清秀吧面試的知識
面試專題精選裡設有面試相關的專題精選，細分化面試相關知識，小編選擇最優質的面試相關內容，分享在面試專題精選裡，愛生活、愛美、愛面試專題精選，面試專題精選專為愛美人士而存。
-
![外企應聘面試時必須改掉的陋習習慣]( "外企應聘面試時必須改掉的陋習習慣")
外企應聘面試時必須改掉的陋習習慣
遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。面試官提醒求職...
-
![面試中HR最不喜歡聽的話一定要記住]( "面試中HR最不喜歡聽的話一定要記住")
面試中HR最不喜歡聽的話一定要記住
下面面試中的八禁言，一定不要去嘗試。1.數落前公司職場好聚好散，不管你上份工作離職的原因是什麼，千萬不要在現任公司面前大吐苦水，對前公司進行詆譭，因為你的吐槽，很可能讓HR認為你的修養不夠，而且HR並不會輕易聽信你的觀點...
-
![12星座面試的大忌]( "12星座面試的大忌")
12星座面試的大忌
白羊座面試大忌如果沒有拿捏好分寸，愛衝、勇於表達意見的優點，反而會成為白羊座的致命傷，別人會認為他是個自大的傢伙，因此也會成為團隊工作中的大麻煩!建議：在面試時，除了表達自己對工作積極進取、企圖心旺盛的同時，切記也...
-
![水瓶座面試的致命傷]( "水瓶座面試的致命傷")
水瓶座面試的致命傷
個人主義極強、凡事都講求有自己作風的水瓶座，很有可能在面試當天因為語出驚人，或身著奇裝異服，而嚇壞了公司裡的主管。所以，水平在面試的當天，還是儘可能的不要太過於的特立獨行的好。建議：雖然個人風格能加深主管對你的印...
-
![怎麼用簡歷打動HR通過面試]( "怎麼用簡歷打動HR通過面試")
怎麼用簡歷打動HR通過面試
找工作就需要一份能體現自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對於自己工作的業績和成果，卻隻字未提。羅列出你之前做過什麼並不是最重要的，...
-
![夢見面試成功（必備）]( "夢見面試成功（必備）")
夢見面試成功（必備）
夢到面試成功，預示著自己非常渴望有份工作。已工作的人夢到面試成功，預示著自己對目前的工作很不滿意，想換份工作。學生夢到面試成功，將會更加的努力學習，獲得好的成績，以此來證實自己的能力。商人夢到面試成功，預示夢者的生...
-
![為什麼你面試總失敗答案在這裡]( "為什麼你面試總失敗答案在這裡")
為什麼你面試總失敗答案在這裡
薪水開低了成功指數：★★★★★情景再現：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經驗，但是在面試談薪的時候他還是不太敢要價太高價，生怕因為薪水要高了此被拒之門外。然而薪水開價低並沒有給他帶來好運氣，一次次...
-
![面試6狀況你能做得更好]( "面試6狀況你能做得更好")
面試6狀況你能做得更好
面試的時候如何稱呼面試官？過去給團隊發過一個培訓郵件：工場的文化是比較放鬆的，但是給外面的人電話時不要（像在學校裡一樣）直呼人的全名。以“朱海波”為例。如果對方比較本土，叫朱總。如果拿不準對方是否本土，叫朱先生，或朱...
-
![面試找茬問題的笨答與妙答]( "面試找茬問題的笨答與妙答")
面試找茬問題的笨答與妙答
1、沒有工作經驗，你認為自己適合我們的要求嗎？笨答：可是你們就是來招聘應屆大學生的啊。妙答：聽說有一隻幼虎因為沒有狩獵經驗，而被拒絕在狩獵圈之外，你認為它還有成長的可能嗎？博主評點：第二種見機智。但如果面試者緊逼一個...
-
![在面試前一天你都需要做哪些準備]( "在面試前一天你都需要做哪些準備")
在面試前一天你都需要做哪些準備
進入到了面試階段的你，應該如何準備呢？面試前，這些你要了解：1、公司概況。在面試前到公司官網上查詢公司發展歷程和重大節點，做到心總有數。瞭解這些情況後，當你與面試官談及相關話題時，一定會讓面試官眼前一亮！2、過往面經。...
-
![七種讓面試官厭惡的面試者]( "七種讓面試官厭惡的面試者")
七種讓面試官厭惡的面試者
1、簡歷太敷衍、太囉嗦的不要。簡歷是面試者的第一次“面試”，簡歷太過敷衍，隨隨便便建個表格，寫幾行字，或者是太複雜，有的沒的都寫了好幾頁的行為都是企業及其不喜歡的，簡歷都寫不好，你指望他還能做什麼呢。2.面試遲到的不...
-
![你不應該在面試時問的4個問題]( "你不應該在面試時問的4個問題")
你不應該在面試時問的4個問題
你終於要去面試了。在幾次投遞簡歷之後，你收到了一個陌生來電，邀請你參加一次工作面試。這是公司認識你的機會，看看你是否適合這個工作崗位。工作面試經常被看成是一種審問，審問你的人是穿著西裝革履的已經站在公司高層的...
