關於試管期間工作遇到的問題
試管期間反覆請事假被單位辭退肯定是不合法的,員工在試管期間是可以向單位請事假的,整個事假過程是合理合法的,單位沒有任何理由可以辭退員工。因此出現這種情況。女員工可以向當地的勞動部門進行反映,或者是申請勞動仲裁來保證自己的合法權益,可以要求單位歲自己進行經濟補償,下面是一些試管網友請假遇到辭退問題的經驗分享:
這肯定是不合法的呀,當時我還在試用期,也是請假比較頻繁吧,但是我都是請的事假,工資也照樣扣了的,他說我請假太多了,就把我辭退了,當時我就提出要一定的經濟補償,公司沒有答應,我就向當地的勞動部門舉報了,後來公司就自己把補償達到我的卡上了。
試管期間反覆請假單位辭退女員工是違法的,建議女性拿起法律的武器保護自己的利益,一般單位都是需要賠償相因的補償金的,是與在該單位的工作年限有關的,如果是滿一年的,就補償一個月的工資,不到一年的就是半個月工資。
我當時就是一邊上班一邊做試管的,我直接給公司說的做試管嬰兒,後期請假可能會比較頻繁,因為老闆是女性的原因吧,非常的理解我,但是還是請的事假,因為請事假才是合法的,試管嬰兒並不是病假的範疇。
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