這些職場潛規則你知道多少
潛規則1:老闆需要的人未必是最能幹的
每個老闆都需要兩類人,一類是能工作的,另一類是忠於他的。如果你只會工作,卻看不到你對老闆有多忠誠,那麼你一定沒有晉升的機會。你唯一的機會就是繼續工作,成為一個老黃牛黨。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力,那沒關係,總有一天你會上去的,因為忠誠和能力是比較稀缺的。如果你的能力太強,即使你很忠誠,老闆也會盯着你的,誰知道你明天會不會就被換掉了呢?所以你需要有能力,但不一定有很強的能力,而是忠於老闆,這是最快的晉升方式。
潛規則2:為什麼你很能幹卻沒有升職?
如果你很有能力,就繼續去工作吧。但別怪我沒提拔你。你的出色工作表明你能勝任這個職位,既然沒有人比你強,我怎麼能讓你離開呢?呵呵。你很能幹,但是如果你升職了,你還能像以前那樣能幹嗎?我不能保證。另外,還有一個同事和你一樣能幹。如果我提到你,這不會影響他的熱情。所以,最好的辦法就是讓你們兩個祕密競爭,永遠把一塊肉掛在你們面前。這樣,公司的整體效率會越來越高。
至於那塊肉,呵呵,等風乾的時候,會給你們的。彆着急。
潛規則3:員工必須忠於公司嗎?
這是最大的謬論。公司總是要求員工對公司忠誠,所以它發展了一套企業文化,告訴員工你對公司的忠誠是文化表現,哈哈。然而,當公司裁員時,它永遠不會可憐你。但公司需要員工的忠誠,當員工的`工資不高時,他們需要忠誠;當員工需要加班和頻繁出差時,他們需要忠誠;當公司需要員工到其他地方工作時,他們需要忠誠;但是,當你想接受進一步的培訓時,當你向公司請假處理事務時,公司也會表明公司很忙,離開了也不會開車送你。公司是這樣一個生物,它的員工會變成沒有大腦卻一直用手臂工作的怪物。沒有他,你將無法思考和支持自己,所以你只能對公司更加忠誠和感激。
員工為什麼要對公司忠誠?員工應該忠於自己的薪水和職業理想就夠了。
潛規則4:做100件小事都不如做一件大事好
雖然所做的一切都是為了公司,但你必須明白,做100件每個人都能做的小事,不如做一個有影響力的大事,更能增加晉升的機會。因為那些小東西,如影印、打字、澆水,誰都可以做到,你做了也顯示不出來你。(除非在一個特殊的環境中,每個人都不這樣做,而你卻這樣做,它就顯示出了價值。)只有做那些對很多人都有影響和影響的大事,你才能突出你的能力。只有這樣,老闆才會對你印象深刻。所以聰明的員工知道該做什麼,而不僅僅是努力工作,然後抱怨自己為什麼得不到晉升。雖然小的事情總是需要做的,但是如果你想要有更大的發展,你就必須學會放棄那些小事情,把注意力集中在更有影響力的事情上。
潛規則5:領導一定會為公司考慮嗎?
答案是否定的。領導,任何現任領導,他最關心的是他在這個職位上能做多長時間,為此目的,他當然會關心業績指標和考核,但維護公司的穩定是坐牢位置最重要的依據。如果希望公司為了創新而更換其核心員工,或者承擔一些不確定的風險,並被下面的副總裁用來影響公司的地位,他將是第一個反對的。當然,他會高調地做這一切,讓任何人都認為他在考慮公司的長期發展。但他所想的只是他的長期利益。如果他沒有長期的期望,他所要做的就是擴大他自己和他的管理層的福利,為自己創造更多的利益,並利用公司為自己創造更多的聯繫和社會影響。然後,當公司不得不自己處理時,反過來,給公司一刀。
老闆會考慮員工的利益嗎?從來沒有,將來也不會。對於一個小職員來説,這是個一相情願的想法。
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