職場上如何處理好人際關係
職場上如何處理好人際關係,人際關係是指人與人之間,在一段過程中,彼此藉由思想、感情、行為所表現的吸引、排拒、合作、競爭、領導、服從等互動之關係,那麼職場上如何處理好人際關係?
職場上如何處理好人際關係1
理性看待夾心餅乾
工作上遇到分歧是常見的事情,上司與上司之間、同事與同事之間、上司與下屬之間,難免有時會出現水火不容。當夾心餅乾的情況出現我們應該如何看待呢?
在很多時候,這樣的夾心餅乾環境可以很好地檢測出一個人的職業自信程度,自卑的人會將其視為上級對自身工作能力的一種否定,消極倦怠;而自信的人則會把它看成是一次普通的意見分歧,平和對待。心態不同,結果必然不同。
夾心餅乾要處理好人際關係
夾心餅乾其實是對人際關係的一場大考驗,身為職場中的'夾心餅乾,最重要的是處理好人際關係,這依賴於平時你與同事的相處方式。你對別人一如既往的體貼,不管任何情況的發生,別人不會太為難你,這是你的人際關係為你立下的功勞。
夾心餅乾的最高境界是夾而不氣
針對夾心餅乾的情況,每個人不同的方式會帶來不同的後果。這種個體差異化其實對職場中的每一個人都提出了更高的心理要求:如果甘願沉淪逃避,它最終成為阻礙個人發展的魔咒夢魘;如果選擇平和看待,讓它成為專注工作,激發潛能的強大力量。因此,夾心餅乾的最高境界是夾而不氣。
不少人因為處理不好這種事情,導致與同事之間情感緊張。如果你已經意識到這點不足,可以多多學習相關知識。以上幾點建議對你有所幫助。如果以後遇到這種情況,就要擺正自己的心態,自如處理,不可做出讓人詬病的事情。
職場上如何處理好人際關係2
(1)如何處理好與領導的關係?
物件分析:有權力,掌控著企業或者部門的發展,掌握著你的職位、待遇;有能力,知道你在做什麼,知道你在想什麼;有實力,不容輕視,更不容忽視。因此,對於他要做到:
尊重:這裡的尊重不是指遞水遞報,點頭哈腰;也不限於見面微笑,隨叫隨到。更多的是內心的一種態度,首先要敬佩你眼前的這個人,他在這個位置上自有他的能力和道理,要去尊重他的意見,多聆聽,多記錄;
其次,尊重落實在行動上就是執行,根據指示要制定出相應的方案,隨時彙報,完成後要及時總結,供人蔘考;此外,在外人面前要尊重他的權威,體現他的位置,做到“緊跟到位而不越位”。
自重:尊重,不是諂媚,不是無原則的吹捧,不能在尊重別人中喪失自我。首先要有勇敢的心態,不要因為對方的權威就一切都服從、順從,要適時適地、有分寸地向領導表達自己的看法和意見,沒有領導喜歡沒有主見的下屬;
其次要有堅毅的眼神,在尊重他人的同時,讓人感受到你自身內在的一種力量和活力,讓他感受到你是可信任的;最後,還要有幽默的氣質,很多事,很多話不用說的太直白,一個不經意的玩笑,一個傻傻的自嘲,可能就會給對方傳遞一條重要的資訊。
承擔:作為領導,更多地時候是在籌劃,是在思考。作為下屬要做的就是將這些籌劃、思考變成事實,積極主動地去承擔責任。大致程式是瞭解領導意圖,與領導探討目標的可行性,擬定詳細的工作方案,工作中的關鍵節點隨時彙報情況,結束後,重點突出、層次清楚地撰寫總結,供領導參考。在這過程中,要主動思考,敢於進言,善於提出自己的看法。
(2)如何處理好與同事的關係?
