職場新人需要注意

職場新人必須得知道的職場，對於職場新人來說，剛接觸一個新的環境需要一定的時間去適應，但是我們必須讓自己在最快的時間內適應自己的工作，下面分享職場新人必須得知道的職場。

職場新人需要注意1

勘誤：畢業生不必過於“職業”

經常可以看到這樣的情況，剛從校園走出的大學生，穿著剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室，在面對考官的時候，他們口若懸河，並不時蹦出一個個連專業人士也不經常使用的“凶悍”詞彙，彷彿這樣才夠成熟、夠職業。

專家表示，大學生就是大學生，人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司準備招收應屆畢業生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒有太多經驗的新人。大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是“裝”作有經驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。

信心：好心可能辦壞事

有的時候，畢業生們過於“職業”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經理看重的信心來自於你的專業和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的`舉止。

在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往對自己的能力估計過高，喜歡在自己的答案裡用上太多的修飾，甚至隨意誇大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，當提問更加深入的時候，他們常常又不能自圓其說。

面試時表現出一定的信心是會受到人事經理肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善於和別人合作。大學畢業生在準備面試言談舉止的時候，有一個準則，就是放低自己的姿態，不要為了顯示自己的信心而過分表現，更不要言過其實。

建議：言談舉止如何準備

言談舉止由內在決定，但這並不意味著面試前無法準備，特別是對於沒有面試經驗的畢業生們，適當的“包裝”還是需要的。諮詢專家給出了以下幾點建議，大家可以按照建議事先“演習”。

1、不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，應聘者也應該在門外耐心等待;如果面試時間到了，進房間之前應先敲門。

2、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因為不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。如果先前沒有太多和別人握手的經驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。

3、遞名片要把握時機。如果有名片，在遞給面試人員的時候要把握時機，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟;將名片調轉180度遞給對方，方便別人的閱讀。

4、坐姿也有講究。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是隻坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放鬆，另一個則太緊張，都不利於面試的進行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕鬆自如的姿勢。

5、始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。

職場新人需要注意2

職場新人必須得道知

1、結果導向。一個人在企業的作用，是創造價值。職場上，不管你多優秀、多努力，如果沒有任何產出也沒任何貢獻，那麼你的存在就毫無意義。有一句話說：無須刻意經營人脈，當你能夠為別人提供價值時，自然就會擁有人脈。要得到別人的認可，就得出成績，這要求我們把每一個細節都做完美，並保證產出。另外，不要用我很努力了我很忙為自己的忙而無果找藉口。

2、從管理者的角度思考問題。我只是個文員我只是個設計師我只是個銷售當你用小職員的眼光看待自己，你所做的工作就必然達不到最好。正確的方式是，站在更高的層次，用管理者的眼光看待自己，試圖理解上級的期望和意圖，問問自己：他讓我做這件事想達到什麼目標？這樣，你才會瞭解大局，知道自己的位置和方向，以此來指導工作並做到領導心中的最好。

3、執行力。很多人熱衷於提出各種各樣的想法，今天一個點子，明天一個創意。這固然是好事，但若光說不練，這些想法一點價值也沒有。誰會去信任和重用一個只說不做的`人呢？職場中，執行力最能看出一個人的業務能力和潛力。

4、抓大放小。有的人忙得焦頭爛額，還因沒有成績被領導忽略或批評；有的人只做了一兩件事，卻一鳴驚人，讓領導、同事讚不絕口。關鍵在於是否找到了重要的、有價值的工作內容。很多人更願意在一些簡單的事情上花時間，而回避複雜、重要的事，給人留下他很勤奮，可好像什麼也沒幹的印象。

5、量化工作。1911年，挪威探險家阿蒙森成為第一個到達南極點的人。他在行進過程中，堅持20英里法則，即不管天氣好壞，探險隊每日行程保持在20英里左右。靠著這樣的速度，他們成功到達了南極。而他的競爭對手就很隨性，天氣好就暴走四五十英里，天氣不好就寸步不行，最後全隊覆沒。工作不能看心情，小步慢跑，持續進步，長此以往自會成功。

6、用資料說話。雖然資料不能代表一切，但相比主觀感覺，資料更有說服力，也更能體現成熟職場人的客觀精神。學會尋找資料、分析資料和呈現資料，以此來證明自己的觀點，會讓我們更容易獲得支援和資源。

初入職場的年輕人們，你們要記住，不要用我很努力了來當藉口，要想得到別人的認可，自己就要把每一細節都做到完美；學會從管理者的角度思考問題，這樣才會瞭解大局，做到領導心中的最好；不要光說不練，要有執行力；不要揀輕避重；工作不能看心情，要堅持持續進步；用資料說話。