領導認可一個人的表現

領導認可一個人的表現，其實看一個人重不重視你，你自己只要仔細一點，你就能明確地感覺到，如果領導向你丟擲了橄欖枝，你自己就要馬上抓住，不要錯過。現在分享領導認可一個人的表現。

領導認可一個人的表現1

帶你外出辦事

領導要是喜歡你看好你，絕對會對你表現出一些不同於他人的現象，領導要是想要栽培人，肯定會做出一些不同尋常的舉動。

領導外出辦事要是把你也帶上了。說明領導還是很重視你的，所以你自己要好好地抓住機會，像這樣的場面，來的不是大客戶就是大領導，所以領導才會親自出面，要是把你帶上了，說明是想帶你去見識一些重量級人物，讓你熟悉一下重要場合。

像在這麼大的場合，你自己不去觸碰核心事物，也能學到很多的東西，所以一般領導帶你參加這麼重要的場合，一般都是很重視你的，你自己要能夠明白。能夠帶你見識各種場合各種人物，都是對你不一般的領導。

主動讓你對接業務

一般公司的業務都是由公司的主要人員對接的，不管是大小業務，都是由相關負責人負責，不會輕易交給普通的員工，但是決定權還是在領導的手裡，所以對接業務的活，領導想要給誰就給誰。

如果你在職場上面，領導突然把一些優質的'資源給你，或者是把對接業務的活給了你，說明領導想鍛鍊你，想要培養你的能力，所以才會把這樣重要的任務交給你。領導只會把事情交給他自己信任的人。

私下裡探討工作

如果領導在私下裡跟你探討工作，不管是幫助解決疑難也好，還是提出問題也罷，這些的都是值得你去注意的。領導的時間都是很寶貴的，每天有很多的事情要忙，不會去管理一些無關緊要的小事情。

既然領導願意花時間來跟你講一些工作上面的事情，並且跟你講話的時候，涉及到了一些關於你的個人發展，說明領導非常重視你的職業發展，所以才會私下裡跟你討論工作，給你指點一下迷津。

遇事最先找你商量

在遇到事情的時候，假如領導第一時間就來跟你探討，不是你工作能力突出，要不就是領導已經明顯地依賴於你，不然領導不可能第一時間就是想得你。當人遇到事情時，第一個想到的人就是對他最重要的人。

這就是領導給你的暗號。領導能夠做到遇事第一個找你，就是在向你表明，領導對你很看重，說明你已經有了可以商討的資格，和議事的能力了。這些都是領導看好你的表現。

對你格外嚴格

你在工作上面，領導要是對你的要求極高，千萬不要以為是領導看不慣你，要趕你走的原因。正所謂，愛之深，責之切。一個人要是關心你，那麼很多的時候都會對你有很高的要求，和一些過高的關注度。

領導之所以對你和別人不同，對你有很高的要求，就是因為領導青睞你，想要培養你，所以才迫切希望你的能力能夠達到領導的要求，所以很多的時候才會對你過多的嚴格，希望對你有更多的擔子，能夠得到更多的能力。

1：找你談話

領導找員工談話其實很是正常，不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你。

領導事情都很多，往往很忙。不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好，經常犯錯，那麼直接炒魷魚就好，沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事，去找你談話，話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧，是因為領導看重你。

我的一個鄰居，經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話，讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼，領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥，他說就過問過問他的工作，然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼，但每次被領導叫到就提心吊膽。

我聽了後，覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他，可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的看法後，他恍然大悟。第二天領導找他後，他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑著點了點頭。心裡應該是在想終於看出我在幫他了。

生活中有很多像我的鄰居一樣的人，他們面對領導的談話都是緊張的，想把自己藏起來，這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的`，領導找你，說明他看重你，你一般情況領導是不會直說的，要等你自己醒悟。

2：工作帶上你

遇到工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力，讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀，領導才會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作，領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你，只是他想要你去學習一下，對你有幫助，才會帶上你。

表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，結果被領導叫去參加飯局，很是煩躁。我問他都是些什麼飯局，他說就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把，讓他先見見世面，學習一下怎麼談生意。

我和表哥說領導是看重他才叫他去的，是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。

其實很多時候領導是想要給你學習機會的，想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。

3：遇事拉你一把

工作上經常犯錯是很正常的，偶爾可能錯誤嚴重，導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的，但是領導看重你的話，這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把，那這個領導一定是很看重你了，要學會看人，別辜負了領導的好心意。

一般的領導看重你，是不會主動和你說的。這是職場潛規則，往往要你自己通過領導對你的表現去體會他的心意。當一個領導總是找你談話，別緊張，不是你犯錯了，而是他重視你；

當一個領導工作總是帶上你，別不耐煩，他只是想要幫助你提高能力；當一個領導在你遇事是主動幫你承擔一部分責任，那麼恭喜你，這個領導很是看重你。在遇到這幾種情況時，說明你的領導很看重你，你離升職加薪不遠了。