簡歷小技巧工作大竅門

態度要端正

作為應聘者，永遠要記得一句話：態度比能力更重要。簡歷作為你的敲門磚，可以從簡單幾方面能直接體現出應聘者基本的素養：簡歷中有沒有錯別字，語句通不通順，邏輯清不清晰，有沒有用心寫，提供的資訊是不是有用等，這些微觀都能直接體現出一應聘者到底有沒有用心，重不重視該份工作，如果你連簡歷都從百度下載，然後隨意修改下就了事，HR會反感，也會敷衍對敷衍。

要考慮HR的感受

作為HR，郵箱一天可能會收到無數封求職簡歷；不可能有那麼時間去篩選簡歷，這就要求求職者發郵件時需要要用姓名+應聘X崗位等直接明瞭的標題，同時個人簡歷檔名也重新命名成姓名，同時最好把world變換成PDF，郵件內容簡單概述下個人簡歷內容，這些簡單的行為，全都是為了方便HR篩選簡歷，節約時間，方便HR「抓取」有用資訊。

這些細節也許不能博取HR好感，至少不會討厭。千萬不要用QQ郵箱發，最好用google郵箱，最差也是網易郵箱（現在很多企業對於QQ郵箱發的簡歷一律拒看刪除，具體原因請參考第一條）。

簡歷內容過於簡單

作為應屆畢業生，很多簡歷內容變成「戶口本」（姓名、性別、生日、身高、慣籍、星座、家庭成員、政治面貌等）和「套話、廢話」（忠實守信、上進心，責任心強、熱情活潑、吃苦耐勞、幽默等），毫不客氣的說，這簡歷就是一張廢紙，等於什麼都沒有寫。

也許你大學生涯並沒有學到太多的專業知識，也沒有太多的實踐活動經歷，但是作為在象牙塔（也許對有些人來說更像「化糞池」）鍍金了幾年的人，難道你就沒有一些改變與感悟，對人生、對生活有新的認識？

個人認為隨便挑一兩件事出來細寫，文字是冰冷的也是熱情的，這些都能從側面呈現出一個最好的你給HR，人家也許從幾句簡單的肺腑之言看到你的成長，還有更關鍵是你的「思考」（HR最希望看到的品質）。

最後：找工作中，文字同語言一樣都是蒼白的，惟有實力和態度能說明一切，無論是工作或少求職中，沉澱自己都是對未來最好的鋪墊。