如何讓老闆主動提加薪
主動多溝通,向老闆展示自己的優點,展現專業領導能力等等。
如何讓老闆主動提加薪1
一,要把握時機(公司層面,客觀條件)
①老闆心情好的時候。
當老闆家裡遇到喜事的時候,你在祝賀他的同時,順便提出你的要求,這樣的效果會事半功倍;當公司受到上級表彰,業績不斷上漲的時候,老闆往往會很感恩員工,這個時候你向老闆提出漲薪的要求,或許輕易就能答應;
當老闆春風滿面的時候,這個時候你向他提出漲薪的要求,效果肯定會更好些 ,起碼他會有耐心聽你的陳述,即使一次不成功,但在公司下次研究薪資時會把你考慮在內。
②當你為公司做出貢獻的時候。
你被公司評為先進工作者或者勞動標兵的時候,說明你的.能力和工作作風受到員工和公司領導一致認可,這個時候你向公司領導提出漲薪的要求就有了資本。但必須虛心提出,不要驕傲自大,否則適得其反。
③當你在工作中總結經驗,開拓創新,研究出事半功倍的科學方法,提高了大家的工作效率時。此刻你提出漲薪的要求,老闆就會一口答應,甚至漲薪的幅度還不小呢。
④當跟你同一工種、同一崗位的同事漲薪的時候。
因為他的工作量、他的能力以及他做出的貢獻和你都一樣,你這個時候提出漲薪合情合理,老闆也會理解你,但提出要求時要有平和的心態 ,千萬不要有怨氣。
⑤當你成為公司業務骨幹的時候。
說明你工作經驗豐富,業務技術也比較強,既要幹好自身的工作,又要進行傳幫帶,這個時候提出漲薪的要求,老闆一般都會考慮的。
不管是加薪還是做事,把握好時機才能讓談判事半功倍。
二,提加薪前,先掂量自己的份量(個人層面,主觀條件)
老闆給員工漲工資,一般是根據員工的平時表現、工作業績決定的。如果你表現一般,工作平平,漲薪的事一般輪不到你的頭上,這樣你就儘量不要向老闆提出漲薪的要求,因為你提了也白搭,甚至會起到相反的作用。
如果你平時很努力,業務技能也很高,做出的產品很優秀,而且從不早退遲到,更沒有違反公司的有關規定,給大家和公司領導的印象很好。
這樣你就可以用適當的方式,向老闆提出漲薪的要求,即使老闆一時不能滿足你的要求,但會給他留下很深的印象,在下次研究漲薪時,會把你擺上議事日程。
如果自己對公司而言只是可有可無的地位,那麼不管你使用如何高明的技巧也無法達到加薪的目的。所以提升自己在公司的價值顯得尤為重要,只要你對公司是有貢獻的,做事能力也不差,即使老闆之前沒有注意到你,但是調查後自會知道你這個員工是否值得提高薪酬待遇。
三,提高加薪成功率:要掌握方法(個人做事技巧)
這一點非常重要。方法不對,功夫白費,方法用對,事半功倍。
①不要在車間或公共場合向老闆提出加薪的要求。因為我國絕大部分公司的薪金都是保密的,你當眾提出這些要求,老闆根本無法回答你。
②不要在老闆情緒不好的時候提出漲薪的要求。這個時候你提出要求,他根本沒有心思考慮,甚至會煩透你。
③不要在老闆手忙腳亂的時候提出漲薪的要求。這個時候你提出漲薪的要求,非常不合時宜,老闆會把你晾在一邊,讓你非常難看。
如何讓老闆主動提加薪2
主動提加薪,是有進取心的表現
據調查,職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會,是因為他們從來沒有向老闆主動申請過加薪。
大部分職場人不敢主動談漲薪,是擔心遭到領導拒絕,會打破原有的關係,影響自己的位置。還有部分人不自信,覺得自己能力不行,沒有資格向領導提加薪。
所以他們一直在等,希望領導某天注意到他們,給他們漲薪,這是典型的“被動漲薪”的想法。
俗話說“會哭的孩子有奶吃”,在職場中提加薪,是每個員工的權益,是一件再正常不過的事。
越是大型的、正規、前景好的公司,越不害怕員工提加薪。
因為這些公司需要努力上進的員工,而在薪資上有要求的人,往往在工作上也有追求,對於這種員工的合理申請,領導一般都會批准,且更可能重用他。
即使加薪不成功,你至少在領導面前留下了一個印象,讓他知道了你的價值所在,這樣領導會在心理上對你留有潛意識的“愧疚”,下次有好機會的時候,或許第一個會想到你。
甚至一些領導會告訴你,你的不足在那裡,需要怎麼努力,才有加薪機會,幫助你找到明確的努力方向。
看到加薪有這麼多好處,很多職場人開始蠢蠢欲動,先不要急,提加薪是需要講究方法和技巧的,否則加薪不成,反而可能像小秋一樣,沒了工作。
談加薪三大誤區,千萬別踩
向領導提出加薪時,最忌諱以下三種行為,這些行為不但說服不了領導加薪,還會讓領導認為你在挑事。
01/ 和其他同事對比
無論是和老同事還是和新人,都千萬不要進行橫向比較。
幾乎每家公司都有自己的一套薪酬考核標準,工資漲不漲,很大程度取決於你自身的工作能力,你能漲薪的基礎是你能力的提升要匹配上要漲的薪水。
02/ 倚老賣老
很多職場人都會有一個誤區,認為自己作為一個老員工,資歷跟工作經驗都比較豐富,工資理所應當比新人高。
我們要明白,工資和在公司的時間有關係,但不是正比關係。
被譽為“經營之神”的日本著名企業家稻盛和夫曾總結過一個公式:一個人的工作績效=工作態度*工作能力。
這個公式揭露的加薪的底層邏輯,想要加薪,工作能力才是關鍵能力不夠態度來湊,而不是靠著年資大,倚老賣老,就給你漲薪資。
無論任何時候,請記得:在職場上,最終看的'是結果,是產出。
03/ 以離職來威脅領導
“不給加薪就離職”,很多職場人在加薪時都會犯的錯誤,這是一個非常大的禁區,一旦提出會讓你陷入非常尷尬的處境。
沒有人喜歡被威脅,領導也一樣,更何況領導最不怕的就是威脅,畢竟求職市場上求職者多的是。
即使領導給你加薪把你留下來了,你也要注意,是這個崗位真的離不開你,還是領導在緩衝招人替補你的崗位。
因為當你以辭職要挾領導為你加薪時,你們之間的關係就變味了。
4招教你輕鬆漲薪
想要成功加薪,除了避免了以上的坑,還要一步步來,學會以下四招,會讓你事半功倍。
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