職場中越沒本事越愛炫耀

愛炫耀自己當年的成績、愛炫耀自己的人脈等等。

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1、愛炫耀自己當年的成績

“想當年，我在**公司時，一年的業績是**百萬，是公司的銷售冠軍，整個公司都是靠我活下來的”、“以前這樣的事都不要我出馬，手下直接就可以解決了，現在還要我自己來解決……”、“我都是當總經理副總經理的，現在沒有這樣的職位我基本不考慮……”

真正厲害的員工不在於當年創造如何的業績，而是當下你是否能夠為這個公司解決實際問題，創造輝煌的業績？過去的成績對於別人是沒有衡量的依據的，你談多了就是在吹牛，會讓人厭煩。

2、愛炫耀自己的人脈

“我跟**局長很熟”、“**老總是我的好朋友，經常在一起喝茶”、“我的同學是省裡的領導，很多事情別人說都沒用，我說他不敢說不行，要給我面子的”……好像因為認識了這些人，讓自己顯得比普通員工都更加優秀，有能力的樣子。

當公司真正需要他的這些人脈幫忙時，不是說沒空就是說要多少多少的經費。有的甚至別人都不知道你是誰，僅有一面之緣，你就覺得自己有多麼了不起似的。其實誰沒認識幾個厲害的人呢，但是真正能夠幫上忙的，真沒幾個。所以，不要隨意炫耀自己的人脈，因為你炫不起。

3、愛炫耀自己的地位

“這事只有我能搞定，其他人很難”、“我要是離開這個公司，肯定有一批人會跟我走掉”、“這幾年我都在幫公司，公司也離不開我，感謝我是肯定的”……

說這些話的人往往都是能力一般的人，他們的眼界和心胸只有很小的一片，喜歡沉浸在自己的世界裡。過分的自信自己的能力，而忽略公司發展進步的因素。尤其是一些有多年經驗的老員工，為了鞏固自己的地位，就愛炫耀。

社會在發展，公司在進步，能力也是要不斷的提升的`，千萬不要因為自我感覺良好，就忘記了山外有山人外有人。不進步，隨時都有可能被替代！

4、愛炫耀自己比別人聰明

“**人就是不行，這事如果我來做肯定能夠做的比他好”，“你看，被我猜到了吧，我早就說過了”……

有的員工喜歡在同事面前炫耀自己是多麼聰明，好像除了自己別人都不行似的。看到別人工作有困難或者出錯了，幸災樂禍，第一反應就是感覺這事自己來會更好，而不是想著如何去幫助他人解決問題。

聰明不聰明你的領導自然知道，你的業績也自然會用數字顯現出來。但，即便你真的聰明，也別用自己的嘴巴說，別人看到了你的聰明才是真的是聰明。

炫耀是職場人不成熟、不自信的表現，如果過多的炫耀自己，會讓周邊的同事產生厭惡的情緒，且會讓人覺得你很膚淺，也減少了職業發展的機會。

炫耀當年成績、炫耀人脈、炫耀地位、炫耀自己比別人聰明，這四個方面你做過嗎？如果你有不同的看法，可以給我留言，期待你的分享。

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1）交淺言深者不可深交：

初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。

2）搬弄是非的“饒舌者”不可深交：

一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

3）惟恐天下不亂者不宜深交：

有些人過分活躍，愛傳播小道訊息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的'賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”

4）順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交：

有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裡就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

5）被上司列入黑名單者不宜深交：

只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

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一、假招聘真傳銷

現在的傳銷越來越聰明，已經由原先的人傳人低速小規模發展階段，發展到公開招聘廣納人員快速發展階段。他傳銷者或通過人才市場，或通過人才網站，或通過媒體宣傳，或通過貼廣告，或通過高校招聘，或通過電子郵件，等等現在的一些新的招聘手段來組織傳銷。

只要求職者保持清醒頭腦，識別這類以招聘為誘餌的傳銷者並不很難，這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業等，他們說不出或說不清產品情況、經營策略、銷售網路、產地、生產廠家、電話號碼等，

因為他們或許根本就沒有要銷售的產品，當然傳銷者也沒有公開的固定電話和穩定的辦公地點等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，

