怎樣為自己爭取一份滿意的薪水

忽略、轉移目標、控制比例等等。

怎樣為自己爭取一份滿意的薪水1

第一招忽略

該怎樣處理那些對過去的薪水記錄有要求的老闆呢？

關鍵句：不要把你對薪水的要求寫進去。

也許你認為，如果不提及薪水問題的話，僱主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險？可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒更大的險嗎？因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。

第二招轉移目標

假如面試時老闆問你這樣一句：你目前拿多少錢？你該如何回答呢？

關鍵句：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。

這個問題你千萬要謹慎回答哦。如果你目前薪水太少的話，那麼直接回答不會給你帶來什麼好處。如果同時還有別的應聘者和你競爭的話，這樣說可以讓你不至於處於劣勢。記住：過去的工資並不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。

第三招控制比例

當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？

關鍵句：讓僱主先說個數。

每個僱主在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。他們手頭掌握著你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。這豈不正中其下懷？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的`薪水高至少10%-20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。

第四招多留餘地

如果你必須得先開價，那怎麼辦呢？

關鍵句：勿將底線定得太低！

給出一個大致和你心裡想的相同的範圍，但要記住：僱主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大，洽談自然也就更靈活了。

第五招原則

當僱主想聯絡你從前的工作單位來核實你的工資，你該怎麼辦呢？

關鍵句：重新考慮一下這份工作吧。

假如在面試時，像“請出示你的工資單。”這樣的問題讓你感到非常不舒服，那麼你該好好想一想了。進入這樣的公司工作，你會有自由和尊重嗎？說實話，你想和一個有威脅你的意圖的人共同工作嗎？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏得僱傭雙方互相尊重的工作才是雙贏的結局。

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珍惜實習機會 切莫本末倒置

小陳唸的是新聞專業，從去年下半年開始，她陸續去多家媒體單位實習。因為有碩士學歷，得到實習機會還是很容易的，不過小陳最終都沒能留下來。究其原因，她覺得是沒能堅持下去導致的。去年7月，小陳進入某主流媒體實習，不過實習的同時，她還忙著蒐羅其他公司的`招聘資訊，實習期間花了很多精力做網申 ，結果本末倒置，報社覺得她做事不夠積極，不到一個月就早早勸她回家了。之後小陳又到過幾家電視臺，媒體單位通常希望應聘學生能多實習一陣，好從中觀察他們的能力，不過小陳也因為嫌時間長，大多中途退出了。

現在想來，小陳覺得當初如果能耐下性子，多留一段時間，有更多機會展示自己，或許就很有可能留下來了。另外，她也認識到應該主次分清，實習階段專心實習，把找工作的事先放一放。她建議研究生朋友認真對待每一次實習，每一段實習之後要總結經驗，這些經驗在今後的求職過程中是十分寶貴的。

展示自身優點 清醒認識自我

小唐來自上海外國語大學，最近剛結束了一家單位的實習，在等待最終的錄用結果。因為對自己有清醒的認識，加上自身的優勢，小唐得到了單位領導的好評。外語是我的強項，我從面試開始，就積極突出這方面的能力。小唐說，不論是公司有英語檔案需要翻譯，還是充當臨時口譯，她都毛遂自薦、積極嘗試。幾次下來，公司領導都認識了這個實習生。新人在公司混個臉熟很重要。小唐說，她的性格比較外向，喜歡與人交流，我的實習崗位與市場銷售有關，而我的性格則能幫助我在工作上取得更好的效果。

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以理服人

吉布森確定了一個她滿意的數字，為了說明她的要求是合理的，她還列出了她打算給這個職位創造價值的一系列途徑。

吉布森說，當我致電招聘經理討論這份工作時，她不同意我提出的薪水要求。事先計劃讓我在交談時更有自信了。

處於職業中期的'專業人員常常認為他們只能接受較低的薪酬，因為他們的行業或工作經歷並不十全十美。職業管理公司KeystoneAssociates的執行合夥人威爾拉斯(ElaineVarelas)說，你必須拋棄你是從頭開始的思維。不過，你需要讓潛在的僱主相信，相對於入門水平，你為什麼應該得到更接近於中級或高階水平的工資。

這意味著考慮你多年的工作經驗將給公司增添什麼，你的哪些做法能夠創造更多的收入。由於技能本身很容易掌握，但解決問題的能力和商業頭腦卻需要時間的磨練，僱主們一般都青睞經驗更豐富的候選人。

知彼知己

當在新的領域求職時，可以通過等網站或是與業內人士開誠佈公的談話瞭解入門級和更高一級職位的工資水平。

威爾拉斯等專家認為，在面試時你不應該先提及薪水，但如果要直接面對它時，你也不要猶豫。她說，告訴他們你希望的是某一個範圍內的薪酬，與此同時，也要詢問這個職位的工資範圍。

在得到某份工作後，要對它做出現實的評價。應該認識到，公共部門的薪酬與私營部門不同，而且也不可能完全同過去的工資一樣。

不過，還要記住僱主預計將會出現討價還價，並可能在原有基礎上調高工資。如果你對最終結果並不完全滿意，可以看看僱主是否同意在任職6個月和18個月時再調整薪酬。