-
![面試管好嘴這些話題不能說]( "面試管好嘴這些話題不能說")
面試管好嘴這些話題不能說
1.政治話題和宗教話題。2.前東家機密。3.內心的性別或種族偏見。或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場裡不容許性別和種族歧視存在。4.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官...
-
![與你分享五年HR招聘與面試的體會]( "與你分享五年HR招聘與面試的體會")
與你分享五年HR招聘與面試的體會
做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關招聘面試的問題，也儘自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。第一個問題，面試中你的角色招聘方和...
-
![面試談薪怎麼才能不後悔]( "面試談薪怎麼才能不後悔")
面試談薪怎麼才能不後悔
面試最重要的環節無疑是談薪。薪水是職業含金量的標杆之一，是工作能力和工作績效最直觀的反應!根據前程無憂曾做過的調查顯示，48%的受訪者在面試時會主動提出薪資要求，39%的受訪者等公司開口了再討價還價，而有13%的受訪者...
-
![面試時最關鍵的一分鐘]( "面試時最關鍵的一分鐘")
面試時最關鍵的一分鐘
“請用一分鐘簡要地介紹您自己”，的確已經成為了眾多（還沒來得及看你的簡歷的）面試官最喜愛的開場問題。在這金子般的一分鐘裡，固然有必要給招聘者帶來最為深刻的印象，但我認為，其終極的目的，並不應停留在展示應聘者的與眾不...
-
![面試三種情況需機智應對]( "面試三種情況需機智應對")
面試三種情況需機智應對
情況一：職業空白期——如果你有三年職業空白期面試官的考慮：1．這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？2．當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？3．這段空白是否會影...
-
![三個面試拿到三個offer]( "三個面試拿到三個offer")
三個面試拿到三個offer
一個月前決定辭職。首先要感謝前公司，那個職位給了我很多鍛鍊的機會，在自己的非常刻苦的努力下，學到了很多東西。也很感謝前公司在我發出辭職通知後，忽然意識到我的價值，百般的挽留我。但決定好的事情不能輕易改變，我在挑選...
-
![揭祕：面試中的5大陷阱]( "揭祕：面試中的5大陷阱")
揭祕：面試中的5大陷阱
對於一個應聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意，並用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得最後的勝利顯得尤為重要。陷阱一：“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什麼原因嗎？”分...
-
![Ａ型血畢業生如何面試]( "Ａ型血畢業生如何面試")
Ａ型血畢業生如何面試
A型血的火相星座(白羊座、獅子座、射手座)：揚長：A型血的火相星座同學氣質高雅，充滿自信，比較正氣，即使話語不多也容易給人留下較深的印象。避短：面試前多詢問家人或朋友的意見，學習一些過來人的經驗，避免給人孤芳自賞的感覺，雖...
-
![面試時最好做到這四點]( "面試時最好做到這四點")
面試時最好做到這四點
一、精力要集中，思路要敏捷，善於“聽”。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作為休息和靜下來的時間，聚起精神來“傾聽”，要表現出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公...
-
![應屆生面試被問到這7個問題的機率超過60]( "應屆生面試被問到這7個問題的機率超過60")
應屆生面試被問到這7個問題的機率超過60
問題一：你瞭解應聘崗位麼?它有哪些要求?我在面試實習生時經常會問，“你瞭解我們這個崗位麼?”如果求職者回答“不好意思，記不太清楚了”，那恐怕會直接錯失這次機會了。連面試崗位都搞不清楚，也太“不走心”了吧。其實，求職...
-
![面試中的5個說話之道]( "面試中的5個說話之道")
面試中的5個說話之道
又是一年求職季，“金三銀四”來了。周邊人蠢蠢欲動，跳槽的跳槽，找工作的找工作，好不熱鬧。我們都知道找到好工作最為關鍵的一環，便是面試，因為面試決定了你是否被錄用的結果。面試離不開溝通交流，只有掌握面試中的說話之道，才...
-
![面試的關鍵在於最初和最後五分鐘]( "面試的關鍵在於最初和最後五分鐘")
面試的關鍵在於最初和最後五分鐘
最初5分鐘俗話說，第一印象很重要。在找工作中，好的第一印象會為你的面試加分，也會彌補你一定的不足之處。故此，在面試前的最初五分鐘做好這些很重要。1.備幾份簡歷在面試前，身上備好幾份簡歷帶上去。雖然說現在很多公司會...
-
![白羊座面試指南]( "白羊座面試指南")
白羊座面試指南
行動力十足的白羊座,從投簡歷的那一刻便顯示出強勁的勢頭,比如挨著個兒的招聘網站地毯式傳送,當然,白羊座面試也是異常的積極。面試中,這樣的氣場會給對方帶來活躍、幹勁足、有能量的印象,這是好的方面,但白羊座特別...