其實好好分析傳銷者的言行，會識破其煽動性和隱蔽性的，自然就不會上當。還好現在政府、社會都在打擊傳銷，傳銷者已沒有先前的囂張氣焰。不過也得時刻注意，以免掉進傳銷的陷阱，尤其是剛畢業的學生和初涉社會者。

二、假招聘真宣傳

有一類企業，或為了股票上市，或為了貸款，或為了招商，或為了銷售，通過招聘來虛張聲勢，全面包裝企業。這類企業總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業的發展速度、發展規模、銷售形勢、員工素質、新產品新專案、未來發展規劃、企業文化、員工待遇、企業榮譽等等，

讓人感覺有實力、有潛力、有動力，很正規、很有發展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲准上市且銷售良好，以此使銀行信任企業輕鬆獲得銀行貸款，以此獲得經銷商的青睞完成產品招商和區域佈局，以此使代理商增加信心提高銷售。

這類企業對招聘事項總是模稜兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答覆求職者，不過求職者會發現在一段時間裡他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到婉轉宣傳的目的就行了。

三、假招聘真招生

有一些學校、培訓單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習慣於用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。

他們總說學過他們專業或經過他們培訓的人，現在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然後再介紹他們現在開設的專業多有前途、師資力量有多強、收費有多低、食宿條件學習環境有多好，等等彷彿只要通過他們的學習找理想工作簡直不在話下。其實則不然，他們管進不管出，用招聘的幌子引誘求職者來學習，

但只要求職者真正學習之後，就會明白哪裡象他們當初說的那樣，工作要麼是胡亂給你應付一下，要麼你自己再慢慢找吧!這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學校或培訓單位，只要你不去應聘就一切OK了。

四、假招聘真圖利

有一些企業招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產品出去推銷，限定時間推銷完了就回來複試，推銷不完就回家吧，當然你在限定時間裡完成推銷，複試你也不會過關的'，因為他們只是利用你幫他們銷售。

有一些企業跟求職者籤合同，因為求職者根本不可能準確瞭解企業的具體情況，企業利用這一點跟求職者籤絕對不可能完成的任務，如果求職者在試用期裡完不成合同規定任務，就不發工資或發很低的工資，還有試用不合格就自動解聘，實際上無非是企業利用招聘來獲取廉價勞動力。

還有一些企業更甚，與其說企業不如說騙子更恰當，他們總是以莫須有的大招牌企業出現，動輒以外資企業、國際集團、行業巨頭、投資集團等名義來招聘，他們以招聘為職業，坑蒙拐騙，招聘時高薪、高職、低要求，

具體面試時向求職者收培訓費、職能測試費、工裝費、合同鑑定費等等名目繁多的費用，繳費之後不是求職者不合格，就是讓求職者慢慢等通知，如果求職者找上門卻發現人去樓空，他們善於打一槍換一個地方，重新在編造一個新單位繼續以招聘騙錢。

識別這些企業，只要看看他們的目的是什麼就清楚了，是衝著錢、還是衝著人，是先讓交錢還是先讓幹活。正規的招聘總是有嚴格而規範的程式，絕不會亂收費，也不會通過勞動來測試求職者，更不會剛一面試就和你籤嚴格的勞動合同。{page}

五、假招聘真利用

有一些企業在發展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們於是想出歪招，投機取巧，假借招聘來解決企業難題。

這類企業在做招聘廣告時總會許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關心的問題他們絕對會描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然後在招聘時或具體面試時，讓求職者來直接或間接解決他們的具體問題，並聲稱以此來考核應聘者，比如讓求職者寫個策劃案、做個廣告設計、寫個市場調查報告、寫個市場啟動方案、寫出求職者手頭現有的經銷商名錄等等，

這些企業往往故作高姿態，說這次招聘競爭激烈，企業要慎重選擇，於是打發求職者回家等錄取通知，結果高手應聘者甚多但無一人錄用，因為求職者只是這類企業解決問題的一枚棋子而已。對這類企業，求職者記住一點就可，只要不真正被企業錄取，絕不參與招聘企業任何實質性工作。