盤點職場女性的心理誤區

漂亮產生過分的優越感、成功會取代愛情、缺乏競爭慾望等。

盤點職場女性的心理誤區1

1、漂亮產生過分的優越感

自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的確比較少（文藝界例外），這是因為漂亮女子容易產生一種盲目的優越感。從心理上看，男女對於成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關鍵是競爭，女人的動機卻是社會的接納，而一些漂亮的女子往往不思進取，認為自己天生已有了被社會接納的資本，無需再費力去競爭了。

2、成功會取代愛情

社會上有這樣一種現象，學歷愈高，找物件愈難，成功的女人背後往往不能站立一個堅強的男人。許多男人要賤內，而不喜歡女強人，因此，許多女人深信，事業上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。

3、缺乏競爭慾望

在一個人事業成功的`因素中，競爭意識的重要性不亞於才幹。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的願望。

4、同性的嫉妒心理

女性本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同性時，卻往往競爭意識十足。可惜，這種競爭使她們失去已有的優勢。一些女人自身的不足在於病態般的嫉妒，她們不善於協調自身的有利因素，盲目地同那些本不應與之競爭的物件去競爭，最後失去大局。

5、延續性心理太強

很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續已有的東西，而不是為了創造新的東西，這也是為什麼女性在那些模仿和繼承性強的領域易出成績的主要原因。而這也成了她們不善於創造性工作的最大心理障礙。

誤區一：做事拖拖拉拉這種在新人中並不常見，除非是特殊情況。但是做事拖拉的現象的確無法給人好印象。因為無論是上司還是同事，都會有可能需要你協助或者幫忙，甚至說合作完成一件事情的時候。拖拉的行事作風不僅影響個人效率，還會連累同事陪你加班，很容易就讓人反感，使你在職場上不得人心。

誤區二：愛撒謊造假就像現在很多畢業生即將要出來實習一樣，就暫且不說。就說個人經歷吧，很多新人都喜歡過分地誇大自己的個人經歷，其實一個人是否真如簡歷上所說的，通過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。

誤區三：情緒消極情緒消極的人總得不到老闆的喜歡，為什麼呢?因為經常說閒話或者發牢騷，散步消極情緒，對團隊士氣有影響，就很容易成為老闆團結隊伍，前進的絆腳石，很容易就被辭退.

誤區四：經常遲到根據專家的說法，經常遲到會給別人留下懶散的不良印象，同時也是對同事不尊重的表現，

因此，人們在職場上打滾，最好做到準時守時，尤其是當約了誰談工作的事情，一定要按時做到。

誤區五：瀏覽無關網頁現在絕大多數人在上班的時候都會有自己的一臺電腦，但是用電腦幹工作外的事情，就會讓人覺得反感，尤其是讓老闆看到你在工作時間，用工作裝置，看與工作無關的網頁，如社交、購物、遊戲等，是職場的忌諱。

誤區六：言辭粗鄙在辦公室裡面，行為舉止都應該得體大方，尤其是在領導上司的面前。邏輯混亂和滿嘴粗話的``人都會給人缺乏教養的印象。

誤區七：工作沒效率在工作任務多的時候，頭腦不清醒，總是無法很好地安排哪樣工作比較急，哪個比較緩，就容易造成工作沒效率的現象出現。一般工作效率低的員工並不討老闆的喜歡。

誤區八：缺乏禮貌在工作上，無論多熟的同事，一些相關的禮貌用語還是不能少的，如“請”、“謝謝”、“對不起”等雖簡單，但是在職場中發揮很重要的作用。不要讓自己成為一個缺乏禮貌的人，會給別人留下沒素質的印象。