伯樂,能挑選出真正的人才,能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責,謹慎考核、細緻詢問,儘量從考生中擇優錄取。
(3)疲勞心理:面試過程中,考官要付出很大的精力,重複詢問、對話、判斷,長時間高度集中注意力,容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠,做深呼吸,不斷看錶,搓著手等表示厭倦,和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的'體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態,保持考官的形象,不要影響正常的面試氣氛。=
人與人的交流是需要時間的,如果考官不給你充分的時間表現自己,你該如何找到能吸引他的話題,恰當地運用形體語言,要能吸引他的注意力;同時說話切中要害,說到點子上,簡潔明瞭,言簡意賅,避免噦嗦。
(4)定勢心理:考官由於長期以來,已經形成了一種固定的思維模式,因而對考生進行評價時,較少關注考生的實際表現,:而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比,使考官的判斷帶有主觀色彩,降低了面試評價的客觀性。
針對這種情況,你要能在較短的時間內,感悟到考官的心理定勢,抓住他的心理,隨機應變,方可對答如流,讓考官對你滿意。
(5)喧賓奪主傾向:有的考官不是讓考生儘量表現自己,而是以自己為中心,說話太多,沒有對自己的角色準確定位。
所以你要有耐心,不能搶話,儘管你已經聽不下去了,你還是應該表現出你很有興趣在聽他說話,要學會傾聽。要做一個好聽眾。
(6)專業化傾向:考官過多地使用專業術語,職業行話或方言俚語,容易使考生感到很迷惑,不能充分理解考官的意思,造成交流的困難。這勢必會使考生本來不穩定的應試心理產生波動,造成不必要的心理壓力和負擔。要認真傾聽對方的問話,在最短的時間內理解所提出的問題,並以積極的心態去應對。
(7)標準化傾向:考官習慣以理想化的標準衡量考生,過於挑剔,求全責備。
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