職場能力排序

職場能力排序，我們都知道，一個人的工作能力的高低，是不在於他掌握了多少的知識，而是要看他是否在自己的崗位上做出比較突出的業績，現在分享職場能力排序。

職場能力排序1

我們先說前提，就是你首先應該完成好本職工作，如果這個不滿足，其實說明你很危險，或者已經走到了能否繼續存在的邊緣了。所以，我們第一張配圖開始的起點是：我可以做好本職工作內容，但我看不出問題來......

第二階，能看得出問題，但僅僅限於表面化，而不具備滲透能力。或者說不具備通過現象看本質的能力。

其實，比起第一個圖，有了一定進步，但如果換位到老闆位置來看，這樣的員工就需要看是否有主動的學習能力了，否則也可能存在危險的。

第三階，看得出來問題，而且具備了滲透視角，但可惜自己雖然明白，但表述不出來，或者表述不到點兒上，而結果就是資訊接收方不理解。

第四階，終於能夠實現表述到位的能力了，而且資訊接收方也能聽懂了。但對方問你：請問有解決辦法嗎？可惜你沒有！

大部分職場人，難過此道關。

第五階，有了發現問題而且提案的能力。也就是發現問題後，你已經有了相應的解決方法。資訊接受者很滿意。但可能你的解決方案並非是有效的，或者你的解決方案不能落地，於是資訊接收者尋求其他的解決方案時，你卻沒有更多的解決方案。

第六階，這個在第五階的基礎上，已經在提案時充分考慮到了資訊接收者的思考場景以及實施過程中可能出現的問題，於是提案者不僅僅是做了提案A，還有提案B。完美！

我相信此時的老闆一定會投來關注的目光！

第七階，你在老闆滿意你的提案後，能夠進一步實現基於可行性方案的流程改善。比如梳理之前認知或者流程的bug，並且在認知範圍內杜絕掉一些低效或者存在風險的問題點。

這樣的員工，除了老闆更加青睞於你之外，職場上的你，我想起碼已經取得了兩個收穫：第一是打破了自己既有崗位工作內容的認知，第二是已經充分打開了思考意識範疇的天花板。

1、新手級：聽不懂話、不願意動腦子

職場上不免有這樣的員工，經常聽不懂老闆交代的東西，總是做起事情來拖拖拉拉，拉低工作效率，做起事情來不願意動腦子，做出來的東西都是一些低質量甚至不合格的。

如果你是一個初進職場的新人，那麼這種情況還能理解，如果你是一個斤職場一年以上的人，那麼如果你還是這種級別，估計你離辭退就不遠了。

2、普通級：能聽懂話、拿得出結果

職場上大多數人都屬於這個級別，能聽懂老闆領導交代我們的任務，並且按規按矩的完成，做出的結果也能拿得出手。

這樣的`員工，工作能力基本算是合格，在職場上也能留下來。

3、熟練級：行動迅速、能快速拿出結果

能達到這個級別的人，通常來說就已經很不錯了，先不說技術怎麼樣，這類人首先有著極強的執行能力，我們在職場中，最重要的就是執行力，老闆和領導安排的事情，他們都能快速有效地完成。

但有一點遺憾的是，這類人在思維上可能有一點固化，個人發展空間相對來說不大。

4、高手級：綜合思考、拿出最優結果

通常做到這個級別的人，基本都是團隊公司裡面的核心，因為前面三個級別的職場人員都是按部就班，做好自己分內的事。

而這類人通常是思考如何把老闆領導交代的事情做得更好，在做完這些任務後，他們又會思考有沒有其他更完美的方案可以參考。

5、專家級：獨立思考、讓老闆放心

這個級別的員工基本上就完美了，他們除了執行老闆領導交代的任務外，更重要的一點是能做這之外沒有交代的事情。

就好像，老闆安排你去參加某平臺組織的線下會，讓你去學習學習今年的趨勢和熱點，這個級別能力的員工，除了會帶回來會議上的內容，可能還會認識一些同行、專家，趁機為公司帶來新的合作機會。

職場能力排序2

第四層，聚於指尖、撰寫材料的能力。

會寫材料、能寫材料著實算得上一種能力，畢竟工作中的方方面面都離不開材料。彙報工作需要材料，宣傳典型需要材料，解決問題需要材料，標榜粉飾更需要材料。就目前的形勢來看，會寫能寫材料確實比較受歡迎，但是若想憑此提拔晉升，那還是遠遠不夠的。

第三層，思路清晰、辦事成事的能力。

這個層面的能力，已經是一種較為全面的綜合能力，主要是指領會上級意圖、把工作推進辦好的能力。一方面，包含統籌謀劃、分解任務的能力；另一方面，也包含把握規律、知人善任的能力。一箇中層管理者要想在單位立足，樹立威信，辦事成事的能力是必不可少的。

第二層，逆境提升、保持心態的能力。

“反脆弱”這個詞，不知道大家聽說過沒有。意指在遇有困難和矛盾的時候，能夠不受消極因素影響，反而不斷自我提升、發展進步的能力。這些年，我越發感到保持一個好心態的重要性，事實上在很多事情上，具體能力已經具備了，但在心態上卻還有很大的差距。

第一層，洞明世事、為人處世的能力。

最頂層的能力永遠是洞悉人性、與人相處的能力，關於這點，相信很多人都有比較深刻的感觸。大家不妨觀察一下身邊的.領導，哪個是因為工作能力特別強上去的？高層領導往往都有一個鮮明特點，那就是特別懂人際關係，特別會來事。不信，你仔細品讀體味一下。

1、溝通能力

用語言準確表達自己的想法，可以幫助你建立人際關係，給別人留下深刻印象。學好這項技能讓你可以和別人自如地交流思想，溝通工作。

2、和自己相處的能力

獨處是一種能力。做你自己最好的朋友，享受自己的陪伴，享受一個人的快樂時光。如果你獲得這項技能，你將會開始感恩一切。不管職場環境如何複雜，你都能把持住自己的原則，做好工作。

3、創新的能力

在職場中，不人云亦云才能具有創新性與創造力。

4、快速恢復的能力

即便經歷一次次的失敗，卻從不放棄重新起航。要試著培養這種能力，才能在遇到挫折的時候重振旗鼓，勇往直前。

5、學會放手的能力

有些東西不是量身定做的，很有可能再怎麼努力也得不到。有時候，需要轉換自己的目標，改變自己的計劃。學會放手，可以從下面這些事情開始做：放棄貪婪，學會放手是成熟的標誌，雖然並不容易，但是很重要。

6、講故事的能力

將在人生的數十年間遇到無數人，而也將忘了之中的大多數，但是一定會記得那些會講故事的人。

7、“與眾不同”的能力

需要找到某一領域，在那裡，做得比所有人都要好，也做一個能為別人創造價值的人。

8、自律的能力

幾乎是實現任何其他夢想的前提。自律指的是讓想法決定行為，而非情緒。即使在最初的熱情褪去後，仍然繼續完成一個想法或者專案，即使非常想躺在沙發上看電視，也還是要去健身房。面對誘惑時，也能夠說“不”。