求職不要太實誠

求職不要太實誠，現在很多人剛剛從學校畢業出來，最大的問題就是要好好的找工作，只有你找到了工作的話，才能更好的擁有自己的事業，才能養活自己，但是很多人都是職場菜鳥，接下來我們一起了解求職不要太實誠。

求職不要太實誠1

求職時太實誠讓人覺得不自信

如何做抓人簡歷優點、亮點要躍然紙上

多數用人單位招1-2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點。比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接跳入招聘者眼中就是成功的第一步。

輕精簡歷最討喜很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。建議學生製作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的影印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了

六種不健康心理：

羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的'人自然難受用人單位的賞識。

仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，哪知這些地方是實力的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。

攀比心理。一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。

依附心理。自己不急著找工作，缺乏獨立意識，整天想著攀那個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

低就心理。總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。

造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。

三種健康心理：

首先，必須告訴自己不用緊張。面對陌生的環境，緊張是人類的本能。不過讓自己不會緊張的方法很多，可以嘗試面對鏡子多練習，讓自己熟悉自己的狀況，並也增加信心，改善說話的技巧和表達能力。

其次，要有自信心。英國哲學家黑格爾說過：“人應尊重自己，並應自視能配得上最高尚的東西”。對缺乏自信、怕羞的人來說，應經常想到自己的長處，並深信：“天生我材必有用”。有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發揮出來。

最後，認識自我。尼采曾說：“聰明的人只要能認識自己，便什麼也不會失去。”如今，隨著社會的不斷髮展，人們對於自我的認識也進入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標，並通過不懈的努力去爭取屬於自己的成功。

求職不要太實誠2

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略，來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進退的餘地，隨機而應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者圈套式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入圈套之中。

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應答，模稜而兩可

應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，不僅能讓自己置於一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和厲害。

第五招：不拘一格的思維，歪打而正著

面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。

第六招：擺平自己的心氣，委婉而機敏

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。

第七招：放飛想象的翅膀，言之而有物

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以假設對假設，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

第八招：守好自己的`人格，含蓄而大度

一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。

第九招：面對刁難巧較量，針鋒而相對

應試場上，若遇考官刁難，善於較量也是一個殺手鐗。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

溫馨提示：面試對於每個求職者來說都是非常重要的，但是在生活中很多求職者不知該如何正確面試，上面的技巧好好學習一下吧！