面試6狀況你能做得更好
面試的時候如何稱呼面試官?
過去給團隊發過一個培訓郵件:
工場的文化是比較放鬆的,但是給外面的人電話時不要(像在學校裡一樣)直呼人的全名。
以“朱海波”為例。
如果對方比較本土,叫朱總。
如果拿不準對方是否本土,叫朱先生,或朱海波先生。
如果和對方已經很熟,或者知道對方比較不本土,可以叫“海波”,或者英文名。
如果對方是政府官員,叫朱處長、朱主任等。
總之,就是不要叫“朱海波”。
面試的時候,如何自我介紹?
來自一個一個記性比較差的面試官的提醒。最好能在自己的名字上加點小故事或者趣味性,同時突出自己的特點。讓對方很容易記住你。
具體例項是這樣的,本名是王元,所以自我介紹時會說——
我叫王元,國王的王,元首的元。本來我爸給我起名字的時候是希望我長大後能很厲害,但他沒注意到兩個字合在一起就是玩。所以,其實我比較喜歡玩。不過,我最喜歡的玩樂就是寫程式、做軟體,於是就進了這一行……
接下去就順理成章地開始自己經驗介紹了。
1、比較容易出錯的地方是,只想說自己的得意之處,而不顧用人單位的需求。
2、研究用人單位的需求,自己的強項介紹,要與用人單位的需求相對接。
3、適當講述個人成功的經歷和事例,比用自我標榜式的語言講述好。
4、用人單位會就你的成功經歷和事例,提出一些內行的問題,宜明白簡潔地回答,以證明自己的實力。
5、細想一下,用人單位可能會提什麼問題,要提前有所準備。
6、恰當表明,用人單位以及什麼樣的崗位,是自己實現人生理想的地方。
7、如能保持輕鬆,則可能隨機應變,處理好面試中該處理好的事。
8、面試,是雙方再發現的過程,如果再發現中增強了雙方的需求度,那就是最佳效果了。
有哪些話是面試的時候千萬不能說的?
關鍵是以下幾點:
1、針對上次離職,說的全是別的同事或公司的不是,卻從未說自己有做哪些努力或學習到什麼。
2、別扯些和麵試無關的事情。
3、面試中要儘量展現自己的優點,誠實,學習等。
4、讓面試官看得到你在現階段的目標。
5、可以非常清晰的解說目標分解達成時間段。
6、展現自己對問題好的看法,善於借鑑周圍人的優點,眼光是放在別人的長處上的。
應屆生面試的時候,問什麼問題會讓面試官心生好感?
一般來說,有幾個問題不可以問:
1.待遇。除非對方是HR,否則還是不要問這個問題,沒有結果的。
2.面試結果。面試結果就不用說了。
3.面試題的答案。不問這個主要是因為這些面試題可能還要用來面試別人,也可能是因為是開放性試題沒有答案。
4.八杆子打不著的問題。浪費時間。
5.為了虛假的表現。比如刻意表現自己非常願意加班之類的。
一般這個部分不會作為考核點,但是如果你問的問題非常棒,我指的是那種經過長時間思考過的問題,會有一些不錯的印象分。
作為面試官,你主要考察面試人哪些方面的能力?
? 是否具有獨立思考能力(一切的基礎)
? 是否具有邏輯思維能力(工作和協作的基礎)
? 是否瞭解自己的職業訴求(激勵和管理的基礎)
? 行為是否具有規律(認定前三者的基礎)
面試受打擊了怎麼辦?
有一個統一的答案:繼續,下一家。
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