物件分析:有競爭,爭權,爭利,爭寵;有合作,同做,共贏,同甘共苦;有比較,不足的地方互相指出,不對的地方互相說明;有借鑑,優秀的地方互相學習,擅長的方面盡力發揮。因此,對於他要做到:
謙虛:作為進入實習單位的新人,面對老員工,他們身上可能會存在激情欠缺,創新不強,觀念落後等缺點,但你要看到的是他們豐富的工作經驗、紮實的技術基礎,深厚的客戶關係。因此要抱著謙虛、學習的心態與同事相處。
現在社會雖然不提倡韜光養晦、隱藏才華,但是喜歡在大庭廣眾之下炫耀自己,不僅僅是缺乏涵養的表現,有時候可能正因為自己的炫耀而為自己無形中樹立太多的敵對勢力,表現的謙虛一點,會獲得別的親近,在必要時刻也會獲得他人的幫助。
每個人都喜歡“面子”,你的謙虛也就滿足了別人的“面子”,尤其是表揚他人的時候你可以當著眾人的面,批評他人的時候一定要注意迴避眾人或者通過信件。
真誠:真實、誠懇,用心去溝通是最容易打動別人的溝通方式。在與同事相處的過程中有幾條是特別忌諱的:一是說謊,不管是什麼目的的`謊言,在他人看來都是傷害,可以說不了解或者不知道,但是不要讓謊言破壞了你的人際關係;
二是背後議論,言者無意,聽者有心,你的話有可能被別有用心的人利用,也有可能以訛傳訛,對他人造成不必要的傷害;三是打小報告,你要記住人人討厭被打小報告,包括你自己;四是拉幫結派,破壞內部團結,影響整體效率。
在與人交流的過程中,要對人用真心,不要矯情,但是由於同事之間的關係不是很單純,不要隨便地“交心”,將自己的底牌透露給他人。
幫助:有兩個常用詞彙,一個叫“錦上添花”,一個叫“雪中送炭”,雖然都是褒義詞,但是顯然來自後者的幫助會更讓人心動。
當同事遇到困難、遇到問題甚至陷入困境的時候,他身邊的人有的敬而遠之,有的落井下石,而此時你要做的只是一個熱情的笑臉,幾句暖心的話語和一些力所能及的`幫助,在這種情境下建立起來的感情才是深刻的,形成的人際網路才是牢固的。
自然,錦上添花也必不可少,同事升遷,家裡有喜,你的出現雖然不至於讓他感動,但是會讓他牢記。
不論雪中送炭還是錦上添花,都要注意一個時機問題,不要等雪都化了再去送炭,不要等錦都滿了再去添花。越早出現在別人需要你的時候,你們的感情會越牢靠。
(3)如何處理好與客戶的關係?
物件分析:有距離,相對於領導、同事,客戶顯得有些陌生;有目的,選擇他作為你的客戶,而不是別人,說明他對你或你的單位而言有益處;有聯絡,他的工作與你的工作有互通的地方,這是建立有效聯絡的切入點。因此,對於他要做到:
美言:與前兩者不同,你與前兩者的關係是從你進入單位就開始生效的,而與客戶的關係需要有一個建立的過程。因此,用美言打動他是很關鍵的內容。
讚賞對方可以使對方減少與你之間的隔閡,拉近彼此的距離,進一步加深人際交往。然而,不是所有的讚美聽著都舒服,都會起到效果的,因此美言打動他人要注意幾個方面:首先,讚美要從其過去取得的成績或者在現實中的表現讚美起。不要虛空,不要浮誇,不要一見面就說“您真是個好人”,這樣的讚美非但起不到效果,反而會讓對方提高警惕;其次,讚美要切實把握好度。
讚美不是把對方捧得越高越好,不切實際的拍馬之能讓人厭煩,站在客觀的角度,對其進行客觀的評價和讚美,會讓人心裡舒服,且不會讓人質疑你的人品。最後,讚美在適當的時候可以加強。在你感覺對方對你的讚美比較認可,沒有表現出不自然、反感的時候,你可以進一步進行讚賞,注意要變化語言和方式,不要一個優點左誇右誇,反覆無謂。
除了讚美,在交流講話中也要注意方式,如何才能把話講到對方心坎上:首先要隨時觀察對方的表情和神色,把握自己說話的尺度和玩笑的分寸;其次要學會用溫馨的方式表達自己的意願,不要硬生生地提條件;第三,一定要把握話題的取捨,不要一言不發,也不要滔滔不絕;此外,良好的普通話和清晰的表達也是交流的關鍵。
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