上司對你有好感

上司對你有好感，每天朝九晚五，我們把太多的時間都奉獻給了公司，揮灑在了職場，與你在辦公室這些同事們朝夕相處，難免會日久生情，那麼上司對你有好感怎麼辦？

上司對你有好感1

第一招：保持距離，不要輕易暴露自己的感情。

領導對下屬有意思，你需要儘可能避免和他進行過多的單獨接觸，保持距離。如果領導主動約你私人聚會，你可以委婉地拒絕，給對方一個不會接受的訊號。

同時，也不要輕易暴露自己的感情，否則會助長領導的慾望。要始終保持專業的態度和行為，保持足夠的職業道德，嚴格遵守公司的規章制度，不給別人以機會。

第二招：巧妙轉移話題，避免尷尬局面。

當領導對你有意思，會對你展開熱烈的攻勢，這時候你需要巧妙地轉移話題。你可以選擇討論一些感興趣的話題，這樣既可以讓對方產生共鳴，也可以避免尷尬局面。你也可以表達自己對工作的熱情，提出一些具體可行的建議，讓對方感受到你的職業能力。

同時，你也要規避一些敏感話題，如戀愛、家庭等，不要把對方推到不必要的尷尬境地。

第三招：建立自信心，尋找支援。

最重要的一點是，你要建立自信心。你要知道，領導對你有意思，不是你的錯。你要相信自己的`能力和價值，保持積極向上的心態，不要因此失去自我。同時，你也可以向朋友、同事、家人等尋求支援，聽取他們的意見和建議，找到解決問題的辦法。

總之，當你遇到領導對你有意思時，不要驚慌失措。要冷靜應對，保持距離，巧妙轉移話題，建立自信心，尋找支援。這樣你就可以掌控局面，處理得當，為自己的職業生涯打下堅實的基礎。

男上司喜歡你要弄清自己的心意：

男上司成熟魅力，很容易讓女孩子心動，但一定要仔細區分是自己是否也喜歡他，還是停留在對他身份的崇拜，這兩者直接決定到交往後的結果。

男上司喜歡你要了解他的基本情況：

這點同樣很重要，有很多男上司心懷不軌，已有家室，卻想著在外面沾花惹草，而且玩玩就立即鎖定下一個目標，就是典型的渣男，很多涉世未深的新職業女性，很容易被這種男上司的假溫柔所矇騙。所以，你一定要在同意前瞭解他的真實情況，如果是已婚男，還是躲得遠遠的吧!

男上司喜歡你千萬不要一頭栽進去：

辦公室戀情那是最常見的戀情，男上司喜歡上女下屬也是常見現象，長期相處下來說有感情那也不奇怪。對於上下屬之間的戀情，女人千萬不要一開始就栽下去，那樣對你很不利，想想你們的身份差距就知道了，他或許只是偶爾追求下新鮮感。

男上司喜歡你最好要保密：

辦公室戀情要保密，很多辦公室戀情就是因為見光才容易死的，尤其是對於上下屬來說。這會招致很多閒言碎語，比如：你看中男上司的職權，更多的認為你是打通你的職場之路。而這樣的結局往往是悲催的。

男上司喜歡你要對外統一口徑：

辦公室戀情如果被人發現了怎麼辦?即使被知道，也不要在辦公室大方秀恩愛，而且對外宣佈時，兩個人事先也要商量好，如何說更為圓滑，避免爭議。

男上司喜歡你不要輕易辭職：

與男上司談戀愛是有風險的，畢竟沒有誰能保證愛情一次成功，但不管你的感情有沒有成功，都不要辭職，因為麵包也很重要，現在家工作那麼難找，除非你已安排好下一步，而且是高升，否則絕對不可輕舉妄動。

正確處理上司對你的暗戀

職場女性往往精明、幹練，而且剛強中又不失溫柔，是很多男人理想的追求物件。如果你的上司喜歡上了你，而你也對他有情，拒絕並不是唯一的答案，但前提是雙方都是單身，又有真情實意，這時你不妨衡量一下，做決定之前要先考慮清楚你們以後的發展。

現代職場上，上班族大半的'時間都被工作所佔據，因此辦公室戀情愈來愈普遍。若是你懷疑上司暗戀你，就要考慮清楚這樣的狀況了。

1、若喜歡他，先考慮清楚

如果兩人都未婚，你對上司又有好感，適度表示好感當然是可以的。但是在迴應之前，先要考慮清楚，辦公室戀情對工作的影響雙方是否能夠承受。例如有些公司並不贊成男女朋友在同一家公司，特別是工作在同一個部門，以免彼此間有不法的利益輸送。即使公司不反對，單純的辦公室戀情的影響也沒有上司與下屬之間的戀情影響大。

因為上司喜歡上員工，特別是直屬員工時，他是否會心生偏袒，特別是在打考績、推動業務或業務機密維持上，容易引起爭議。若發生這些爭議，對雙方的前途都很不利。因此想談感情，最好要做好心理準備調部門甚至換公司。

2、不喜歡他，默默祝福他

如果自己並沒有那個想法，或是已經有了交往物件，也想維持現狀，這時候情況就更為曖昧了。最好的方式就是先按兵不動，順其自然。

畢竟被喜歡是一件好事，不僅有利於提升自信，更可以激勵自己在工作上好好表現。維持很長時間這種情況之後，若是自己已經心屬他人，或是覺得有些尷尬與負擔，此時不要為了求心安而刻意攤牌，不然在一起工作時會更尷尬。最好的方式是，心裡祝福他以後有個好姻緣，對他不刻意的迴避，並以工作表現回報他。

但有些女性明明心裡不喜歡，卻因為貪圖那種被喜歡的感覺，甚至貪求工作之便，而做出不適當的迴應。這好比是走鋼索一般，總是有被逼表態的風險，處理得不好，會毀掉兩個人的前途。更糟的是上司奪愛不成，假公濟私地報復，輕則言語侮辱，嚴重的則會增加你的工作量，甚至破壞你的工作表現。這時，離職是你唯一的辦法。

【職場潛規則】

職場上兩性之間，用刀子一分為二是不可能的。若用真心去體貼對方，適度地保持朦朧的美感，也並不是什麼壞事。