如何從工作中獲得幸福感

如何從工作中獲得幸福感，隨著社會的發展，職業更加多元化，我們的選擇也越來越多，同時也更加鼓勵年輕人自主擇業，選擇自己熱愛的職業，並充滿激情地投入其中，獲得屬於自己的一番成就，今天一起看看如何從工作中獲得幸福感。

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一、要選有興趣的職業

興趣是職場人力求認識某種事物或從事某項活動的心理傾向。它表現為職場人對某種事物或從事某種活動的選擇性態度和積極的情緒反應。興趣是職場人認識和從事活動的巨大動力，是推動職場人去尋求知識和從事活動的`心理因素。凡是符合個人興趣的活動，就能提高職場人的積極性，使人積極愉快地從事某種活動。

不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地，正是這種興趣上的差異，構成職場人選擇職業的重要依據。

職場人對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。

個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使職場人注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業創造更多有利條件。

二、要提高職業能力

能力是指職場人成功地完成某種活動所必須具備的個性心理特徵。在職業選擇時，要特別注意能力與職業的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是能力，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區，事業難以成功。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現你的能力，並將你的能力與職業相匹配。

做到上述重要的兩點，你在這樣的冬季，就不會為工作缺乏幸福感而身處抑鬱了。

如何從工作中獲得幸福感2

一、職業幸福感需要時間的沉澱

小時候，父母會根據我們的喜好選擇興趣班，為我們培養一項愛好，長大了，老師會根據我們的喜好建議選擇文理科，上大學我們被告知根據喜好選擇一門專業，走入社會，我們被鼓勵選擇自己熱愛的職業，彷彿一切事情只要我們喜好，有激情就會有100%的成功機率。但是我們往往都會忽略一件事情，那就是時間的積累。

比如我們喜歡舞蹈，起初是因為看別人跳舞很漂亮，才會想要嘗試，一開始只是覺得有趣，有些人練一練覺得太辛苦就放棄了，有些人用了多年的時間，勤奮地練習後才真切地感受到舞蹈的快樂，擇業也是如此。

只靠一時的喜好與激情盲目擇業，想要獲得長久的.幸福感，那麼結果往往會令人失望，因為那些真正感受到職業幸福的人，並不是因為從事著自己喜好的職業，而是憑藉著在崗位上長年累月積累的經驗，做著擅長的工作，且會經常獲得成就感的人。因為職業幸福感是需要時間沉澱的，更需要我們在實踐中認真體味。

二、職業幸福感源於極致的工匠精神

我們經常把職業幸福感放在嘴邊，從自身的角度去感受自己到底是否熱愛這份工作，然後再判斷自己是否幸福，但是換個角度來講，這份職業為你帶來了什麼呢？事實上，工作不僅帶給我們養家餬口的物質基礎，同時也給予我們認同感、強大的鼓勵與向上的力量。

作為職場人，相信我們都經歷過挫折，當我們攻堅克難戰勝困難的時候，無論當時有沒有人看到，我們的內心都會油然生出一股自豪感，原來自己也可以這麼厲害，原來我們還有這麼大的潛力未被挖掘，那為什麼不再敢拼敢闖一些，看看自己還能創造什麼奇蹟呢？所以，當你為了完成一件工作，啟動工匠精神，拼盡全力，精益求精時，你在其中的每一刻都是享受的，是幸福的，這就是職業賦予我們最好的回饋，所以職業幸福感並非來源於一時的激情，更多地源自我們自己極致的努力與堅持。

三、職業幸福感源於責任心與使命感

日本商界神話稻盛和夫白手起家，創辦了多家世界級公司，同時跨界成為暢銷書作家、哲學家，是什麼促使他取得如此非凡的成就呢？當稻盛和夫在創辦京瓷公司時，他就時刻把壯大企業的責任感與打造卓越品牌的使命感揣在心尖上，這也讓他始終保持戰鬥力，一直在思考如何才能把產品做到極致，能更加有益於生活，也正是長久以來的思考和成長，讓他一躍躋身於日本首屈一指的商業大咖。

正是因為他的責任心與使命感，讓他全心全意地將自己投身到了工作中，並付出了超出常人的努力，在每一次經受苦難與獲得成功時，都能讓他成長一大步，無論是自身的能力與格局都得以開拓。當我們身負著為自己和企業創造價值的責任心與使命感時，那麼工作這件事就被賦予了非凡的意義，它將成為你通往職業幸福，成就自己的源源不斷的動力。

如果你還在為自己未能從事喜愛的職業而感到失望，還在想要跳槽試錯，那麼不如給自己制定一個時間，在這段時間內端正態度認真地去對待現在的工作，打磨身心，感受你在這份工作取得的收穫，時間會教會你現有工作對你的意義，極致的工匠精神會讓你感受到獲得成就的幸福，帶著責任心與使命感去工作有多帶勁兒，無論何時，發自內心地去喜愛工作永遠比找到喜愛的工作更加重要。