如何證明你沒有精神病面試中想不到的套路
“你為什麼不去那個公司?”
廣州某房地產公司面試官對君雅提出的第一個問題,就像是當頭一棒,把還沒進入狀態的她嚇出一身冷汗,而“那個公司”指的是北京一家著名房地產公司。
每年畢業前的這幾個月,計劃就業的應屆畢業生總是忙得焦頭爛額,四處奔波出入於各類大大小小的招聘會,只為覓得一份好工作。投簡歷、筆試,一切都妥妥地,可是一到面試,心開始慌了,手也開始抖了,甚至連話都説不清楚了。不少大學生和君雅一樣,能闖到面試這一關的都是“過五關斬六將”的勇士,可在面試官面前就開始犯慫,往往緊張得像只小貓。
不少人向記者反映,緊張是因為自己是面試“小白”,沒有什麼面試經驗;也有人説事先沒有對應聘單位進行了解,對面試環節、流程等都不熟悉;還有人抱怨,面試官面目可憎,太過嚇人,氣氛太嚴肅……的確,面試不像簡歷篩選、筆試考核那樣簡單明瞭、規則統一,面試者的穿着打扮、舉止談吐都會成為面試官考量的因素,更別説是回答問題的表現了。
剛剛以“碧業生”(碧桂園的校招項目)姿態入職碧桂園的吳明比較幸運,早早就在這裏實習的他因為表現優秀而直接通過終面。他告訴記者,面試官問這些問題其實是很正常的,因為在校學生對於一個企業的認識是不夠的,且經常會説錯話,這一點可以説是面試官故意為之。
以往,面試官會根據簡歷依次提出問題,面試者雖然緊張但也基本能順利應付。但是現在,面試官們似乎並不大願意“按套路出牌”,更喜歡玩一點與眾不同的問題。中國計量大學英語專業的劉蕊參加某教育機構面試時,三位女面試官給她拋出的第一個問題就是:你有男朋友麼?這瞬間給她一個錯覺,“我這是在參加交友節目麼?”此外,也有學習心理學的學生被面試官嚴肅地問:“你如何證明自己沒有患精神病?”諸如此類的問題越來越多地出現在面試場上,一次又一次地刷新大學生對求職面試的認知。
問題本身的奇特性是一方面,不少用人單位在面試環節和模式上還費了不少苦心。琨子是四川大學學土地資源管理的,先前有過幾次面試經歷的他印象最深刻的是百度的“二面”。“面試官在你的簡歷中找到一個點,給你一塊黑板,讓你去描述並還原你所參與的工作,他還會把講解的全過程記錄下來。這樣可以清楚地知道你這份簡歷有多少水分,你有多少能力。”
相比於新穎有趣的面試,有不少堪稱“戰鬥式”的面試安排則讓面試者頭疼不已。王帥在參加華為公司面試的時候,就十分直觀地感受到了它“弱肉強食”的企業文化。“我一開始以為就是單純的無領導小組討論,但是當討論結束,面試官提問的那一刻,我發現自己果然還是太單純了。他問,‘你們覺得你們當中誰表現最好,誰表現最差,每個人必須給出答案,並且説出對方的名字和你的理由。’那個瞬間,大家的腦袋裏一定都是空白的。”
此外,還有許多讓人咋舌的花樣出現在面試當中,角色扮演、情景再現、小組對抗、實時記錄等五花八門的面試讓未經世事的大學生擔驚受怕。考官的問題不再侷限於簡歷和工作本身,逐步拓展到生活、思維、情感等多個維度來綜合考量面試者。奇葩的問題不再設置標準答案,無領導小組討論也不僅僅是觀點的表達,關注的焦點從學習成績、實踐成果擴散到個人的應變表達能力、推理總結能力和道德品質的觀察。
王帥告訴記者,在入職華為之前的他曾在十三個單位有過面試經歷,其中不乏三星、美的等知名企業,“不少企業已經淘汰了老舊的面試模式,捉摸不透的套路很難説能夠通過事先準備來應對”。
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