跳槽季節眼明才能心亮
案例一:
陳智大學裡主修廣告專業,剛畢業在一家廣告公司做文案。半年後,她得到一個資訊:在大公司裡做老闆祕書不僅薪水高,日子舒服,而且發展好,因為很多大公司裡的行政部門的經理都是老闆祕書出身,陳智心動了。後來在朋友的幫助下,她真的進了一家500強企業做某高層的祕書,但是她很快就發現自己不合適:每天早上要給老闆泡咖啡感覺不平等;上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉並喜歡的廣告公司不一樣。
點評:適合自己的才是最好的
盲目跳槽的結果在陳智身上表露無疑。職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定,更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼,適合做什麼。很多職業人對待自己總是以他人為指導目標:他能力不怎麼樣,工作卻很舒服,拿得也比我多,那麼他的職位如果我去做會更好等等。對於企業來說,為實現企業的最大價值,需要找的是最適合的人,而對於個人來說也是如此。
案例二:
王揚是某集團資訊總監,正當他在某大酒店幹得熱火朝天之際,某獵頭公司來電,稱有一家中德合資的製藥企業急聘資訊部經理,開出的工資是他原來的二倍。“在還沒搞清楚實際工作性質的前提下,我被利益衝昏了頭,急急忙忙辭了職”。然而一到新崗位,他立刻就傻了,做的工作是以前從沒有涉足的行業,還得從頭學起。雖然名義上是MIS經理,但事無鉅細都要向老闆請示彙報,連買個電腦滑鼠都要老闆親自點頭,不夠乖巧的他在試用期內就被炒了魷魚。
點評:看準行業、企業背景
據CHR可銳職業顧問的資料顯示:高達73%的職業人在高薪的誘惑之下,盲目跳槽,結果卻是跳進了發展的死衚衕。王揚所從事的行業是服務行業,他在服務行業或相關行業繼續發展可能前途無量,跳槽到了自己從未涉足的行業,首先就是一步險棋。
案例三:
文焉畢業於某名牌大學,學的專業是工程造價專業,但是由於喜歡穩定的工作,她從一家建築公司跳到了一家商業銀行,從事最基礎的櫃面工作。每天面對計算機進行一些簡單的錄入,可以說這些高中生都可以完成的,只要具備一定職業操守就可以了。面對一復一日的工作,這位昔日的高材生感到了疲倦與厭煩,想再次跳槽,然而面對自己所學專業的擱置,能力的荒廢,她不知道該如何面對?
點評:找準立足點
對高薪、高職的渴求無可厚非,但追求的的前提是要有利於自身未來職業的發展,如果僅僅著眼於眼前的利益,那麼你喪失的將是自己前途。對於職場人士來說,從事任何一個崗位都要考慮長遠。(衷清)
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