如何婉拒领导的要求
如何婉拒领导的要求,在职场中难免会遇到领导临时安排的新工作,这时如果是安排的,你自己喜欢的或擅长的工作那还好,但事实上是,临时安排的工作,很多是自己不想做,那么如何婉拒领导的要求?
如何婉拒领导的要求1
当上司把大量工作交给你,使你不胜负荷时
你可以请求上司帮你定出先后次序:我有3个大型计划,10个小项目,我应先处理什么呢?只要上司懂得体会你的认真谨慎,自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。
当上司器重你并将你连升两级,但那职务并不是你想从事的工作时
你可以表示要考虑几天,然后慢慢解释你为何不适合这工作,再给他一个两全其美的解决方法:我很感激你的器重,但我正全心全意发展营销工作,我想为公司付出我的最佳潜能和技巧,集中建立顾客网络。正面地讨论,可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人。
当你因为个人原因,未能应付额外工作时
告诉上司你的实际情况,然后保证会尽力把正常的事务处理好,但超额的工作则不能应付了。上班时你要全力以赴,表现极高的工作效率,假如你在家庭出现危机时仍能完成工作,上司会觉得你很敬业,仍会把你收归旗下。
有些领导会直接让员工做大量的`工作,这时大家可以向领导详细说明自己的工作量,让领导明白自己的难处。有时候领导会给大家升职,但新职位的内容却是自己不想做的,这时可以委婉拒绝领导,说明自己的能力和经验都有不足的地方。有时候大家不能处理超额的工作是因为个人隐私,这时要全力以赴,并告诉领导自己的实际情况。
如何婉拒领导的要求2
一、先答应,再暗示
领导毕竟是领导,他们的话我们最好不要直接拒绝。
因为很容易就会让领导对你不好的看法,而且,你在听完之后,立马就拒绝了,在领导看来,就是敷衍式地回答。
所以,我的建议是先答应,让领导看到你的态度是积极的。
紧接着,你就要进行暗示了,目的就是为了让领导知道你现在并不方便接任务。
比如,你可以说,领导,接这个任务没什么问题,可是我现在手头上还有两个项目在推进,也都非常重要,如果您同意的话,我把其中一个放一放,先把这个新任务完成。
我想,当领导听到这样的话时,脑子里肯定会想一想,自己这个新任务和你手上的那个任务到底孰轻孰重。
只要领导思考了,就是一个好的开始,因为要么就是你停掉一个,要么就是这个任务不给你。
不管哪种,都比你同时开展三个项目来得轻松。
二、让领导知难而退
很多时候,那些所谓的好点子都是领导一拍脑袋冒出来,可行性几乎为零。
只不过在他自己的设想中,未来一片光明,而如何通往光明,他则全然不去思考,只想着让手底下的人去实现。
这时,你在先答应的前提下,就要指出完成任务的难点所在。
当然,这需要真的去思考一下,而不是满口胡诌,因为领导也不是傻子,他也能听得出来。
而且,为了能够达到最佳的效果,你要直指问题的核心,而不要绕弯子。
不然,你含糊其辞,领导甚至可能觉得难度不是很大,你只是在推脱而已。
所以,直接告诉领导想要达成目标的.最大难点是什么,比如人手肯定不够,技术还不成熟等等。
你要把这个难点描述得难以逾越,从而让领导自己知难而退。
他们也会想,如果真的去做,结果可能确实不太好。
最后自己就会主动放弃了。
三、降低工作难度
如果经过上面的两步,领导依旧想要把任务交给你,而你自己也还是有些不情愿。
这个时候,你就必须想办法,降低自己接手后的难度,一方面自己可以轻松些,另一方面,也更容易出成果。
比如,需要再加一个人,那么你就可以直接跟领导建议找某人做帮手。
因为前面你们已经知道了任务的难度和大体步骤,所以直接一点,领导也不会有什么不满。
此外在技术或者物资方面有什么需要,你都要在这个时候向领导申请好,
如果等到任务开始了之后再去,领导就不一定有现在好说话了。
总之,尽可能地多得到一些帮助,从而降低你后续的工作难度。
最后还要补充一点,如果可以的话,尽量不要拒绝,把领导安排的任务做好了,对你之后的发展还是很有好处的。
当然,真要遇到那种根本完不成的任务时,该拒绝还是要拒绝,这时你就可以尝试一下今天提到的三种方法。
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