懷孕就完蛋?當你遭遇來自孕期的工作歧視
在大不列顛國,有這樣一個網站,叫作“懷孕就完蛋”,專門針對那些因為懷孕而在職場上遭到歧視的女性而開設
為什麼懷孕就意味着在職場上的“完蛋”呢?我們來看看來自於此網站創始人,來自於英國曼徹斯特,現為一位女性自由職業者的Joeli Brearley的經歷。
兩年前,Brearley還是一位雷厲風行的職場女性,她手上有一個項目合作已有一年。有一天,Brearley懷孕了。在為客户做好了詳盡的孕期工作安排後,還是隻得到了對方四個字的迴應:終止合作。
傷心憤怒的她上網分享了自己的經歷,並創辦了“懷孕就完蛋”的網站,讓大家把自己的因為懷孕而在職場收到歧視的經歷分享在網上,讓越來越多的人知道這個不公平的社會現象。網站創辦兩年多,上面已經有了很多被歧視的經歷分享。
開放的西方已經如此,而在中國我們看見因為懷孕而被解僱工作的女性不勝其數,尤其是在那些在那些沒有完整生育保險制度的中小私企中,因為懷孕薪資被壓縮、工作能力被質疑、工作項目被砍掉、甚至直接丟了工作的聽聞都絕非個例……
如此以來,有備孕打算的女性包括適孕年齡的女性,該如何維護自己在孕期的合法權益呢?這裏整理了一些孕期各種福利薪資的常見問題:
孕期各種產假工資究竟該拿多少?
保胎假,工資按照病假髮
產前假,工資按照八成發
產假領生育生活津貼
哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發
年終獎孕期不受影響 按正常工資發
公司給的產假不合理?
產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天 (多胞胎每多生一個嬰兒)
孕期生育保險如何補給?
生育保險共保四項內容:生育津貼;生育醫療費用;計 劃生育手術醫療費用;國家和本市規定的其他費用。
產假結束時正好合同也到期,單位不再續簽?
《勞動法》規定,女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳 期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期。中華人民共和國婦女權益保障法》也明確規定: 任何單位不得以結婚、懷孕、產假 、職工或單方解除勞動合同。
在運用法律武器保護女性合法權益的同時,小編認為從根源上解決這個“孕期女性遭受歧視”社會問題的方法應該是:改變人們的思想,提高女性的社會地位。
也有人提出了一個有趣的解決方法:
給男性放產假,這樣這樣就可以倒逼企業不再有性別歧視,因為這樣的話,對於單位而言,同等能力的男女創造的價值就是一樣的了,因為生育而給企業帶來的損失也是一樣的。但是這或許需要很長時間才能實現,至少要等到我們這個社會認可男性在女性懷孕中起到關鍵的作用,女性和男性的地位相對等才有可能實現給男人放產假。
無論是何種方法,在反對“女性孕期遭到職場歧視”這件事情上甚至是捍衞女權這樣的道路上,但願我們每個人都要任重而道遠。
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