投那麼多簡歷為什麼沒有面試電話
除了你真的不合適或已經招到人了,還有如下幾個原因。
1、你可能不知道的是,大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低,反饋率低是非常正常的。另外,有些人才網是以報紙招聘為主,報紙招聘效率高。網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務,所以很多HR只會看報紙上來的簡歷,網站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看,只會用搜索關鍵字來看,如本科+3年工作經驗+主管等,其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試,不是你不行,而是HR都不看你發的簡歷。
2、求職意向為跳級別。有一份簡歷,寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗,但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。這樣HR在挑選簡歷時為傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職,一定要體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。優簡歷網建議:求職意向為跳級別時,除了體現自己的工作成績外,還要充分體現自己的管理和組織能力。
3、沒有細心與職位匹配好。這種情況常見於“馬虎”或“海投”簡歷。如,填寫求職意向是:成型部門的相關職位,卻因為沒有注意細節投到招聘工程、幹區、溼製程的相關職位去了,這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了,甚至面試的機會也為零。建議:投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位,不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被“面試電話”嚴重騷擾了,或是在薪資待遇上對自己嚴格要求,導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配,因此網投簡歷的面試轉化率不高。這裡筆者建議大家:待遇要求填寫適當些,結合現在的實際情況,或不寫具體要求,直接寫面議。
5、對方沒看到自己的簡歷等。正常情況,如果這個崗位如果急著要人,你發過去的簡歷他會在第一時間給你回覆,如果兩週之內沒有回覆,那就證明你被pass了,即使你打電話過去也於事無補。不過也存在一些特殊原因,而導致你的簡歷沒能及時到達HR眼中,所以一個電話算是提醒,更是一種印象,即使當時沒有適合你的崗位,那麼在幾個月之內如果有跟你分符合的職位,你被HR提起的機會就大大提高了。
這裡優簡歷網提醒大家,不用擔心投了簡歷而沒有面試通知。找工作本來就是雙向選擇,投個簡歷大不了對方不回覆你,這事兒又不違法。更不要因為看了本篇文章而不敢投簡歷,我們一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已,你千萬不要當真!
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